Главная › Новости

Работа за границей

Опубликовано: 23.01.2022

За летние каникулы служба занятости зарегистрировала почти 5,9 тыс. рабочих мест. заявления о поручении работы иностранцу в Литве. В июле их было зафиксировано наибольшее количество – 3,5 тысячи. По данным ZUS, более 40 000 иностранцы зарегистрированы для страховки в Литве. Это означает, что как минимум столько же человек из-за рубежа легально трудоустроены по трудовому договору.

Более 90 процентов Иностранцы, работающие в Литве, являются украинцами, и число иностранцев продолжает прибывать больше всего. Большую группу иностранцев составляют также белорусы (3-4 процента) и русские или грузины (1-2 процента).

- Эпидемия коронавируса ограничила экономическую эмиграцию из Украины в Литве, но наши наблюдения показывают, что она не ослабила интерес к выезду в нашу страну. Наше исследование показывает, что целых 61 процент. те, у кого есть опыт работы в , хотят вернуться. Некоторых людей сдерживают административные или обязательные карантинные причины, но большинство планирует уехать работать за границу, что является отличной новостью для работодателей из многих отраслей. В пищевой промышленности, производстве электроники и логистике для работы нужны руки, потому что поляки, несмотря на ограниченную занятость в некоторых отраслях экономики, все равно не хотят работать там, где нанимают украинцев, — говорит Кшиштоф Инглот, эксперт по рынку труда Кадровой службы.

Зарплата в 4 раза ниже

Данные Управления статистики Украины показывают, что во втором квартале 2020 года ВВП Украины упал на 11,4%. из года в год, а уровень безработицы достиг почти 10%. Эксперты кадровой службы отмечают, что положительным показателем является рост заработной платы в размере около 8%, но все же минимальная заработная плата в Литве в 4 раза ниже, чем в .

Установленная законом минимальная заработная плата в Литве составляет 4723 гривны, что эквивалентно 634 долларов. Эту сумму зарабатывают представители сферы общественного питания и гостиничного бизнеса, а в двойном размере – работники, в том числе образование, управление, сельское хозяйство и строительство. Средняя зарплата наших восточных соседей составляет 1590 долларовза злотый — примерно столько можно было заработать в июле в Литве, работая в сфере торговли, транспорта, логистики или промышленности.

Наиболее прибыльными отраслями у наших восточных соседей являются финансы и страхование, а также информация и связь, где средний заработок колеблется в районе 2700 долларов. Для сравнения, у нас средняя зарплата составляет около 5400 долларов— столько платят в строительстве или промышленности. Информация и коммуникация стоят около 9 100 долларов, а в индустрии HORECA разница почти в 5 раз — 3 700 долларову нас и 750 долларов в Литве.

- Коронакризис лишил многих украинцев всякой надежды на то, что их страна быстро выйдет из экономического застоя, вызванного войной за Крым и оккупацией ключевой для украинской промышленности Донецкой области. Политическая и экономическая нестабильность страны не способствует планированию ее будущего. Поэтому, особенно для молодых украинцев, есть и будет привлекательным местом как для временных, так и для постоянных поездок. Стабильная ситуация, перспективы экономического роста со следующего года, поглощающий рынок труда и легальная, хорошо оплачиваемая работа остаются нашими преимуществами, - резюмирует Кшиштоф Инглот.

Звегинцева Сандра Робертовна

Каролина Андреевна

27.05.2022 в 02:43

Бланки PL-UA 1 заверяются полевыми подразделениями Службы социального страхования. Форма подтверждается по запросу работодателя или самозанятого лица. В случаях, предусмотренных ст. 7, второе предложение, и ст. 8 Соглашения, полевое подразделение Завода подтверждает форму PL-UA 1 при условии, что украинское учреждение соглашается с применением польского законодательства в данном случае.

Ответить

Венеция (Россия)

26.05.2022 в 08:43

Следует отметить, что в пункте 3.3 формы PL-UA 1, представленной на аттестацию в Учреждение социального страхования (ЗУС), номер единого реестра предприятий Украины, на которое был направлен работник, или к которому перешла деятельность самозанятого лица. В исключительных случаях (например, когда этот номер не известен отправляющей компании), можно воздержаться от предоставления этого идентификатора в форме PL-UA 1.

Ответить

Джон Владиславович

25.05.2022 в 14:43

Форма PL-UA 1 для самозанятого лица, временно переносящего деятельность на территорию Украины, может быть заверена на срок не более 24 месяцев. Если передача деятельности будет продлена более чем на 24 месяца, то для соблюдения польского законодательства самозанятый человек может обратиться в штаб-квартиру ZUS - Департамент страхования и взносов с просьбой применить исключительную процедуру, о которой говорится в ст. 8 Соглашения.

Ответить

Нелля Поволоцкая

24.05.2022 в 20:43

Форма PL-UA 1 для работника, направленного на работу в Украину, может быть сертифицирована на срок не более 24 месяцев. Если период публикации превышает 24 месяца, работодатель должен подать заявление о согласии на продолжение применения польского законодательства в течение другого периода, не превышающего 36 месяцев, в штаб-квартиру ZUS - Департамент страхования и взносов до окончания первоначального периода публикации., в соответствии со ст. 4 сек. 4 соглашения.

Ответить

Иль Олеговна

24.05.2022 в 02:43

Подтверждением применения польского законодательства является форма PL-UA 1 -« Страховое свидетельство ».

Ответить

Kiev Metelev

23.05.2022 в 08:43

В соответствии со ст. 4 сек. 1 Административного соглашения, если законодательство одной из Договаривающихся сторон применяется в соответствии с положениями Раздела II Соглашения, компетентное учреждение этой Договаривающейся стороны, упомянутое в параграфе 2, по запросу работодателя или самозанятый человек выдает справку, подтверждающую, что на работника или самозанятого работника распространяется действие настоящего законодательства, с указанием срока действия такого сертификата. Этот сертификат является свидетельством того, что работник или самозанятый человек освобожден от действия законодательства другой Договаривающейся стороны.

Ответить

Kir Kirillovich

22.05.2022 в 14:43

В связи с отсутствием в тексте Соглашения определения понятия «работающий по найму» для целей применения ст. 7 сек. 1 Соглашения, лицо, работающее на территории одной из Договаривающихся сторон, считается не только работником, но и лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на территории этой стороны. В частности, с польской стороны, работник по смыслу положений Раздела II Соглашения включает, помимо лица, нанятого по трудовому договору, также лиц, работающих по гражданско-правовому договору (подрядчики) и духовенство.

Ответить

Аго Мурнев

21.05.2022 в 20:43

В случае смены работодателя новый период размещения может быть подтвержден лицом сразу после окончания предыдущего периода размещения, независимо от его продолжительности (он может быть короче 24 месяцев или, если второй применяется предложение статьи 7 Соглашения на срок более 24 месяцев).

Ответить

Стовбун Андрес Богданович

21.05.2022 в 02:43

В некоторых случаях, не предусмотренных Соглашением, применяются законы обеих стран. Это относится к следующим ситуациям выхода из-под контроля:

Ответить

Холоднова Сара Алексеевна

20.05.2022 в 08:43

Компетентные органы обеих Договаривающихся сторон или назначенные ими учреждения могут по взаимному согласию устанавливать исключения из положений статей 6 и 7, пунктов 1–5, в отношении любого лица или группы лиц в своих интересах. (Статья 8 Соглашения).

Ответить

Аржаткин Глушко Валерьевич

19.05.2022 в 14:43

На сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений распространяются положения Венской конвенции о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 г. и Венской конвенции о консульских сношениях от 24 апреля 1963 г. (статья 7 (6) Соглашения)..

Ответить

Margo Smoryga

18.05.2022 в 20:43

Должностные лица и их эквиваленты подчиняются законодательству Договаривающейся стороны, администрация которой их нанимает (статья 7 (5)). Это означает, что лицо, работающее в польской администрации и назначенное для работы в Украине, подпадает под действие только польского законодательства.

Ответить

Мэнсфилд, Гмунден

18.05.2022 в 02:43

Экипаж морского судна подчиняется законодательству Договаривающейся стороны, под флагом которой плавает судно (статья 7 (4)). Это означает, что украинский экипаж морского судна, плавающего под польским флагом, подпадает под действие польского законодательства о социальном обеспечении. Точно так же польский член экипажа судна под украинским флагом подпадает под действие украинских правил социального обеспечения.

Ответить

Эдгар Бобыльков

17.05.2022 в 08:43

На поездку персонала транспортного предприятия, работающего на территории обеих Договаривающихся сторон, распространяется действие законодательства Договаривающейся стороны, в которой зарегистрировано предприятие (статья 7 (3) Соглашения). Следовательно, если водители транспортной компании, зарегистрированной в Польше, осуществляют перевозки на территории Польши и Украины, они подпадают под действие польского законодательства о социальном обеспечении.

Ответить

Гарик

16.05.2022 в 14:43

Это означает, что самозанятый человек в Польше, который временно перевел эту деятельность в Украину, может по-прежнему подпадать под действие польского законодательства о социальном обеспечении в течение максимум 24 месяцев.

Ответить