Главная › Новости

Увольнение при банкротстве организации — на какие выплаты рассчитывать?

Опубликовано: 06.10.2017

Непредставление статистической отчётности, оплата больничного уволившегося работника, банкротство

Если предприятие или организация больше не в состоянии функционировать в стандартном режиме, а работодатели не могут выполнять все взятые на себя обязательства, объявляется банкротство этого юридического лица (согласно ГК, 65-я статья).

Банкротство является уважительной причиной для расторжения трудовых контрактов со всеми работниками (1-я статья ТК, пункт первый). Зачастую увольнение сотрудников осуществляется до момента объявления банкротства. Основанием для прекращения действия трудового контракта в этом случае служит ликвидация организации или предприятия.

Права рабочего персонала в любом случае как при банкротстве, так и при ликвидации, защищены положениями Трудового кодекса. В законе чётко прописан весь порядок расторжения трудовых контрактов, включая начисление расчётных выплат и компенсаций .

Какие выплаты положены сотрудникам?

Рядовым работникам

Всеми вопросами увольнения при объявленном банкротстве занимается специальная комиссия. В своих действиях временный управляющий (глава комиссии) руководствуется 129-й статьёй Закона РФ. Им контролируется своевременное оповещение всего персонала. За месяц до предстоящей ликвидации соответствующее уведомление предъявляется в письменном виде всем сотрудникам.

В указанной ситуации никаких привилегий у льготных категорий нет. Руководство расторгает трудовые контракты абсолютно со всеми работниками, так как предприятие или организация будет закрыта (прекратит свою деятельность). Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса.