- Як оплачувати лікарняний лист, якщо він припав на дні щорічної відпустки
- Чи потрібно нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо працівник захворів у дні відпустки...
- Чи потрібно оплачувати лікарняний лист, якщо працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Термін виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
- Покрокова інструкція розрахунку лікарняного листа під час чергової щорічної відпустки
З нашої статті ви дізнаєтеся, як оплачувати лікарняний лист, якщо дні непрацездатності співробітника припали на щорічну відпустку.
Перш ніж вважати лікарняний, перевірте, дійсний він за допомогою програми "Правконс". Просто вбийте номер лікарняного, а програма звіриться з базою ФСС і дізнається, що не липовий він. Це безкоштовно.
перевірити лікарняний
Як оплачувати лікарняний лист, якщо він припав на дні щорічної відпустки
Відразу відповімо на питання: чи оплачується лікарняний під час відпустки? Так, оплачується.
Роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності, навіть якщо дні хвороби співробітника припадають на час відпустки. Про це сказано в статті 9 Федерального закону від 29 грудня 2006 р № 255-ФЗ, цю позицію подверждает лист ФСС РФ від 5 червня 2007 р № 02-13 / 074830.
Особливість даної ситуації полягає в тому, що відпустка продовжується на дні непрацездатності. Це відноситься як щорічної відпустки, так і додаткового.
Працівник сам вибирає, продовжувати відпустку або перенести цей час на інший період. Про свій вибір необхідно повідомити роботодавця в письмовій формі. Краще, якщо таку заяву буде підготовлена не пізніше дня, в який працівник повинен вийти на роботу. Однак на практиці це не так просто здійснити, тому в такому випадку можна повідомити про рішення по телефону, а потім вирішити питання із заявою.
У табелі обліку робочого часу відділ кадрів робить такі позначки:
«НН» вказується з дня, коли працівник повинен був вийти на роботу, але не вийшов (НН - неявка з нез'ясованих причин)
«Б» ставиться навпроти днів хвороби (коли працівник надав лікарняний лист)
«ВІД» або «ОД» - вказується навпроти днів відпустки
Чи потрібно нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо працівник захворів у дні відпустки за свій рахунок або навчальній відпустці
Якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати і захворів, то допомога по тимчасовій непрацездатності йому не передбачено (пп. 1 п. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ).
Не потрібно платити допомогу також і в разі, коли працівник перебував у навчальній відпустці. Відпустка не продовжуються на дні непрацездатності.
Чи потрібно оплачувати лікарняний лист, якщо працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною
Якщо співробітниця захворіла в період відпустки по догляду за дитиною, то вона не має права отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності. Так випливає з пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону № 255-ФЗ.
Виняток: якщо співробітниця вирішила перервати відпустку по догляду за дитиною. В такому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності їй належить. Але тоді допомога по догляду за дитиною їй виплачуватися вже не буде.
Як правило, питання вирішується таким чином. Співробітниця перериває відпустку по догляду за дитиною, отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності, а в цей час хтось із членів сім'ї сидить з дитиною і, отже, отримує відповідну допомогу.
Термін виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
Співробітник має право звернутися за допомогою по тимчасовій непрацездатності не пізніше шести місяців з дня виходу на роботу (ст. 12 Федерального закону № 255-ФЗ).
У роботодавця є 10 календарних днів для того, щоб призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності та розрахувати його.
Виплата повинна відбутися в найближчий день, установлений для оплати зарплати співробітникам (ст. 15 Федерального закону № 255-ФЗ).
Покрокова інструкція розрахунку лікарняного листа під час чергової щорічної відпустки
Крок 1. Порахуйте розрахунковий період
У 2019 розрахунковим періодом є 2017 і 2018 р.р.
Крок 2. Визначте виплати працівникові, які враховуються при виплаті допомоги
У заробіток співробітника за розрахунковий період включаються всі виплати, на які нараховувалися страхові внески до ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, п. 2 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р № 375).
Відпускні, виплати за час відрядження або простою також враховуються, а ось з добовими будьте обережні. До 2018 року вони не обкладалися страховими внесками, а значить, їх включати в розрахунок не потрібно. У 2018 році добові понад 700 руб. (Для відряджень по Росії) і 2500 руб. (Для закордонних відряджень) стали обкладатися страховими внесками, за винятком внесків на травматизм.
Зважаючи на вищесказане, в розрахунок виплат, що враховуються для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, суми перевищення по відрядженнях за 2018 рік необхідно включити.
Крок 3. Розрахуйте середньоденної заробіток за працівникові
Середньоденний заробіток працівника
=
(Суми, які підлягають обкладенню страховими внесками за 2017 год + Суми, які підлягають обкладенню страховими внесками за 2018 рік)
:
730 днів
Крок 4. Порівняйте середньоденного заробітку працівника з встановленим максимумом і мінімумом
Середньоденний заробіток не може перевищити максимум, встановлений законодавством. У 2019 - це 2018,81 руб. (1901,37 руб. В 2018 році).
розрахунок:
- сума граничної бази по страхових внесках до ФСС за 2017 і 2018 р.р.
755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.
- максимальна сума середньоденного заробітку
1 570 000: 730 днів = 2150,68 руб.
Якщо середньоденний заробіток працівника перевищив 2150,68 руб., То розрахунок проводиться з максимального середньоденного заробітку. Ні - за сумами, які заробив співробітник.
Середньоденний заробіток також необхідно порівняти з мінімумом. Якщо сума виявиться нижче, то посібник необхідно виплачувати, виходячи з МРОТ.
Для того щоб з'ясувати мінімальний середньоденний заробіток беруть значення МРОТ (на день початку страхового випадку), потім збільшують його в 24 рази, далі ділять на 730 (п. 15.3 Положення про особливості порядку обчислення допомоги, затв. Пост. Уряду РФ від 15.06.2007 № 375).
Станом на 1 січня 2019 МРОТ становить 11280 руб. Це означає, що мінімальний середньоденний заробіток = (11280 х 24): 730 = 370,85 руб.
Крок 5. Розрахуйте посібник
Розрахунок здійснюється за формулою (якщо середньоденний заробіток не перевищив максимуму, але і не нижче мінімуму):
середній заробіток за 2017-2018 роки: 730 X% від стажу
% Залежить від страхового стажу працівника:
менше 5 років - 60%
від 5 до 8 років - 80%
8 років і більше - 100%