Чи потрібна спеціальна оцінка офісним працівникам?

Автор: Ткаченко Павло Васильович

Незважаючи на те, що скоро буде два роки з моменту вступу в силу Федерального закону № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» , Деякі його положення досі залишаються неясними і викликають питання у роботодавців, яким тільки належить провести процедуру спеціальної оцінки в своїй компанії. Один з найбільш поширених питань, що задаються керівниками, звучить так: чи потрібна спеціальна оцінка офісним працівникам?

На перший погляд, з шкідливими і небезпечними виробничими факторами офісні співробітники не стикаються, а значить, і оцінювати їх робочі місця необов'язково. Так було у випадку з проведенням атестації робочих місць, коли дійсно враховувалися тільки потенційно небезпечні і шкідливі умови. Але чи так це зі спеціальною оцінкою? Відповідь однозначна: не так. Спеціальну оцінку для офісних працівників проводити потрібно.

Нюанси проведення Соуто для офісних співробітників ми вже детально розбирали раніше. Коротенько поговоримо про це знову:

• В офісах велика ймовірність оцінки аналогічних робочих місць (місць, на яких співробітники, що займають однакову посаду протягом однакового часу виконують однакові функції в ідентичних умовах освітлення, мікроклімату і т. Д.);
• Для більшості офісних робочих місць не проводяться вимірювання і лабораторні експертизи шкідливих і небезпечних факторів - найчастіше їх дійсно там немає;
• У разі, якщо працівник займає офісну посаду, але виконує свої трудові обов'язки віддалено, з дому, Спецоцінка його робочого місця не проводиться.

Зміни в 426-ФЗ , Які, згідно з планом, повинні будуть вступити в силу в 2016 році, вводять в дію ще один нюанс, який, найімовірніше, позначиться саме на Спецоцінка офісних робочих місць: якщо умови, в яких працює співробітник, визнані оптимальними або допустимими, роботодавець може задекларувати їх, і в подальшому не проводити Соуто на цих місцях.

В іншому, порядок проведення Спецоцінка для офісних працівників абсолютно точно копіює проведення Соуто для інших робочих місць: затвердження переліку місць, що підлягають оцінці, укладення договору з підрядною організацією, формування комісії, проведення спеціальної оцінки, оформлення підсумків.

Отже, резюмуючи вищесказане: спеціальна оцінка для офісних робочих місць проводиться в порядку, встановленому Федеральним законом № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці». Зміни в 2016 році, можливо, позначаться на проведенні Соуто, але до тих пір, Спецоцінка для офісів є таким же обов'язковим заходом, як і оцінка умов праці на заводах або промислових підприємствах.

Вам може бути цікаво: