Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Ділова культура

  1. Загальні відомості
  2. Основні напрямки
  3. принципи етикету
  4. класифікуємо
  5. різновиди етикету

Ділова культура відіграє важливу роль у створенні та веденні будь-якого бізнес-проекту. Та попри це, кожен сучасний підприємець надає першочергового значення матеріальної і фінансової стороні бізнесу, забуваючи про етикет і умінні правильно спілкуватися з діловими партнерами. Але ж без цих базових знань запуск підприємницької діяльності може не відбутися зовсім. На питання, які виникають «чому?» Ви обов'язково знайдете відповідь у цій статті.

Загальні відомості

зміст ділового етикету становить сукупність особливих правил і норм, які відображають уявлення про правильну поведінку бізнесменів по відношенню до їх діловим партнерам в процесі спілкування.

Специфіка діяльності підприємця зумовлює закони і норми спілкування з діловими партнерами, тому корпоративний етикет обов'язково повинен бути присутнім в діалозі і виявлятися як вербальними, так і невербальними способами. Він допоможе створити позитивний образ компанії і посприяє закріпленню сприятливих зв'язків з партнерами по бізнесу.

Уміння грамотно використовувати діловий етикет у своїй діяльності допоможе знайти вихід з незручних ситуацій, навчить маніпулювати співрозмовниками шляхом використання спеціальних конструкцій діалогу.

Основні напрямки

У діловій культурі існує безліч тематичних напрямків, основні з яких варто знати кожній діловій людині, якщо він бажає підвищити рівень своєї кваліфікації і залучити в бізнес більше інвесторів, придбати нові ділові зв'язки. До таких належать:

  1. Комунікативне мистецтво - первинне встановлення контакту, невербальне спілкування, особливості ведення діалогу з іноземними партнерами.
  2. Зовнішня презентабельність - створення власного іміджу, який відповідає стилю фірми, помилки при виборі стилю, основні вимоги до зовнішності керівника і його ділових партнерів.
  3. Норми корпоративного етикету і його принципи - правила першого знайомства, поняття субординації, використання візитних карток, проблеми в спілкуванні різностатевих ділових партнерів, особливо хорошого тону при прийомі партнера в апартаментах своєї компанії.
  4. Мовна організаційна культура - формули конструктивного спілкування, уникнення кліше, використання компліментів, мистецтво говорити «ні».
  5. Корпоративна бесіда (основна форма спілкування між діловими партнерами) - норми ведення бесіди, управління бесідою, ознайомлення із забороненими темами в бізнес-комунікаціях, мистецтво оволодіння навичками неформальної бесіди.
  6. Ділові розмови по телефону - правила ведення телефонної розмови і його особливості, ритм і манера спілкування, вміння слухати партнерів по бізнесу, теми, негативно впливають на імідж фірми при телефонній розмові.
  7. Норми поведінки ділових партнерів за столом - види прийомів, ресторанні переговори, вимоги до зовнішнього вигляду і поведінки, розсадження гостей за столом.
  8. Правила ведення протокольних заходів - зустріч партнерів, особливості культурної програми, переговорні стандарти, структура протокольних переговорів, розсадження за столом.
  9. Національний етикет - ділове спілкування за кордоном, особливості ведення переговорів, толерантне ставлення до бізнес-партнерам.
  10. Правила поведінки в установах різної специфіки (храми, театри, готелі, суди, події, пов'язані з трауром).

принципи етикету

Принципи ведення справ в Росії умовно можна розділити на особистісні, професійні та громадянські.

До особистісним принципів належать наступні тези:

  • Прибуток понад усе, однак честь важливіше прибутку.
  • Повага до учасників спільного бізнесу - запорука правильних і здорових ділових відносин, основа самоповаги.
  • Досягати бізнес-цілей не можна шляхом насильства або погроз.

Прибуток понад усе, однак честь важливіше прибутку.

Професійні принципи свідчать:

  • Справа завжди має бути соразмерено із засобами.
  • Довіра партнерів має бути виправдано, тому важливо бути чесною і порядною людиною, справжнім професіоналом своєї справи.
  • У ділових відносинах повинна домінувати здорова і чесна конкуренція.

Цивільні принципи представлені в наступних тезах:

  • Закони, що діють на території країни, підлягають дотриманню.
  • Вплинути на владу законно можна лише в разі об'єднання прихильників однієї і тієї ж ідеї, грунтуючись на діючих принципах.
  • Робити добрі справи слід без очікування за них визнання і дій у відповідь.
  • Створюючи власну справу, не можна приносити шкоду природі.
  • Злочинності і корупційним діям не місце в серйозному бізнесі, тому їх необхідно уникати і домагатися визнання чесним шляхом.
  • У бізнесі завжди має бути присутня толерантність до інших народів, поглядам і традиціям.

класифікуємо

Існує кілька класифікацій корпоративної культури, відмінність яких полягає у виборі критеріїв оцінювання.

Голландський дослідник Фонс Тромпенаарс виділяє корпоративну культуру конкретних і універсальних істин, а американський антрополог Едвард Холл - контекстуальні культури низького і високого рівня. Час умовно розділила культури на моно- і поліхромні.

Класифікація іншого нідерландського соціолога Герта Гофстеде представляє такі ділові культури:

  • З орієнтацією на індивідуальність (Америка, Великобританія) і колективність (Японія, Росія, південна половина Америки, Азія).
  • З позитивним (Німеччина, Англія, США) і негативним (Азія, Франція, Росія) ставленням до інтервенції більш впливових влади.
  • З гендерної орієнтацією: чоловіча (США, Швейцарія, Італія, Німеччина, Австрія, Англія) і жіноча корпоративна культура (Нідерланди, Росія, Швеція).
  • З бажанням конкретизувати дії компанії (Африка, Бельгія, Ізраїль, Франція) і без чітко вираженого такого прагнення (Америка, Данія, Англія).

різновиди етикету

Кожна держава притаманні власні традиції, цінності, звичаї і культура. Не є винятком і корпоративний етикет установ . Існують наступні типи ділової культури:

  • «Інкубатор» (США, Канада) - низький рівень зосередження управління в одному центрі і формалізації управління, де головним його об'єктом виступає розвиток індивідуальних здібностей індивідуума. Утворює кращі умови для вдосконалення особистості і її реалізації.
  • «Керована ракета» (Англія, Північна Європа) - низький рівень централізації і високий рівень формалізації управління, де об'єкт - рішення конкретної задачі. Відбувається переорієнтація на досягнення конкретних результатів, поставлених компанією.
  • «Сім'я» (Азія, Латинська Америка, південно-західна частина Європи, Росія): високий рівень централізації, але низький - формалізації управління, де його об'єктом виступає реалізація вказівок, даних вищими органами влади.
  • «Ейфелева вежа» (центральна частина Європи, Німеччина) - централізація і формалізація управління знаходяться на високому рівні, а головний об'єкт - дефініція рольових функцій. Відбувається здійснення контролю над виконанням обов'язків співробітників. Перерозподіляти обов'язки не можна.

Однією з головних і важливих складових частин культури Росії є корпоративна російська етика, розглядати яку потрібно не ізольовано, а в системі наук. Завдяки вмінню використовувати діловий стиль і інші елементи культури у своїй професійній діяльності бізнесмен зможе залучити до співпраці впливових інвесторів, уникнути конфліктів з уже існуючими партнерами, а також посприяти виходу компанії на новий професійний рівень.

На питання, які виникають «чому?
Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»