Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Наказ на відпустку без збереження заробітної плати: зразок

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  3. Зразок наказу відпустку без збереження заробітної плати
  4. Скачайте зразки:
  5. Скачайте зразки:
  6. Коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати
  7. Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
  8. перевірки тест

Як скласти наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати та не допустити помилок. Читайте про це в нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як надати відпустку без збереження заробітної плати

можливість надання відпустки без збереження заробітної плати встановлена ​​статтею 128 Трудового кодексу РФ.

Довідка

Дана норма передбачає загальні правила щодо цього виду відпочинку, а також називає категорії осіб, яким роботодавець повинен надати відпустку в обов'язковому порядку, якщо працівник звернувся до нього з такою заявою.

Решті працівників такий вид відпочинку може бути надано виключно за згодою роботодавця. Тому працівник і роботодавець повинні узгодити як час, так і тривалість використання відпустки.

Але також є певні названі в статті 128 ТК РФ ситуації, коли роботодавець також повинен оформити відпустку без збереження заробітної плати, видати наказ (зразок).

Отже, в статті 128 ТК РФ сформульовані наступні правила:

  • в загальному порядку відпустку без збереження зарплати надається в разі наявності згоди між працівником і роботодавцем;
  • є категорії працівників, які мають право на обов'язковий неоплачувану відпочинок;
  • є життєві ситуації, при наявності яких працівнику має бути надана неоплачувана відпочинок.
Матеріали по темі в журналі «Кадрове справа»

схематично порядок дій при оформленні кадрової процедури, виглядає наступним чином.

  1. працівник пише Заява і вказує в ньому кількість днів відпустки , Які він планує використовувати.
  2. Якщо роботодавець згоден або ситуація така, що відпочинок треба надати обов'язково , Про надання відпустки без збереження заробітної плати видається наказ .
  3. Період відсутності працівника відзначається в табелі обліку робочого часу кодом ДО.
  4. Робиться запис до особової картки працівника.

Ніяка певна форма для заяви не передбачена. Тому заяву працівник пише в довільній формі і передає роботодавцю.

Як правило, на заяві керівник організації проставляє резолюцію і підпис і передає заяву в роботу у відділ кадрів. І наступним етапом кадровик готує наказ на адміністративну відпустку (зразок) і після передає його на підпис керівнику.

Питання з практики

Чи можна надати відпустку без збереження зарплати на кілька годин
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати на кілька годин

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Так можна.

Трудове законодавство не містить заборони на надання відпустки без збереження зарплати тривалістю кілька годин, оскільки межі мінімальної тривалості такої відпустки не встановлені. Тому за погодженням між співробітником і роботодавцем таку відпустку може бути наданий і на кілька годин. Такий висновок випливає з статті 128 Трудового кодексу РФ.

Читати відповідь експерта повністю

Зразок наказу відпустку без збереження заробітної плати

Для оформлення відпустки існує єдина уніфікована форма наказу № Т-6. Нагадаємо, що вже досить тривалий час комерційні організації звільнені від застосування уніфікованих форм. Але багато організацію продовжують застосовувати саме ці форми, оскільки вони зручні в заповненні і містять всі реквізити первинного облікового документа.

Але якщо ви плануєте використовувати власний бланк, заборони на це немає. Комерційні організації можуть оформляти накази по самостійно розробленим формам. Головне, щоб власні форми містили все обов'язкові реквізити первинного облікового документа. Тому, якщо перед вами буде поставлена ​​задача про розробку власного бланка, рекомендуємо попередньо ознайомитися з положеннями статті 9 Федерального закону від 06.12.2011 N 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік».

Відзначимо, що організації державного сектора повинні як і раніше використовувати в роботі саме уніфіковані форми.

Треба заповнити розділи Б і В документа. Розділ наказу А «Щорічна основна оплачувана відпустка» залишається незаповненим.

У розділі Б треба вказати конкретний вид наданого працівникові відпочинку, а саме - Відпустка без збереження заробітної плати. Далі слід вписати його тривалість в календарних днях (у відповідному віконці) і перший і останній день відпочинку.

Розділ В також необхідно заповнити. Якщо наказом оформлюється тільки один відпустку, то відомості просто треба перенести з розділу Б.

Наступний етап - це підписання документа у генерального директора організації. І після цього наказ оголошується співробітнику під підпис.

В принципі порядок оформлення розпорядження не складний. Проте, краще ці правила продемонструвати на наведених нижче прикладах.

Зверніть увагу! Неоплачувану відпустку може бути наданий не тільки на цілий день, а й на кілька годин. Порядок заповнення наказу в такій ситуації ми також наводимо нижче.

Зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати в днях

Зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати в днях

Скачайте зразки:

Зразок наказ про відпустку без збереження заробітної плати

Скачайте зразки:

Матеріали по темі в Системі Кадри:

Коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати

Як ми вже зазначили вище, є категорії працівників, яким організація зобов'язана надати відпустку без збереження зарплати. Усі вони були переписані в статті 128 Трудового кодексу РФ.

Категорія працівників

Тривалість неоплачуваної відпустки на рік

Учасники Великої Вітчизняної війни

До 35 календарних днів

Пенсіонерам по старості. Зрозуміло тут мова йде про працюючих пенсіонерів

До 14 календарних днів

Батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників ОВС, федеральної протипожежної служби, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи. Відпустка надається родичам загиблих. Або в разі смерті після поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби.

До 14 календарних днів

інвалідам . Тут також йдеться про працюючих інвалідів.

До 60 календарних днів

практична ситуація

На який максимальний термін можна надати відпустку без збереження зарплати
На який максимальний термін можна надати відпустку без збереження зарплати

Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Відповідь на це питання залежить від виду відпустки.

Відпустки за свій рахунок (без збереження зарплати) можна розділити на відпустки, які роботодавець:

  • зобов'язаний надати;
  • може надати.


Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Також Трудовий кодекс називає певні ситуації в життя працівників, коли організація зобов'язана надати відпочинок без збереження заробітної плати. До таких ситуацій належать:

  • народження дитини;
  • одруження;
  • смерть близьких родичів.

У всіх цих випадках працівник може розраховувати на неоплачувану відпочинок тривалістю до п'яти календарних днів.

У всіх інших ситуаціях надання неоплачуваної відпочинку - це право, а не обов'язок організації. При цьому законодавство не встановлює ні мінімальний , Ні максимальний термін такого відпочинку. Питання про тривалість відпустки вирішується виключно за погодженням між сторонами трудового договору.

Але досить часто лояльні роботодавці йдуть на зустріч співробітникам і дають згоду на використання ними неоплачуваної відпочинку.

перевірки тест

1. Чи зобов'язаний роботодавець надати відпустку без збереження зарплати працівнику при народженні дитини?

  1. Так, зобов'язаний. Працівникові гарантований неоплачувану відпочинок тривалістю до п'яти календарних днів.
  2. Ні, не зобов'язаний. Неоплачувану відпустку надається тільки за згодою роботодавця.

2. За якою формою треба скласти наказ на відпустку, якщо організація використовує уніфіковані форми?

  1. За уніфікованою формою № Т-5.
  2. За формою № Т-1.

3. Яка максимальна тривалість гарантованого відпустки без збереження заробітної плати для працюючих інвалідів?

  1. 60 календарних днів
  2. 30 календарних днів
  3. 14 календарних днів.

1. Чи зобов'язаний роботодавець надати відпустку без збереження зарплати працівнику при народженні дитини?
2. За якою формою треба скласти наказ на відпустку, якщо організація використовує уніфіковані форми?
Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»