Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Оцінка лояльності персоналу: для чого і як проводити

  1. Методи оцінки лояльності персоналу
  2. Найпопулярніші опитувальники для оцінки лояльності співробітників
  3. Від оцінки лояльності співробітника до аналізу лояльності підрозділів

Регулярна оцінка лояльності співробітників дозволить компанії досягти успіху в бізнес-діяльності і зміцнити становище бренду роботодавця на ринку праці. Детальніше - в матеріалі наших колег з «Системи Кадри».

Щоб розуміти механізми і інструменти лояльності персоналу, необхідно знати основні,, а також, які впливають на лояльність персоналу. Дана інформація дозволить зрозуміти, що саме необхідно оцінювати: які параметри і в яких областях управління персоналом. При цьому незалежно від вибору і задоволеності співробітників працею необхідно від них отримати відповіді на питання: Щоб розуміти механізми і інструменти лояльності персоналу, необхідно знати основні,, а також, які впливають на лояльність персоналу

  • чи знають співробітники параметри і умови визначення їх зарплати, тобто чи відомо їм про те, які їх дії призведуть до підвищення, а які - до зменшення розміру оплати праці;
  • чи відповідають рівень і спосіб життя співробітників рівню і способу життя співробітників тієї ж сфери діяльності в інших організаціях (вище, нижче або сумірний);
  • не створені чи в організації надмірні привілеї для керівництва, які збільшують дистанцію між ним і іншими співробітниками;
  • чи знають співробітники про свої шанси на кар'єрне зростання;
  • справедливі критерії оцінки успішності роботи персоналу організації.

Методи оцінки лояльності персоналу

Читайте докладніше про оцінку персоналу в статті >>>

Для оцінки лояльності співробітників і їх задоволеності працею необхідно застосувати кілька методів одночасно. Це підвищить достовірність оцінки. Саме з цією метою паралельно рекомендується:

  • ;
  • з представниками різних категорій співробітників з конкретних підрозділів, де проблеми з лояльністю, задоволеністю працею або плинністю персоналу найбільш сильні;
  • за поведінкою співробітників.

Але крім цього рекомендується проводити хоча б раз на рік опитування та анкетування співробітників. Такий варіант збору інформації про лояльність співробітників дозволяє за короткий термін дослідити велику кількість персоналу. При цьому важливо розуміти, що якість даної оцінки залежить від якості розроблених питань або вибору стандартних опитувальників.

Найпопулярніші опитувальники для оцінки лояльності співробітників

Добре зарекомендували себе такі анкети і опитувальники:

  • ;
  • (З закритими питаннями);
  • ;
  • .

Так як на лояльність впливає розуміння співробітниками цілей організації, а також увага до персоналу з боку роботодавця, то додатково рекомендується використовувати:

При цьому врахуйте, що дані опитування, можливо, не зможуть повністю розкрити ситуацію в конкретній організації, так як не враховують специфіку її діяльності та відносин в колективі.

Від оцінки лояльності співробітника до аналізу лояльності підрозділів

Оцініть не тільки, лояльний чи в цілому персонал організації, а й які саме підрозділи найбільш і найменш лояльні, в чому причини, які фактори знижують лояльність і так далі. У зв'язку з цим рекомендується самостійно розробити опитувальник лояльності, можливо, кілька варіантів в залежності від груп співробітників. Наприклад, для робочого персоналу - один, для інженерно-технічного складу - інший, для керівників - третій.

Зробити це рекомендується, внісши зміни в стандартні опитувальники, які можна взяти за основу. При цьому важливо дотримати.

система Кадри
Готові практичні рішення для служби персоналу з миттєвою експертної підтримкою

Спробуйте безкоштовно на

Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»