Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Оцінка персоналу: Метод "360 градусів"

  1. різновиди методу
  2. проведення опитування
  3. Результати опитування
  4. Як уникнути помилок
  5. висновок
  6. інші статті -
  7. Чому мільйони користувачів вибирають Testograf.ru? -

Вже давно увійшов в практику російських HR-фахівців метод «360 градусів» є скоріше не оцінкою персоналу, а отриманням зворотного зв'язку (від 360-degree feedback). Однак залишимося в рамках звичної нам термінології. Суттю методу є отримання оцінки співробітника всім його робочим оточенням, при цьому оцінюється набір певних компетенцій співробітника. За результатами такої оцінки складається рейтинг компетенцій співробітника, необхідний при формуванні кадрового резерву; оцінки відповідності набору компетенцій співробітника списку компетенцій, необхідних на займаній ним посаді; ухваленні рішення про підвищення або зниження співробітника; прийняття рішення про відправку співробітника на курси підвищення кваліфікації; оцінка результатів відвідування таких курсів і ін.

Створити пробне опитування

Шаблони опитувань:

різновиди методу

У оцінки співробітника «360 градусів» є різні модифікації:

  • Метод «180 градусів»: Опитування тільки самого співробітника і його колег.

  • Базовий метод ( «360 градусів»): Опрашиваются керівники, колеги, підлеглі (якщо є). Іноді і сам співробітник, для порівняння самооцінки з оцінкою, отриманою від оточення.

  • Метод «540 градусів»: До оцінки підключаються клієнти, партнери, постачальники тощо

проведення опитування

проведення опитування

Оцінку співробітника за методом «360 градусів» можна проводити як відкрито, так і анонімно. Можлива і часткова неанонімні, коли оцінює співробітник вказує лише те, ким він доводиться оцінюваного: одним з керівників, колегою або підлеглим. Однак з метою запобігання конфліктів в колективі рекомендується проводити оцінку 360 у вигляді анонімного автоматизованого (онлайн) опитування.

Безпосередня оцінка являє собою виставлення балів за компетенціями з подальшим розрахунком середнього арифметичного по кожній з компетенцій співробітника.

Варто замислитися над тим, яку шкалу запропонувати для оцінки компетенцій. Шкала від 1 до 5 зазвичай не дає об'єктивних результатів, адже ще зі шкільної лави ми пам'ятаємо, що навіть трійка - погана оцінка, незважаючи на те, що в шкалі 1 → 5 є середнім, нейтральним значенням. Тому рекомендується використовувати або шкалу від 1 до 10, або словесну шкалу типу «дуже погано → погано → нормально → добре → відмінно». Розумно також включити варіант відповіді «Не можу оцінити», адже не всі з оцінюють співробітників мали тісний контакт з оцінюваним, і тому не можуть дати оцінку кожної компетенції.

Результати опитування

Результати опитування можуть бути корисні не тільки керівникам, але і самому співробітнику, адже дозволяють йому подивитися на себе з боку і зробити висновки про необхідність розвитку деяких з якостей, налагодженні відносин з колегами і т.п. Знову ж таки, щоб уникнути конфліктів в колективі, не варто знайомити співробітників з розгорнутими результатами опитувань в колективах, де є можливість визначити, хто дав негативну оцінку. У таких випадках співробітникові слід знати лише загальні результати оцінки.

Як уникнути помилок

Метод «360 градусів» є суб'єктивним методом, адже часом міжособистісні відносини в колективі можуть істотно вплинути на об'єктивність оцінки.

Для того, щоб уникнути обліку необ'єктивних відповідей при обробці результатів, в опитування варто додати питання, що дозволяють оцінити щирість оцінюють.

Зверніть увагу на категоричність оцінки. Наприклад, якщо на питання «Позитивно сприймає рішення керівництва», «Не допускає помилок» і т.п. була дана оцінка «завжди» або «ніколи», зверніть увагу на інші відповіді цього співробітника. При одній-двох категоричних оцінках зменшите (збільште) на 1 бал всі відповіді цього співробітника. Якщо категоричних відповідей більше, варто зовсім викреслити таку оцінку.

Для уважного ставлення співробітників до оцінки можна додати питання-дублі (2-3 питання, ідентичні за змістом, мають різні формулювання) і питання-перевертні (оцінка діаметрально протилежних рис).

висновок

При оцінці співробітників за методом «360 градусів» пам'ятаєте про його можливу необ'єктивність, а тому і про те, що він при правильній організації опитування він може стати комплексним методом оцінки персоналу, що дає дійсно корисні результати, однак не може бути єдиним методом оцінки при прийнятті серйозних рішень, таких як звільнення, зниження або підвищення співробітника.

інші статті
-

Форма зворотного зв'язку

Зворотній зв'язок або Керівництво до дії

опитування клієнтів

Маркетингові дослідження

опитування співробітників

Чому мільйони користувачів вибирають Testograf.ru?
-

Необмежена створення опитувань, анкет, форм
- Результати в реальному часі
- Широкий функціонал
- Автоматична обробка результатів
- Інтуїтивно зрозумілий інтерфейс
- Втілення в життя індивідуальних рішень
-

Ru?
Ru?
Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»