Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Оцінка персоналу методом 360 градусів (Кругова оцінка): тренінги LiCO

Оцінка методом "360 градусів" керівників і фахівців - це технологія "кругової" оцінки, при якій співробітник компанії самостійно оцінює себе (проводить самооцінку), а також оцінюється його безпосереднім керівником, колегами і підлеглими, а в окремих випадках і клієнтами, з якими він веде безпосередню взаємодію.

Даний метод оцінки має на увазі наявність чітких показників ефективної роботи, для подальшої розробки точних параметрів і критеріїв оцінки, заснованих на вимогах до займаної посадовий позиції і враховують специфіку роботи в компанії. Дуже корисний метод і як можливість отримати інформацію і оцінити корпоративні бізнес тренінги або бізнес семінари очима самих співробітників, уточнюючи як вони "побачили" на тренінгах один одного.

Оцінка методом "360 градусів" може проводитися з використанням різних технологій отримання і обробки даних, але основна суть методу полягає в його назві - отримання кругової, тобто всебічної оцінки співробітника.

Особливість процедури оцінки персоналу методом "360 градусів" полягає в тому, що для ефективного її проведення компанія повинна бути "готова" до подібної оцінки, а саме:

  • Мати попередній успішний досвід проведення оцінки персоналу.
  • Співробітники компанії повинні знати, з якою метою в компанії проводиться оцінка персоналу і розуміти значимість цього процесу для успішного розвитку компанії.
  • Співробітники компанії, що беруть участь в оцінці "360 градусів" в якості оцінюваних, повинні бути підготовлені до оцінки і в повному обсязі володіти інформацією:
    • про принципи і правила проходження оцінки.
    • про правила підготовки до процедури оцінки.
    • про рішення, які можуть бути прийняті за підсумками оцінки в залежності від конкретних результатів.
  • Співробітники компанії, що беруть участь в оцінці "360 градусів" в якості оцінюють, повинні бути підготовлені до її проведення і в повному обсязі володіти інформацією:
    • про принципи і правила проведення оцінки.
    • про свої завдання в процесі оцінки.
    • про конфіденційність відомостей, отриманих в ході оцінки.
  • У комунікаціях між підрозділами і співробітниками, які беруть участь в оцінці як оцінюють і оцінюваних не повинно бути присутнім будь-якого напруження, здатного спричинити за собою необ'єктивність оцінки.

Компанія LiCO проводить оцінку методом "360 градусів" для наступних категорій персоналу:

  • Керівники вищої ланки.
  • Керівники середньої ланки.
  • Фахівці компанії, що займають ключові для компанії посади.

Результатом оцінки проведеної методом "360 градусів" буде:

  • Розробка індивідуальних планів розвитку співробітників, які пройшли оцінку;
  • Визначення потреби в навчанні персоналу;
  • Прийняття рішень про просування співробітників, які пройшли оцінку з найкращими результатами;
  • Виявлення кандидатів до кадрового резерву компанії з метою їх подальшої додаткової підготовки.

Розробка індивідуальних планів розвитку співробітників, які пройшли оцінку;   Визначення потреби в навчанні персоналу;   Прийняття рішень про просування співробітників, які пройшли оцінку з найкращими результатами;   Виявлення кандидатів до кадрового резерву компанії з метою їх подальшої додаткової підготовки

Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»