Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Робочі місця для інвалідів

  1. Про квотування робочих місць для інвалідів
  2. Одного резервування робочих місць для інвалідів недостатньо
  3. Оснащення (обладнання) робочих місць інвалідів

Значна частина роботодавців зобов'язана дотримуватися вимога про квотування робочих місць для інвалідів

Значна частина роботодавців зобов'язана дотримуватися вимога про квотування робочих місць для інвалідів. При цьому роботодавець зобов'язаний не тільки прийняти на роботу обов'язкове кількість інвалідів, а й забезпечити їм необхідні умови праці. Недотримання цих правил загрожує фінансовими втратами. Розглянемо встановлені законом вимоги докладніше.

Про квотування робочих місць для інвалідів

Згідно ч. 1, 2 ст. 13 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (в ред. Від 09.03.2016; далі - Закон № 1032-1) держава забезпечує додаткові гарантії громадянам, які відчувають труднощі в пошуку роботи. Одна з таких гарантій - квота для прийому на роботу інвалідів, що встановлюється відповідно до Федерального закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» (в ред. Від 29.12.2015; далі - Федеральний закон № 181 ФЗ).

Витяг з Федерального закону № 181-ФЗ

Стаття 21. Встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів

Роботодавцям, чисельність працівників яких перевищує 100 осіб, законодавством суб'єкта Російської Федерації [1] встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у розмірі від 2 до 4 відсотків середньооблікової чисельності працівників. Роботодавцям, чисельність працівників яких становить не менше ніж 35 осіб і не більше ніж 100 осіб, законодавством суб'єкта Російської Федерації може встановлюватися квота для прийому на роботу інвалідів у розмірі не вище 3 відсотків середньооблікової чисельності працівників.

При обчисленні квоти в середньооблікова чисельність працівників не включаються працівники, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці або результатами спеціальної оцінки умов праці. Також при розрахунку квоти не враховуються філії та представництва організації, розташованих в іншій місцевості (Визначення ВАС РФ від 03.09.2012 № ВАС-11395/12 у справі № А32-13713 / 11).

До відома

Громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації від дотримання встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів звільняються (ч. 3 ст. 21 Федерального закону № 181-ФЗ).

Відповідно, розмір квоти в своєму регіоні роботодавець може дізнатися з відповідного закону суб'єкта РФ. Так, наприклад, згідно з ч. 1 ст. 3 Закону м Москви від 22.12.2004 № 90 «Про квотування робочих місць» (в ред. Від 30.04.2014) для роботодавців зі середньоспискової чисельністю понад 100 осіб квота встановлена ​​в розмірі 4%: 2% - для працевлаштування інвалідів та 2% - для працевлаштування категорій молоді, зазначених в ч. 1 ст. 2 цього Закону.

Статтею 1 Закону Санкт-Петербурга від 27.05.2003 № 280-25 «Про квотування робочих місць для працевлаштування інвалідів в Санкт-Петербурзі» (в ред. Від 26.02.2010) для організацій, чисельність працівників яких становить понад 100 осіб, квота для прийому на роботу інвалідів встановлена ​​в розмірі 2,5% до середньооблікової чисельності працівників.

Крім того, нормативними актами суб'єкта РФ може регламентуватися порядок квотування робочих місць для інвалідів. Наприклад, п. 2.1 Постанови Уряду Москви від 04.08.2009 № 742-ПП «Про затвердження Положення про квотування робочих місць в місті Москві» (в ред. Від 23.12.2015) встановлено, що роботодавці в місячний термін після реєстрації в податкових органах встають на облік в Центрі квотування робочих місць.

Також потрібно враховувати, що нормативними актами суб'єкта РФ в межах квоти для прийому на роботу інвалідів встановлюється мінімальна кількість спеціальних робочих місць для їх працевлаштування (ст. 22 Федерального закону № 181-ФЗ). Наприклад, відповідно до Наказу Міністерства праці та соціального захисту Республіки Крим від 16.05.2016 № 313 на підприємствах зі середньоспискової чисельністю від 35 до 100 працівників - 1 спеціальне робоче місце; від 101 до 300 працівників - 2; від 301 до 500 працівників - 3; понад 500 працівників - 4 спеціальних робочих місця.

Одного резервування робочих місць для інвалідів недостатньо

Відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці зобов'язані (ст. 24 Федерального закону № 181-ФЗ):

  • створювати або виділяти робочі місця для працевлаштування інвалідів і приймати локальні нормативні акти, що містять відомості про даних робочих місцях;
  • створювати інвалідам умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації або абилитации інваліда, що видаються за формами, наведеними в додатках № 2 та 3 до Наказу Мінпраці Росії від 31.07.2015 № 528н (в ред. від 27.01.2016);
  • надавати щомісяця в службу зайнятості інформацію, необхідну для організації зайнятості інвалідів (п. 3 ст. 25 Закону РФ № 1032-1) [2] .

До відома

Обов'язок по створенню спеціального робочого місця виникає у роботодавця з моменту встановлення квоти, але виконання цього обов'язку неможливо без направлення до нього для працевлаштування центром зайнятості або самостійного звернення інваліда, оскільки умови праці створюються відповідно до індивідуальної програми реабілітації конкретного інваліда і з урахуванням його індивідуальних особливостей (Апеляційне визначення Омського обласного суду від 11.12.2013 по справі № 33-8096 / 2013).

Перша і третя обов'язки по відношенню до працівників-інвалідам, як правило, у роботодавців труднощів не викликають. Питання виникають щодо створення умов праці для даної категорії громадян.

Оснащення (обладнання) робочих місць інвалідів

Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів - це робочі місця, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів (ст. 22 Федерального закону № 181- ФЗ). Оснащуються такі робочі місця відповідно до основних вимог до такого оснащення.

До відома

Основні вимоги до оснащення (обладнання) спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів з урахуванням порушених функцій і обмежень їх життєдіяльності затверджені Наказом Мінпраці Росії від 19.11.2013 № 685н (далі - Наказ Мінпраці № 685н; діють з 22.04.2014).

[1] Тут і далі виділено автором.

[2] Законодавством суб'єктів РФ може бути встановлений свій термін подання таких відомостей.

Н. В. Лебедєва, експерт

Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»