Про те, в яких галузях і організаціях ризик зіткнення зі службами безпеки найбільш великий, і що протиставити агресії роботодавця, розповідає адвокат Ірина Цвєткова 
Сьогодні кожен сьомий співробітник середньої і великої російської компанії стикається з претензіями з боку служби безпеки підприємства. Найчастіше незаконні і необгрунтовані дії корпоративних сек'юріті нагадують бандитські розбірки в стилі дев'яностих років.
Сьогодні чи не кожна велика організація має власну службу безпеки. Основна функція корпоративної служби безпеки - запобігання внутрішніх і зовнішніх загроз підприємству. До внутрішніх загроз відносяться протиправні дії, що здійснюються працівниками фірми: крадіжка майна підприємства, шахрайство, привласнення і розтрата, розголошення комерційної таємниці. Зовнішні загрози - дії недобросовісних конкурентів, спрямовані на отримання доступу до конфіденційної інформації компанії або дестабілізацію її бізнесу.
Основна функція служби безпеки - вести постійний моніторинг виконання важливих напрямків діяльності компанії, виявляти відхилення від встановлених правил і нормативів, працювати на попередження і припинення протиправних дій. При виявленні протиправних дій працівники служби безпеки має право затримати порушників, звернутися в правоохоронні органи і згодом взаємодіяти з ними. Однак найчастіше співробітники служби безпеки не тільки перевищують свої повноваження, але і виявляються втягнутими у внутрішні корпоративні конфлікти між працівниками і роботодавцем, не пов'язані з порушенням законодавства працівниками. За неофіційною статистикою, близько 60-70% конфліктів виникають у зв'язку зі спробами роботодавця стягнути з працівників нанесений компанії матеріальну шкоду в позасудовому порядку.
Як правило, об'єктом переслідування стають працівники, які безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або майно. У цьому випадку співробітники служб безпеки залучаються для надання психологічного (а іноді і фізичного) тиску на працівників з метою примусу до компенсації нібито завданих підприємству збитків. Нерідко такі дії можуть супроводжуватися погрозами арешту і вилучення майна (зокрема, нерухомості), кримінального переслідування, шантажем. Найчастіше (у 80% випадків) подібному тиску піддаються співробітники великих торгових компаній.
Що робити, якщо роботодавець загрожує працівникові власною службою безпеки і шантажує його, а дії служби безпеки виходять за рамки політики забезпечення безпеки персоналу та активів організації? По-перше, з'ясуйте причини і мотиви загрози. Зрозумійте, в чому суть пропонованих до вас претензій, оціните перспективу судового позову. На цьому етапі не буде зайвою консультація адвоката.
По-друге, зафіксуйте загрози - в першу чергу пов'язані із заподіянням шкоди життю і здоров'ю. Використовуйте для цього всі доступні засоби: аудіо- та відеозаписи, запросіть свідків. В подальшому ця інформація може послужити юридичною підставою для звернення як до трудової інспекції (з проханням провести перевірку за фактом незаконних дій роботодавця), так і в правоохоронні органи. У конфліктній ситуації не підписуйте ніяких документів, попередньо не вивчивши їх і не проконсультувавшись з юристом.
За даними соціологічних опитувань, активно відстоювати свої права в конфліктах з роботодавцями та корпоративними службами безпеки готові менше 30% респондентів. Тим часом, як показує практика, саме активні дії працівника, спрямовані на захист його інтересів, дозволяють погасити конфлікт на ранній стадії, знайти компроміс з роботодавцем, або виграти справу в суді. За нашою статистикою, 6 з 10 суперечок закінчуються рішеннями на користь постраждалої сторони.
, Експерт Brainity
Кількість переглядів: 7403
Оцінка матеріалу:
(1) всі матеріали
Прокоментувати з допомогою