Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Що включає в себе фонд оплати праці?

  1. Фонд оплати праці - що входить в це поняття і в чому його відмінність від фонду зарплати?
  2. Як розрахувати ФОП: формула розрахунку по балансу
  3. Що входить до фонду заробітної плати: його склад і структура в балансі
  4. Що таке кошторис ФОП?
  5. планування ФОП
  6. Аналіз використання ФОП
  7. Довідка про щомісячне фонді оплати праці - зразок
  8. підсумки

Фонд оплати праці - що входить в це поняття і в чому його відмінність від фонду зарплати?

Як розрахувати ФОП: формула розрахунку по балансу

Що входить до фонду заробітної плати: його склад і структура в балансі

Що таке кошторис ФОП?

планування ФОП

Аналіз використання ФОП

Довідка про щомісячне фонді оплати праці - зразок

підсумки

Фонд оплати праці - що входить в це поняття і в чому його відмінність від фонду зарплати?

Два фонду (оплати праці і зарплати) взаємопов'язані між собою, але не є ідентичними. Хоча збіг цих показників можливо, коли фірма економить на різного роду виплати (соціальні та інші) своїм працівникам і крім безпосереднього винагороди за працю (зарплати) ніякі інші виплати не передбачає.

Кожен керівник компанії і індивідуальний підприємець повинен представляти, що включає в себе фонд оплати праці. Якщо виходити з теоретичного аспекту, фонд оплати праці (ФОП) - це сукупність коштів фірми (як в грошовій, так і в натуральній формі), витрачених за певний часовий проміжок на виплати трудовому колективу.

В першу чергу до складу ФОП входять зарплати і премії , А також різноманітні доплати (за суміщення , За роботу в нічний час доби і ін.). Слідом за перерахованими елементами слідують стимулюючі і компенсуючі компоненти ФОП, а також інші виплати (наприклад, нараховані за час, що не відпрацьовано, але за законом підлягає оплаті). В цілому до складу ФОП входять фонд заробітної плати (ФЗП), соціальні та інші виплати.

ФЗП - поняття більш вузьке, ніж ФОП, але формуються і розраховуються обидва фонди за схожими алгоритмами. Про це поговоримо в наступних розділах.

Як розрахувати ФОП: формула розрахунку по балансу

Що включає в себе фонд оплати праці і як його правильно розрахувати? Подібний питання актуальне для всіх комерсантів - зарплатна складова собівартості товарів або послуг найчастіше становить значну її частку і впливає на кінцевий фінансовий результат роботи компанії.

Надмірна економія на розмірі ФОП чревата - мізерна зарплата, відсутність стимулюючих і компенсаційних виплат не сприяють високим виробничими показниками та отримання гідної прибутку. Результатом такої скупості комерсанта можуть стати плинність кадрів, низька продуктивність праці, бажання окремих членів колективу заповнити суму одержуваного винагороди за працю за рахунок майна фірми і т. Д.

Формула розрахунку ФОП є сумою різноманітних його складових частин. Кількість елементів такої формули залежить від змісту внутрішньофірмових локальних актів. Наприклад, якщо цими документами передбачена щомісячна виплата працівникам зарплати (ЗП), премії (ПР), а також матеріальної допомоги (МП) на додаток до відпускних (ОТП), то формула розрахунку ФОП буде виглядати наступним чином:

ФОП = ЗП + ПР + ОТП + МП.

Алгоритм розрахунку фонду оплати праці, формула якого представлена ​​вище, є схематичним, і розрахунок ФОП (як і розрахунок фонду заробітної плати) в різних компаніях може проводитися по більш деталізованому або скороченим варіантом формули в залежності від складу ФОП і ФЗП.

Коли в якості джерела інформації для формули використовуються регістри бухобліку, фонд зарплати за деякий термін розраховується наступним чином. Складаються дані по кредиту 70-го рахунку ( «Розрахунки з персоналом з оплати праці») з дебету рахунків:

  • 20-го, на якому відображаються операції характерні для «Основного виробництва»;
  • 25-го, де відображаються «Загальновиробничі витрати»;
  • 26-го, відведеного для «загальногосподарські витрати»;
  • 08-го, де записуються «Вкладення у необоротні активи»;
  • 91-го, призначеного для «Інших доходів і витрат» і т.п.

Що входить до фонду заробітної плати: його склад і структура в балансі

Фонд заробітної плати - один з елементів ФОП, що представляє собою виражену у вартісній формі суму коштів, призначених для виплати заробітної плати членам трудового колективу.

Склад фонду заробітної плати, як і в цілому склад ФОП, багато в чому залежить від внутрішньофірмової структури і змісту локальних «зарплатних» актів (положення про оплату праці, про преміювання та ін.). Крім виплат - винагород за працю (за тарифами і ставками), ФЗП включає премії, винагороди та заохочувальні виплати.

Можна виділити 4 основні складові частини ФЗП:

  • безпосередньо зарплата;
  • оплата невідпрацьованого часового проміжку ( відпустки , простої та ін.);
  • заохочувальні виплати (премії, бонуси за вислугу років та ін.);
  • «Підтримують» виплати (безкоштовна або часткова компенсація працівникам харчування, комунальних послуг, палива та ін.).

Структура в балансі ФЗП в різних компаніях різниться. Наприклад, структура «зарплатного» фонду невеликої консалтингової фірми може виглядати наступним чином:

Всього ФОП - 100%, в тому числі:

  • адміністрація - 35%;
  • консультанти - 40%;
  • бухгалтерія - 15%;
  • технічний персонал - 10%.

Відносно формули розрахунку ФЗП застосовуються ті ж алгоритми і підходи, що і для розрахунку фонду оплати праці, описані в попередньому розділі.

ФЗП, як і ФОП в цілому, вимагає до себе скрупульозного і уважного підходу, тому що поважають себе фірми регулярно складають кошторис «зарплатного» фонду, а також займаються не тільки його плануванням, а й регулярним аналізом. Про це поговоримо далі.

Що таке кошторис ФОП?

Основне призначення кошторису ФОП - планомірне використання «зарплатних» коштів. Зазвичай розрахунки складаються на рік з розбивкою по кварталами або місяцями. З кошторису має бути видно, за якими напрямками витрачаються кошти, а також величини компонентів ФОП.

Окремо проводиться розбивка «зарплатних» витрат за категоріями працівників (адміністрація, основний виробничий персонал і т. Д.). Це дозволяє здійснювати контроль над використанням коштів і використовувати необхідну «зарплатну» інформацію для цілей внутрішнього планування.

Кошторис може складатися не тільки з основних елементів ФЗП, але і по виплатах, що носять соціальний характер і іншим.

Кошторис ФОП - елемент планування, характерний більшою мірою для великих підприємств, що мають у штаті фахівців відповідного рівня і кваліфікації і зберігають підходи до планування з часів планової (соціалістичної) економіки. У сучасних комерційних структурах цей документ менш поширений або має іншу назву. Про процес планування поговоримо в наступному розділі.

планування ФОП

Виходячи з того, що включає в себе фонд оплати праці вагому частку загальних витрат компанії, важливим питанням є попереднє (планове) визначення структури і розміру ФОП.

Процес планування ФОП можна представити таким алгоритмом:

  1. Зібрати інформацію про структуру фірми, чисельності персоналу та його рух, даних по середній зарплаті, планових показниках виробництва; вивчити штатний розклад і внутрішні локальні акти, пов'язані з ФОП (положення про оплату праці, про преміювання та ін.).
  2. Спрогнозувати середню чисельність персоналу на плановий часовий проміжок.
  3. Вибрати структуру планування (визначитися з основними плановими параметрами і ступенем деталізації показників), скласти кошторис.
  4. Розрахувати ФОП, обравши найбільш прийнятний спосіб його обчислення.

З внутріфірмовими «зарплатними» локальними актами знайомтеся в матеріалі «Положення про оплату праці працівників - зразок 2018 - 2019» .

Прогнозований ФОП дозволяє здійснювати своєчасний аналіз і контроль його використання.

Аналіз використання ФОП

Аналізувати використання ФОП - значить виявляти причини відхилення фактичних «зарплатних» витрат від планових, зіставляти темпи зростання зарплати з темпами зміни продуктивності праці, визначати резерви для вдосконалення оплати праці та ін. Результатом аналізу використання ФОП є перелік заходів, спрямованих на поліпшення використання ФОП.

Для аналізу використання «зарплатного» фонду суму витрат на оплату праці поділяють на 2 частини: постійну (зарплати, доплати і відпускні працівників-погодинників) і змінну ( «зарплатні» витрати відрядників).

Відносно постійної частини ФОП застосовуються детерміновані факторні моделі аналізу. Проводиться вивчення впливу на ФОП таких факторів, як середньооблікова чисельність, середньорічна і середньоденна зарплата працівника, середня тривалість робочої зміни, кількість відпрацьованих за рік днів одним працівником.

Для аналізу змінної частини використовуються інші показники, виходячи з того, що на цю частину ФОП найбільший вплив робить трудомісткість виготовлення одиниці продукції і розцінки за одиницю її виготовлення.

Проводити аналіз фонду заробітної плати простим зіставленням показників «зарплатного» фонду з аналогічними даними попередніх періодів і плановими даними не є достатнім. Важливо врахувати всі структурні нюанси, що впливають на ФОП (зміна в асортименті продукції, що випускається, обсяги виробництва, трудомісткості виготовлення продукції т. Д.).

Ефективне використання коштів, призначених для оплати праці, досягається наступною умовою: темп зростання продуктивності праці повинен бути вище темпу зростання оплати.

Детальніше про методи аналізу показників бухгалтерських звітів див. Матеріал «Методи проведення аналізу звіту про фінансові результати» .

Довідка про щомісячне фонді оплати праці - зразок

Цей документ комерційним структурам може знадобитися в наступних обставинах:

  • при оформленні позики в кредитній установі;
  • банк може зажадати довідку для підтвердження порядності компанії в тому плані, що знімаються з рахунку гроші дійсно йдуть на оплату праці;
  • при здійсненні контрольних заходів фахівцями ФНС або страхових фондів.

Для структур бюджетного підпорядкування цей документ є обов'язковим.

Довідка може при цьому містити інформацію не тільки про розмір фонду оплати праці за місяць, а й за інший період. Більш того, документ може складатися і з передбачуваним показниками, і за реально сформованим виплат.

Уніфікованої форми для цього документа не передбачено. Ми підготували шаблон, який повинен підійти для організацій та ВП, оскільки в нього включені всі необхідні в таких випадках відомості. Пропонуємо завантажити зразок довідки про щомісячне фонді оплати праці на нашому сайті.

завантажити зразок

підсумки

Фонд оплати праці включає в себе всі зароблені співробітниками виплати в грошовій і натуральній формі (зарплати, премії, компенсації, надбавки та ін.), А також соціальні та інші виплати.

Формування ФОП проводиться з урахуванням діючих в організації «зарплатних» локальних актів (колективного договору, положень про оплату праці, преміювання та ін.).

Фонд оплати праці - що входить в це поняття і в чому його відмінність від фонду зарплати?
Що таке кошторис ФОП?
Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»