Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Виписка з штатного розкладу, зразок: як зробити і оформити довідку, форму т 3с прізвищами, приклад

  1. структура
  2. зразок
  3. Довідка
  4. Корисне відео: зразок штатного розкладу

Кожна установа має в своєму портфелі документів штатний розпис з переліком посад і співробітників. Це документ, який містить загальні відомості про кадровий склад. Зазвичай документ переглядають перевіряючі з різних інстанцій, щоб мати уявлення про кількість працівників і звірити інші папери, які стосуються фінансової сфери.

Кожен співробітник має право взяти виписку з нього, щоб перевірити дані про себе або надати інформацію в різні інстанції. Як оформити виписку з штатного розкладу, хто її видає і які відомості в ній містяться.

З 1 січня 2013 року комерційні організації можуть складати штатний регламент у вільній формі, але багато хто воліє використовувати звичну форму Т-3, яка регламентована Держкомстатом РФ (постанова №1 від 05.01.04.).

У свою чергу Трудовий Кодекс РФ в статтях 62 і 88 регламентує права працівників підприємства отримувати офіційні відомості про умови своєї праці. Ці статті стверджують право співробітників вимагати витяги з внутрішніх паперів, до яких і ставитися даний варіант.

Виписки з штатного розкладу можуть бути затребувані для надання в трудові інспекції, фонд пенсійного або соціального страхування, а також для конкурсів і вступу в СРО.

Інспекції вимагають цей документ в ході регулярних перевірок умов праці, а фонди - для правильного нарахування виплат і страхових внесків, а також встановлення трудового стажу. Крім цього, виписка з штатного розкладу потрібно для участі працівника в судових розглядах, які проводяться у випадках звільнення без причини, незаконного скорочення або виробничого конфлікту між працівником і роботодавцем.

Важливо! Для участі в конкурсі тендерів виписка з штатного розкладу надається обов'язково в пакеті з іншими документами, що стосуються взаємовідносин робітників і підприємства.

Для участі в конкурсі тендерів виписка з штатного розкладу надається обов'язково в пакеті з іншими документами, що стосуються взаємовідносин робітників і підприємства

Що стосується СРО, то ці організації покликані контролювати діяльність компаній, і якщо фірма хоче вступити в її ряди, то зобов'язана надати всі необхідні папери, в тому числі і цю витримку. Цей папір дає повне уявлення про кількість працівників, а відповідно, і їх ефективності, про витрати підприємства на заробітну плату.

Як оформити виписку з штатного розкладу. Вона може бути складена в довільній формі або у вигляді бланку Т-3 - це залишається на розсуд відділу кадрів, який даний документ і становить.

У штатному розкладі обов'язково повинні бути присутніми:

  • перелік підрозділів в структурі підприємства;
  • назва посад і спеціальностей, а також прізвища співробітників їх займають;
  • кваліфікації працівників;
  • інформація про кількість робочих одиниць;
  • дані про заробітну плату, включаючи ставки, надбавки і фонд оплати праці (ФОП).

перелік підрозділів в структурі підприємства;   назва посад і спеціальностей, а також прізвища співробітників їх займають;   кваліфікації працівників;   інформація про кількість робочих одиниць;   дані про заробітну плату, включаючи ставки, надбавки і фонд оплати праці (ФОП)

Складає витримку робочого розпорядку фахівець з кадрів, оскільки у нього зберігається вся необхідна інформація, що стосується співробітників і їх заробітної плати. Свої підписи ставлять виконавець, головний бухгалтер та начальник відділу кадрів, який запевняє таким чином отриманий документ. У разі, якщо таких посад немає на підприємстві, бланк підписує сам керівник або особа, яка його замінює. Ставити печатку в штатному розкладі не потрібно, це стосується і довільної форми, і бланка Т-3.

структура

Як зробити виписку з штатного розкладу і дотриматися всіх правил. Для початку слід правильно скласти сам регламент працівників, адже за своєю формою витримка повинна в точності відповідати оригіналу.

Вона складається з трьох частин:

  • вступної - з прописаними прізвищами керівників і укладачів паперу, датою складання, номером наказу, повною назвою компанії і її юридичною формою;
  • змістовної, де зазначається інформація про співробітників у вигляді таблиці;
  • заключній - місце для підписів відповідальних осіб.

Даний документ створюється на базі робочої планування, яка містить всі актуальні зміни в колективі співробітників на даний період часу. Причому в ньому вказуються не тільки наявні посади, а й робота за сумісництвом , Якщо для співробітників дана діяльність є основною. Якщо така распланировка втратила актуальність внаслідок змін на підприємстві, витримка робиться на основі старої, оскільки нова може вступити в силу лише через 2 місяці.

Важливо! Якщо структурний підрозділ на підприємстві було перейменовано, а співробітник по робочому контракту значитися в старому, то перевести його в нове підрозділі можна тільки за його письмовою згодою.

Якщо структурний підрозділ на підприємстві було перейменовано, а співробітник по робочому контракту значитися в старому, то перевести його в нове підрозділі можна тільки за його письмовою згодою

Змістовна частина представлена ​​у вигляді таблиці, в якій вказана вся інформація про співробітників:

  1. Найменуванні посади.
  2. Код посади.
  3. Посада, розряд і клас.
  4. Кількість робочих одиниць.
  5. Тарифна ставка.
  6. Наукова ступінь.
  7. Режим роботи.
  8. Відповідальність.
  9. Загальна заробітна плата.
  10. Примітка.

Графи з п'ятої по сьому визначають суму можливих надбавок, які підсумовуються з окладом в результаті. Всі суми вказуються в рублях, але в разі бестарифной оплати або змішаної можливо прописувати їх у вигляді відсотків або коефіцієнтів. Слід знати, що згідно із законом керівник не має права ставити різні оклади особам, які заміщають однакові посади, але надбавки у них будуть різні, оскільки досвід, відповідальність і кваліфікація можуть відрізнятися. Кожна надбавка повинна бути документально підтверджена.

Це цікаво! Лист рекомендація з місця роботи: зразок характеристики співробітника

Працівник має право запросити виписку з робочого розкладу, де буде зазначено його умови праці, написавши заяву і подав його в відділ кадрів. Кадровик оформляє співробітнику його виписку протягом 5 робочих днів. Готовий документ буде дійсний протягом усього часу, поки діє складений список працівників, тобто до виходу нового штатного розкладу, як правило, протягом 1 року. Термін зберігання виписки - 5 років у відділі кадрів і 75 років в архіві підприємства, оскільки вона належить до важливих внутрішніх документів.

зразок

Приклад виписки можна знайти в Мережі або на сайті Держкомстату, виглядати по формі Т-3 він буде наступним чином:

А довільна форма може бути представлена ​​так:

За законодавством, підприємство оформляє виписку в будь-який з цих двох форм на власний розсуд.

Це цікаво! як оформити звільнення за власним бажанням: запис в трудовій книжці

Довідка

Крім виписки, існує і довідка про штатний розклад. Це внутрішній розпорядчий документ, який подається від начальника відділу кадрів керівнику компанії. Навіщо вона потрібна? Оскільки в довідці перераховуються всі введені і виведені робочі одиниці, керівник компанії отримує повну картину руху робочої сили, простіше кажучи може зрозуміти масштаби «плинності» в компанії і зробити відповідні заходи.

У довідці вказується:

  • звітний період часу;
  • введені робочі одиниці (посада та ПІБ нового співробітника);
  • виведені одиниці (кількість співробітників і посаду з ПІБ).

Довідка подається разом з складеним списком всіх працівників і посад для аналізу руху робочої сили всередині організації.

зразок довідки

Корисне відео: зразок штатного розкладу

Штатний розклад - це обов'язковий документ, який необхідний кожній організації, складається в довільній формі або на бланку Т-3. Цей папір допомагає не тільки ознайомитися з контингентом співробітників, але і проаналізувати рух кадрів, умови праці працівників та розмір їх заробітної плати. Такий розклад потрібно не тільки перевіряючим, а й керівництву компанії для аналізу, поліпшення робочої атмосфери і підвищення ефективності трудової діяльності.

Це цікаво! До оли можливо відсторонення від роботи працівника роботодавцем

Навіщо вона потрібна?
Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»