Главная Партнеры Контакты  
Юридическая компания — «Основной закон», консультации и помощь в возвращении депозитов, защита по кредиту

ЮК
"ОСНОВНОЙ ЗАКОН"  

г. Киев, бул. Пушкина, 2а                
тел.: (044) 334-99-77                               
         (095) 407-407-3
         (096) 703-11-82

график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
          
                           

 









Автокредит Лада Приора - купить в кредит народный автомобиль
Содержание: Лада Приора в комплектации SE Двигатель Lada Priora – модернизация ВАЗ Взгляд на Лада Приора со стороны водителя Купить Лада Приора в кредит Автокредит в банках на Лада


Новый Форд Фокус в кредит — купить Ford Focus 3 в кредит
  * Расчёт действителен на 01.07.2017 и произвёден на базе: AMBIENTE (АМБИЕНТЭ) 1.6 Л, 85 Л.С., МКПП от 694 000 РУБ1 Первоначальный взнос 298 420 рублей ГМВС2, от стоимости автомобиля 312


Nissan Juke: автокредит для женщины на модный кроссовер
Nissan Juke – модный кроссовер знаменитой японской фирмы, удивляющий взгляд своим весьма экстравагантным дизайном. Из-за небольших размеров и обтекаемых форм его быстро признали типичным женским автомобилем


Мазда в кредит: автомобили в кредит по специальным ставкам
Что такое «Мазда Финанс»? Это комплекс выгодных кредитных программ, который «Русфинанс Банк» совместно с «Мазда Мотор Рус» предлагает клиентам уже не первый год. Единая политика кредитной организации


Рено Дастер в кредит: условия автокредита на Renault Duster
Кто как купил «Дастер» в кредит? Такой вопрос на форумах вызывает горячее обсуждение, потому что известная модель кроссовера Renault Duster пользуется в России немалым спросом. Это один из представителей


Что нужно, чтобы взять машину в кредит: требования к заемщику
Приобретение нового автомобиля в 21 веке – это уже не мечта, а скорее необходимость. Если раньше авто считалось для многих роскошью, то это сейчас это уже средство передвижения. К тому же в наше время


Шевроле Авео в кредит: условия какой кредитной программы выгоднее
Какие модели «Шевроле» выгоднее? Такой вопрос можно встретить достаточно часто, так как популярная марка предлагает большое разнообразие моделей и комплектаций. Одной из востребованных новинок 2013-2014


Айфон в кредит. Как купить iPhone в кредит?
Айфон в кредит – это отличный вариант для людей, не обделенных финансовыми средствами, но при этом не имеющих полной суммы на руках для наличного полного расчета. Впрочем, если с финансами туго, но iPhone


Как узнать что машина не в кредите
 Приобретение подержанного автомобиля на просторах РФ подвержено определенным риском. Связаны они с тем, что купленный вами автомобиль может оказаться залоговым. И, увы и ах, радость от столь долгожданной


Взять в кредит мазду 3
Расчет процентов по автокредиту на автомобиль Мазда не займет много времени - рассчитайте процентную ставку по кредиту на машину онлайн с. Кредит под 0% годовых предоставляется сроком на 12 месяцев. Минимальная





Рассматривается вопрос о предоставление нотариусам права выдачи извлечения из Реестра прав на недвижимое имущество.
Министерством юстиции был разработан проект Закона «О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно предоставления информации о государст...


Держреєстрація речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2014 році буде здійснюватись за новою - удосконаленою та спрощеною - процедурою.
Постанова Кабінету Міністрів "Про затвердження порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Держа...




Система Orphus


Зниження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Як правильно оформити скорочення зарплати. Порядок дій при зниженні окладу

  1. Заробітна плата роботодавця, необхідна роботодавцем
  2. Взаємодії між начальством і працівниками
  3. самостійна зарплата
  4. Начальник знизив зарплату через конфлікт
  5. Коли можуть знизити рівень оплати праці всьому відділу?
  6. узгоджену угоду
  7. Взаємодії між начальством і працівниками
  8. Як законно знизити зарплату?
  9. Час переговорів для подальшої безробіття
  10. Причини і підстави одностороннього зниження окладу
  11. Чи можуть урізати зарплату?
  12. Відео про зниження зарплати роботодавцем
  13. Чи можуть урізати зарплату?
  14. Причини і підстави одностороннього зниження окладу
  15. Підстави зниження окладу за згодою працівника
  16. Порядок дій при зниженні окладу

Ціла низка конфліктів на робочому місці або нестабільна економічна ситуація в країні можуть відбитися на рівні оплати праці. Тоді стає цікаво, а чи має право роботодавець знизити зарплату одному єдиному співробітнику або відразу цілого відділу на підставі лише своїх бажань? Ми живемо в правовій державі і всі дії, особливо коли вони стосуються фінансової винагороди, повинні регулюватися законами.

Поняття зарплати негативно позначається, тому що це означає, що менше грошей є за рахунок доходу щомісяця. Насправді це дуже неприємний випадок, коли роботодавець вимагає часткової відмови, оскільки економічна ситуація в компанії різко погіршилася. Але є також добровільна зарплата, яка призводить до більшого задоволення, тому що це пов'язано зі скороченням робочого навантаження.

Заробітна плата роботодавця, необхідна роботодавцем

Якщо компанія знаходиться в поганому становищі і, можливо, навіть під загрозою неплатоспроможності, багато роботодавців мають бажання попросити своїх співробітників утриматися від частини своєї зарплати, щоб полегшити реабілітацію. Для більшості співробітників це надзвичайно гірку пілюлю. Як правило, надзвичайно складно впоратися з набагато більш низькою зарплатою. Це особливо важливо, коли у вас є діти, для яких ви залежні, або якщо вам потрібно заплатити більший кредит, наприклад, за майно або автомобіль високої якості.

Взаємодії між начальством і працівниками

За великим рахунком, у керівника є тільки дві можливості реального тиску на своїх співробітників - позбавляти роботи або частини заробітної плати . Юридично підкований директор може без особливих проблем підвести до цього впав в «немилість» виконавця. Але тільки за умови добровільного сприяння з боку цього самого співробітника.

Тому багато співробітників відмовляються, по поважної причини , Підписувати відмову від зарплати в формі повідомлення про зміну. Часто відмова від компонентів заробітної плати в минулому не привів до того, що компанія фактично була врятована. Тільки зниження було кілька відкладено. Проте, це має сумні наслідки для відповідних працівників: скорочення зарплати, особливо якщо воно було проведено протягом більш тривалого періоду, зменшило вимоги до посібників з безробіття. Через зниження доходів страхування на випадок безробіття було виплачено менше, так що можна було заявити про більш низьких вимогах.

Так вже вийшло, що без підписів працівника начальство практично нічого не може зробити. Лише повальна безграмотність в цьому питанні і небажання йти на конфлікт серйозно спрощують життя нечесним на руку босам:

  • Обов'язки будь-якого співробітника повинні бути прописані в трудовому договорі.
  • Укладений договір повинен відповідати цьому трудовому кодексу.
  • Будь-які офіційні взаємодії між начальством і підлеглими повинні проходити на основі вже наявного договору.
  • Практично кожна дія має супроводжуватися відповідною документацією, з підписами уповноважених керівників.


Практично кожна дія має супроводжуватися відповідною документацією, з підписами уповноважених керівників

Краща альтернатива, безсумнівно, буде шукати нову роботу в здорової компанії, якщо це можливо. Той, хто хоче залишитися зі своїм старим роботодавцем, незважаючи на кризу, повинен бути ретельно проінформований фахівцем з трудовому законодавству , Перш ніж погодитися на відмову в зарплаті.

самостійна зарплата

Ситуацію можна судити по-різному, якщо добровільна зарплата буде скасована. Це, наприклад, випадок, коли працівник скорочує щотижневе робочий час , Щоб мати більше вільного часу. Тоді зарплата приймається схвальним чином, щоб мати можливість формувати своє життя більше відповідно до його власними ідеями. Бенефіціар зазвичай виграє від того факту, що скорочення валового окладу призведе до скорочення чистого доходу, який нижче в процентному вираженні. У Німеччині існує прогресивна ставка податку, що означає, що більш низька заробітна плата обкладається податковою ставкою з більш низькою ставкою.

Начальник знизив зарплату через конфлікт

Спочатку краще розглянути ситуацію, коли в результаті конфліктної ситуації роботодавець намагається урізати зарплату одному конкретному підлеглому:

  1. Рівень оплати праці може бути знижений за обопільною згодою сторін, на увазі будь-яких причин. У такому випадку укладається новий трудовий договір , Зі зміненими умовами.
  2. В односторонньому порядку роботодавець може знизити зарплату лише в разі змін умов праці. Але це ще потрібно довести і обгрунтувати. Звичайно ж, про такий варіант і мови бути не може, якщо весь інший відділ отримує заробітну плату в тому ж обсязі.
  3. Невиплата навіть частини офіційно покладеної зарплати , Протягом тривалого періоду часу може розцінюватися як кримінальний злочин.
  4. Щоб урізати оплату праці начальник буде змушений видати указ або оформити будь-який інший документ, з обґрунтуванням своїх дій і зазначенням причини. Ось з цим папером можна безпосередньо йти до суду, оскаржуючи дії «самодура».

Під час влаштування на роботу кожна людина укладає з організацією договір, на основі якого і відбувається взаємодія в схемі «працівник-компанія». Ми не в Стародавньому Римі, з волі одного «патриція» усталені правила вже не змінюються і все неправомочні рішення можна оскаржити.

Перш ніж приймати рішення про виплату заробітної плати, потрібно точно розрахувати фінансові втрати, до яких веде цей крок. За допомогою калькулятора зарплати в Інтернеті це можливо без проблем, навіть якщо у вас немає спеціальних знань. В цей комп'ютер повинні бути включені тільки особисті основні дані, такі як клас податків, сімейний статус і членство в церкві. Потім ви можете розрахувати чисту зарплату двічі, один раз на основі поточної зарплати, а потім із запланованою скороченою зарплатою.

Якщо він занадто великий, рекомендується скоротити кількість робочих годин дещо менше, ніж спочатку планувалося. Угода між роботодавцем і працівником, припинення існуючих трудових відносин на певну дату і на певних умовах.


Коли можуть знизити рівень оплати праці всьому відділу?

Якщо зарплату урізали відразу всім співробітникам або представникам якогось одного відділу, ситуація трохи складніше. Фінансове благополуччя держави не є приводом для зменшення рівня оплати праці, це лише формальна відмовка керівництва. Чи не прописаний такий момент в трудовому кодексі, за подібне формулювання можна «вхопитися» під час судових розглядів.

узгоджену угоду

Відповідно до принципу свободи договору сторони можуть в будь-який час погодитися на скасування своїх трудових відносин за допомогою консенсусного оголошення згоди. Законодавчі терміни повідомлення не дотримуються. Припинення трудового договору за угодою про анулювання діє тільки в тому випадку, якщо воно написано в письмовій формі. Електронна форма виключена.

Угода про припинення судового розгляду, що припиняє трудові відносини з виплатою компенсації, є взаємною угодою. Згода працівника на припинення трудових відносин у разі розірвання договору, укладеного з ініціативи роботодавця, є винагородою, що виплачуються роботодавцем за згоду працівника припинити трудові відносини. Якщо роботодавець не виплачує допомогу, передбачену договором анулювання або не погоджується на договірній основі, працівник може в принципі відмовитися від договору підвіски.

Начальство має право в односторонньому порядку урізати зарплату, але тільки в разі:

  • Зміни умов праці.
  • Реорганізація контори.
  • Технологічні зміни.
  • Атестації робочих місць.

Як правило, все це стосується промислових підприємств, особливо з шкідливим виробництвом:

  1. Якщо були усунені якісь професійні шкідливості , За які і сплачувалися надбавки, ніхто далі їх виплачувати не буде.
  2. Якщо знизився технологічний рівень, і знизилися вимоги до виконавців, логічно наступне зниження рівня оплати.
  3. Якщо підвищився технологічний рівень, що викликало зниження навантаження на персонал, зарплата теж може впасти.

Але всі подібні нововведення не пройдуть непомітно, якщо вони дійсно мали місце бути - роботодавець в своєму праві, нічого не поробиш.

Взаємодії між начальством і працівниками

Як правило, працівник повинен надати роботодавцю розумний строк для виконання або подальшої роботи. Право на вилучення передбачає правомірність вимоги. Це необов'язково, якщо виплата вихідної допомоги стала вимогою про неспроможність у зв'язку з неплатоспроможністю роботодавця. Співробітник, який підписав угоду про анулювання, може також скасувати свою заяву про згоду, навіть якщо він може довести, що він був викликаний обманним обманом або загрозою. Співробітник може оскаржити його заяву в результаті того, що договір анулювання вважається недійсним.


Як законно знизити зарплату?

З одного боку, все повинно бути відповідно до закону і цей самий закон каже, що роботодавець просто на основі своїх бажань не може урізати людям зарплату. З іншого боку, юридичне право - гнучка штука, зігнути в свою користь його можна цілком законно:

Застереження, що міститься в угоді про відкликання, відповідно до якого врегульовані всі взаємні вимоги, не може скасувати усі скороченого права на повну відпустку. Роботодавець повинен чітко роз'яснити в договорі розірвання договір про те, що він звільняє працівника від його службового зобов'язання, щоб задовольнити вимогу про надання відпустки. Якщо це не буде зроблено, право на відпустку працівника буде продовжувати існувати, незважаючи на звільнення.

Час переговорів для подальшої безробіття

Виплати по розмінуванню, узгоджені в угодах про анулювання, в принципі також не мають відповідної додаткової суми, так що працівник повинен нести будь-які податки, які можуть виникнути. Укладення угоди про припинення дії передбачає 12-тижневий період виплати допомоги по безробіттю через незастрахованої поведінки роботодавця. Період блокування не застосовується, якщо працівник не може стати важливою причиною припинення трудових відносин. Важливою причиною для вирішення трудових відносин визнається, коли.

  • Переклад на іншу посаду, за обопільною згодою. Якщо співробітника змусили зайняти іншу вакансію, скаржитися на зменшення зарплати безглуздо.
  • Зміни за підсумками атестації. Якщо є підстави для винесення повного або часткового невідповідності займаній посаді, можна без особливих проблем перевести виконавця на іншу посаду з іншого зарплатою.
  • Подібний переклад, організований внаслідок скорочення штату або реорганізації підприємства.
  • Неповний робочий день - останній і самий вбивчий аргумент. Втім, знижується і навантаження, на пару з відповідальністю.

Використовуючи ці нехитрі прийоми, будь-який керівник може тільки на підставі власного бажання і цілком легально зрізати зарплату. Ось тільки в цьому випадку вже не вийде вимагати від співробітника виконання того ж обсягу роботи, що і раніше. Так що деяка справедливість в цьому присутня.

Причини і підстави одностороннього зниження окладу

Роботодавцю виплачується компенсація в розмірі від 0, 25 до 0, 5 щомісячного винагороди в рік роботи, роботодавець припиняє свою дію в один і той же час з урахуванням періоду повідомлення, а працівник не може бути завершений. Таким чином, в принципі, працівник повинен чітко розуміти юридичні наслідки цього кроку до укладення договору розірвання договору. Роботодавець зобов'язаний надавати інформацію та інформувати роботодавця тільки в тому випадку, якщо роботодавець не знає про співробітника.


Чи можуть урізати зарплату?

Тільки базуючись на особисту неприязнь або важкої економічної ситуації в країні, начальство не має права знизити зарплату, такий закон. Зменшення рівня оплати праці може статися:

  1. У зв'язку зі змінами в технологічному процесі.
  2. Через поліпшення умов праці.
  3. Через переведення на нижчу посаду.
  4. При винесенні повного або часткового невідповідності займаній посаді.

Ні в якому разі не підписуйте жодних документів. Начальство має повідомити вас за 2 місяці до зниження, якщо це юридична особа , Або за 2 тижні, якщо особа фізична. Після чого повинен бути виданий відповідний указ і винесено хоч якесь обґрунтування. З наявними документами можна сміливо йти до суду, який визнає протиправні дії.

Якщо працівник пропонує розірвати договір самостійно, у роботодавця немає ніяких зобов'язань. Тимчасовий захід 680, яка скорочує робочий час співробітників компаній з фінансовими труднощами. Але уряд все ще вирішить, які сектори можуть приєднатися до цього плану. Вважається, що автовиробники, які зіткнулися з кризою і звільненнями, будуть допущені до участі.

Цей захід є альтернативою звільненню, з тією різницею, що в ній робітник не втрачає трудову зв'язок. Чим менше ви працюєте, тим менше ви отримаєте. Але різниця в заробітній платі буде частково компенсована урядом, яке виплатить 50% втрат Фонду допомоги трудящих, який вже знаходиться в червоному.

Стали платити менше, а папери оформити не завдали собі клопоту? Це вже серйозніше, можна сміливо йти в прокуратуру і у начальства виникнуть серйозні проблеми. Зі свого боку важливо не підписувати пропоновані документи, підсунути можуть що завгодно. В результаті може виявитися, що ви самі добровільно погодилися отримувати менше, як б не страждаючи меркантилізм.

Внесок в соціальне забезпечення та Фонд гарантії тривалості обслуговування буде зосереджений на доданій заробітної плати, тобто близько 85% початкової заробітної плати. Проте, вартість заробітної плати та витрат буде знижена на 27%.

В кінці періоду трудова облігація буде обов'язковою на термін, еквівалентний однієї третини періоду прилипання. Термін дії програми не може перевищувати 12 місяців. Основна мета - уникнути звільнень під час відсторонення роботи. Зі скороченням робочого дня компанії будуть витрачати менше на звільнення, оплату праці і навчання, а також на 30% менше витрат на заробітну плату.

Оплата праці - тема делікатна, важливо знати, чи має право роботодавець знизити зарплату, щоб спокійно працювати і бути впевненим в найближчому майбутньому. На щастя, трудовий кодекс майже завжди на стороні виконавця.


Відео про зниження зарплати роботодавцем

У цьому відео юрист Вікторія Братченко розповість, чи можуть роботодавці знизити зарплату і що робити працівнику в цьому випадку:

Міра і раніше регулюється 15 днями і починає виробляти ефекти, і її необхідно схвалити протягом 60 днів, щоб не втратити силу. Якщо є зміни, текст буде оброблений в Конгресі як Білль конверсії. У всякому разі, він повинен бути схвалений палатами Палати представників і Сенату. Потім президент Республіки накладає вето або санкціонує закон.

На думку уряду, цей захід сприяє підвищенню продуктивності за рахунок збільшення тривалості трудових відносин та заохочення колективних переговорів. Компанії будуть мати до кінця року, щоб приєднатися до програми. На думку уряду, мета полягає в тому, щоб зберегти робочі місця і зберегти баланс робочого, гарантуючи все трудові пільги, включаючи страхування по безробіттю.

Розмір заробітної плати - це обов'язкова умова трудового договору, обов'язок щодо дотримання якого лягає на роботодавця. Однак в ряді випадків розмір окладу може бути знижений. Важливо розглянути, чи має право роботодавець зменшити оклад працівникові, за яких підстав і в якому порядку.

Чи можуть урізати зарплату?

Для них цей захід навряд чи буде схвалена на зборах. Програма дійсна для компаній з усіх секторів фінансових проблем. Щоб брати участь, компаніям доведеться доводити «індекс» створення робочих місць, і спочатку потрібно буде виправити використання банківських годин і канікул, навіть колективних.

Компанії повинні будуть влаштуватися на основі даних із загального реєстру працівників і безробітних, які будуть включені в показник, званий індикатором чистої зайнятості. Компенсація є одним із стовпів відносин між роботодавцем і працівником. Скорочення його без згоди співробітника не без наслідків.

Законодавцем встановлюється 2 варіанти зниження заробітної плати:

  1. З ініціативи роботодавця. Можливо з підстав, передбачення ТК РФ. Має на увазі оформлення додаткової догоди до трудового договору.
  2. За обопільною ініціатівою (за Згідно працівника). Зміни до трудового договору вносяться на підставі угоди, укладеної зі співробітником.

Недотримання роботодавцем вимог по порядку зменшення розміру заробітної плати є підставою притягнення його до відповідальності.

Таким чином, винагорода є частиною договірної основи, яке може бути змінено лише за їх відповідною угодою, але в разі невдачі наслідки змінилися. Одностороння поправка до контрактного винагороді завжди є порушенням роботодавцем.

Будь-яка зміна суми або структури договірного винагороди вимагає згоди працівника, незалежно від того, чи є зміна мінімальним, нове винагороду в кінцевому рахунку безболісно або навіть вигідніше для працівника, положення в договорі дозволило його зміна роботодавцем.

Причини і підстави одностороннього зниження окладу

Зменшення заробітної плати з ініціативи роботодавця може бути обумовлено наступними причинами:

  1. Зниження ефективності діяльності співробітника, його небажання розвиватися і підвищувати свої навички в подальшому.
  2. Нездатність працівника впорається з новими завданнями при перекладі його на іншу посаду.
  3. Ошукані очікування щодо співробітника (наприклад, при початку роботи прийнятого працівника).

Однак роботодавець не має права зменшити розмір оплати праці працівника за власним бажанням або через кризової ситуації в країні.

Варто зазначити: частою ситуацією є зниження офіційної зарплати з метою сплати меншої суми податків. При цьому працівник не постраждає в фінансовому плані, оскільки решту зарплати буде отримувати «в конверті». Однак, такі дії протизаконні. Про відповідальність за зарплату в конвертах читайте.

ТК РФ встановлюються законні Підстави , За якими може здійснюватися зменшення окладу з ініціативи роботодавця:

  1. Зміна технологічних або організаційних умов трудової діяльності (Ст. 74 ТК РФ). Важливо, щоб керівництво, знижує оклад по даній підставі , Мало документальне підтвердження змін (наприклад, зміна технології або техніки виробництва, структурна реорганізація, вдосконалення місць для виконання робочої функції і ін.).
  2. Зміна змінної частини заробітної плати при застосуванні системи показників праці. Роботодавець може використовувати грейди - рівні, в межах яких він може змінювати дохід працівника. При цьому заробітна плата, нарахована співробітникові, буде визначатися наступними критеріями:
    1. якістю виконуваної ним діяльності;
    2. витрачених зусиль;
    3. рівня кваліфікації;
    4. складності покладених на нього обов'язків.

Важливо, що при скороченні окладу за останнім основи, в трудовому договорі має бути зазначена постійна частина зарплати, яка нараховується йому без урахування перерахованих показників. Додатково вказується змінна частина окладу (наприклад, від 5.000 до 10.000 руб.).


Підстави зниження окладу за згодою працівника

Розглядаючи, чи може роботодавець зменшити оклад за іншими підставами, варто привести перелік підстав для зниження заробітної плати співробітника (за його згоди):

  1. Проведення атестації. Якщо за результатами співробітник визнається некомпетентним для виконання посадових обов'язків , То проводиться його переклад на нижчу посаду, що передбачає меншу оплату. Переклад здійснюється лише за письмовою згодою працівника.
  2. Скорочення штату або чисельності працівників. При цьому співробітник переводиться на нижчу посаду з меншим окладом або звільняється з.
  3. Встановлення. Оплаті підлягають тільки фактично відпрацьовані години (наприклад, на вимогу співробітниці, яка має неповнолітню дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років).

Згода працівника на переклад або перехід на неповний робочий день (зміну, тиждень) підтверджується його письмовою заявою.

Порядок дій при зниженні окладу

Зарплата нижче МРОТ

З'ясувавши, чи може роботодавець знизити оклад, необхідно розглянути порядок процедури. Він складається з наступних етапів:

  1. Повідомлення працівника про зниження заробітної плати в письмовій формі. Термін попередження:
    1. не пізніше ніж за 60 днів до зниження для юридичних осіб;
    2. не пізніше ніж за 14 днів для ВП.
  2. Якщо працівник відмовляється від зниження заробітної плати, керівництво може запропонувати йому вакантну посаду (з урахуванням стану здоров'я та кваліфікації).
  3. Якщо співробітник відмовляється від посади, а також при відсутності вільних вакансій, з ним розривається трудовий договір і призначається до виплати вихідну допомогу.

В іншому порядку здійснюється перехід працівника на неповний робочий час з ініціативи роботодавця. Такий режим можливий на строк, що не перевищує півроку, і тільки через збереження робочих місць для запобігання масового звільнення.

Дізнайтеся більше на цю тему, задавши питання в коментарях до статті


Тоді стає цікаво, а чи має право роботодавець знизити зарплату одному єдиному співробітнику або відразу цілого відділу на підставі лише своїх бажань?
Коли можуть знизити рівень оплати праці всьому відділу?
Як законно знизити зарплату?
Чи можуть урізати зарплату?
Стали платити менше, а папери оформити не завдали собі клопоту?
Чи можуть урізати зарплату?
Главная Партнеры Контакты    
Cистема управления сайта от студии «АртДизайн»