- Як підтвердити факт призову?
- Порядок розірвання трудового контракту
- деякі особливості
- виплати
- Заклик і контракт - основні відмінності
Заклик на службу до збройних сил - поважна причина для розірвання трудового контракту (83-тя стаття ТК, пункт перший, частина перша). Таке розірвання контракту обумовлено обставинами, повністю незалежними від обох сторін , Які підписали цей документ (від роботодавця і працівника).
Крім призову в збройні сили, аналогічної причиною розірвання контракту може служити направлення на альтернативну службу (громадянську).
Слід зазначити, що існують категорії, що не призиваються на загальних підставах. Наприклад, особи, звільнені від служби згідно з Федеральним законом під номером 23, або громадяни, що мають відстрочку (ФЗ номер 24).
Як підтвердити факт призову?
Для розірвання трудового контракту працівника необхідно документально підтвердити поважну причину свого відходу з роботи.
Таким доказом служить порядок, надіслана військовим комітетом за місцем проживання (або місцем роботи).
У документі вказується точна дата, запропонована для явки в цей державний орган. Тому щоб отримати остаточний розрахунок вчасно, співробітнику необхідно пред'явити повістку в кадровому відділі організації або підприємства, з яким був укладений трудовий контракт.
Порядок розірвання трудового контракту
Процедура розірвання трудового контракту ініціюється з моменту пред'явлення документа, надісланого співробітнику військовим комітетом. Правильно оформлена порядок включає в себе вичерпну інформацію як для працівника, так і для його роботодавця.
У ній зазначена:
На підставі порядку кадрова служба готує наказ про звільнення , В якому в якості причини для розірвання трудового контракту вказується реєстраційний номер порядку і дата її складання. Використовується уніфікована форма оформлення бланка (Т-8) , Призначена для розірвання контракту з одним працівником.
Документ містить наступні пункти:
Після підписання документа керівництвом, наказ передається для ознайомлення працівнику. Він повинен поставити на ньому свій підпис (також з розшифровкою) і вказати дату ознайомлення. Внизу документа робиться відмітка, що підтверджує згоду виборного органу профспілкової організації (ставиться дата і номер письмової згоди).
На підставі отриманого наказу співробітники кадрового відділу вносять відповідні позначки в трудову книжку та особисту картку співробітника.
Дається відсилання на відповідний наказ та 83-ту статтю ТК.
Слід зазначити, що розірвання трудового договору не може відбутися раніше двох тижнів з моменту отримання співробітником документа з військового комітету. В цьому випадку враховується термін, відведений трудовим законодавством на документальне оформлення та нарахування виплат. Відлік ведеться з моменту повідомлення (з дня, наступного за отриманням порядку).
Відповідно, в наказі не може бути вказано пізніший число, ніж дата, вписана в порядку. Заява від працівника при цьому не потрібно за винятком випадків, коли виникає суперечка щодо дати розірвання контракту. Але зазвичай заклик не призводить до виникнення суперечок між працівником і роботодавцем, так як керівництво орієнтується на дату, зазначену в порядку.
А у випадках, коли точно ніхто не знає адресу закликаємо громадянина (наприклад, онжівёт в цивільному шлюбі без прописки), військовий комітет направляє документ безпосередньо на адресу організації або підприємства, на якому працює цей співробітник.
«Запізнення» порядку може призвести до її відхилення керівником організації або підприємства. Причому керівництво в подібних випадках навіть не повідомляє про свої дії працівникові. Відповідальність за такі дії для роботодавців законодавством не передбачена. А до запізнення можна віднести пересилання порядку з недотриманням двотижневого терміну повідомлення роботодавця, передбаченого ТК. Затримка документа і його доставка поштою пізніше навіть на одну добу є цілком законною підставою для її відхилення.
деякі особливості
На практиці зустрічаються випадки, коли працівник вирушав на службу, не поставивши до відома свого роботодавця. Тобто повістка була відправлена до нього на домашню адресу, минаючи роботодавця, і з запізненням (прийшла пізніше зазначеної дати явки до військового комітет).
В цьому випадку потрібно зробити наступні дії:
Для документального оформлення розірвання трудового контракту керівництву необхідно зробити письмовий запит у військовий комітет, щоб отримати документальне підтвердження факту призову свого працівника. - Після отримання підтверджуючого листа складається і видається наказ. При цьому останнім днем роботи вважається останній день явки співробітника на робоче місце. Так як підписати наказ працівник не в змозі, вноситься позначка в особисту картку і трудову книжку, а також проводиться нарахування коштів.
- Після чого на адресу постійного проживання працівника відправляється рекомендований лист з проханням з'явитися на роботу для отримання трудової книжки і нарахованих коштів. На період служби працівника в армії трудова книжка поміщається в архів підприємства або організації.
Також працівник може виявити бажання отримати документи за місцем служби. Для цього необхідно написати заяву з проханням вислати документи за адресою військової частини. Документ обов'язково завіряється командуванням частини.
виплати
Співробітникові нараховуються і виплачуються:
Робоче місце в державних установах в цьому випадку зберігається за працівником. На приватних підприємствах відновлення можливо, тільки якщо посада не зайнята новим співробітником.
Заклик і контракт - основні відмінності
Розірвання трудового договору при догляді в армію за призовом дещо відрізняється від догляду на службу, яка оформляється за контрактом .
ОсобливостіКонтрактЗаклик
Подача заяви є обов'язковою умовою (за своїм бажанням) не потрібна Двотижневе очікування розрахунку є є Нарахування виплат оклад, компенсація відпускних днів оклад, компенсація відпускних днів Вихідна допомога не нараховується нараховується за два тижні Документальне оформлення 77-я стаття ТК 83-тя стаття ТК дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:
Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!
Як підтвердити факт призову?
Як підтвердити факт призову?