|
Главная Партнеры Контакты |
ЮК "ОСНОВНОЙ ЗАКОН" г. Киев, бул. Пушкина, 2а тел.: (044) 334-99-77 (095) 407-407-3 (096) 703-11-82 график работы: пн.- пт. с 9:00 до 18:00
|
|||||
|
Разведопрос: Константин Сёмин о фильме "Последний звонок"Опубликовано: 15.10.2017 Что касается текста письма, если работодатель все таки юрлицо одно и тоже для магазина №1 и №2: Я такая то такая, работа в вашем ООО с такого то числа по настоящее время в должности такой то. Мне такого то числа в устной форме довели до сведния, что магазин закрывается из-за нерентабельности и предложили уволиться по собственному желанию. Руководство действовало в нарушение ст.180 ТК РФ, по которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стрим: Будущее "Бизнеса на пару". Куда двигаться дальше? Приходите обсудим Кроме того, в данной ситуации работодатель не может принудить работника уволиться по собственному желанию, увольнение должно проходить по пункту 1 или пункту 2 ст.81 ТК РФ. Также трудовым законодательством гарантированы в данном случае соответвующие выплаты - ст.178 ТК РФ. А также, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. При чем напоминаю, что работодатель может в данной ситуации нести, как административную, так и уголовную ответственность. А по суду, к указанным сумма будет заявлено возмещение морального вреда ст.237 ТК РФЫ и оплата судебных издержек. Поэтому, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, тем более, что в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. |
Главная Партнеры Контакты |
|