Як нараховується лікарняний лист: трудовий стаж, база, внески, ПДФО, аліменти

1. Чи є зміни в нарахуванні лікарняних?
2. Який вплив трудового стажу?
3. Довідка для нарахування
4. Гранична величина бази
5. Декретна, по догляду за дитиною, через хворобу - чи є відмінності?
6. Які нарахування входять в лікарняний?
7. ПДФО, внески, аліменти

Коли працівник приносить офіційний документ, що підтверджує факт хвороби, він передає в бухгалтерію для правильного розрахунку заробітної плати з урахуванням обставин, що склалися. На жаль, досвід і стаж приходять з часом, тому у фахівців з невеликим стажем роботи часто можуть виникнути питання, яким чином правильно нарахувати лікарняний лист, яка компенсація покладена працівникові і які чинники впливають на розрахунки.

Чи є зміни в нарахуванні лікарняних?

Правила і порядок даного процесу на сьогоднішній день залишається незмінним, що неможливо сказати про показники. МРОТ тепер виріс до позначки в 7500 руб., Що є важливим аспектом в процесі оформлення листка тимчасової непрацездатності. З настанням 2017 року набули якісь зміни в показнику граничного заробітку.

Перші три дні хвороби працівника оплачуються власником підприємства, на якому він працює. Подальші кошти виділяються з ФСС до повного одужання людини. Згідно з чинним законодавством, кожен роботодавець повинен провести розрахунки для виплати належного посібники протягом десяти днів з моменту отримання офіційного документа про хвороби співробітника. В результаті покладена сума може бути виплачена співробітнику з зарплатою або авансом.

Який вплив трудового стажу?

Трудовий стаж - це один з параметрів, що визначають розмір належного допомоги працівнику, який перебуває на лікарняному. Для розрахунку його прийнято називати страховим. Таким чином, можна відзначити, що чим більше співробітник пропрацював на підприємстві, тим вище буде його коефіцієнт для нарахування виплат.

Щоб правильно розрахувати розмір допомоги, в розрахунок лікарняного повинен прийматися стаж:

• Якщо співробітник працював за офіційним трудовим договором;
• Термін служби в армії;
• Проміжок проходження служби за контрактом;
• За дитиною здійснювався догляд протягом півтора року;
• Отримання допомоги по інвалідності;
• Офіційна реєстрація на біржі праці.

На підставі трудового кодексу, страхового стажу включається до розрахунку лікарняного в двох періодах:

1. Співробітник працює на підприємстві за раніше укладеним офіційним договором;

2. Офіційна реєстрація на біржі праці і отримання допомоги.

Це офіційні періоди, які є офіційними підставами для отримання можливості включення страхового стажу в розрахунок листа тимчасової непрацездатності.

Однак це не єдиний параметр, що впливає на розмір виплати. На даний параметр впливає і тимчасовий період:

• Служба в армії або контрактна форма;
• Участь у громадських роботах;
• Надання повноцінного догляду за дитиною або інвалідом протягом півтора року.

Довідка для нарахування

Як правило, для правильного нарахування виплат, вкрай важливо провести розрахунки середнього заробітку, а також який процентний показник покладено в кожному випадку в залежності від страхового стажу. Від цього залежить кінцева сума, належна виплаті працівникові.

Так, наприклад, встановлено такі норми:

1. Якщо стаж співробітник обмежується до п'яти років, то розрахунок лікарняного передбачає 60% від загального одержуваного доходу;

2. В межах восьми років, даний показник збільшується до 80%;

3. Від восьми років і вище вступає в силу показник 100%.

Щоб правильно розрахувати кінцеву суму, потрібно пам'ятати, що за основу для виплат береться загальний трудовий стаж, а не безперервна робота на останньому місці. Відрахування проводиться органом ФСС.

Гранична величина бази

Щоб правильно розрахувати допомогу, в сукупності проводиться підрахунок суми всіх виплат за певний звітний період. До цієї категорії також входять і належні відпускні. Так, наприклад, загальна величина виплат не може бути перевищена, ніж гранична величина бази, встановленої слухаючи. Щороку вона розраховується заново і в 2017 році становить 755 000 руб.

Варто відзначити, що, простежуючи статистику за останні роки, можна переконатися в тому, що держава з урахуванням інфляції та інших негативних економічних витрат збільшується показник.

Декретна, по догляду за дитиною, через хворобу - чи є відмінності?

І хоча існує безліч однакових параметрів при розрахунку лікарняного по інвалідності, догляду за дитиною або декретної, все ж кожен аспект має свої відмінні риси при розрахунку виплат:

1. Допомога у зв'язку з пологами і вагітності є зобов'язанням органу ФСС з першого дня. Працівникові оплачується весь декретну період. Порівнюючи процедуру з оформленням звичайного лікарняного, у другому випадку перші три дні зобов'язаний оплатити засновник або власник підприємства;

2. Декретний допомога не передбачає градацію по процентній ставці і виплачується в 100% розмірі, чого неможливо сказати про оформлення звичайного листка непрацездатності, де страховий стаж певним чином впливає на дію певного коефіцієнта. Однак важливо відзначити, що якщо загальний стаж вагітної жінки становить менше півроку, то до неї може бути застосований інший розрахунок допомоги, виходячи з нормативів, що не перевищують МРОТ .

Читайте також: як отримати податкове вирахування за навчання дитини ?

Вихід на пенсію достроково: хто має право, читайте в нашому спеціальному матеріалі

Як самостійно створити ТСЖ в багатоквартирному будинку: http://rassvet-info.ru/sotsium/zhkh/otkrytie-tszh.html

Які нарахування входять в лікарняний?

Виплати по листу тимчасової непрацездатності покладені в разі:

1. Захворювання самого співробітника;

2. За родової діяльності або вагітності;

3. Тривалий догляд за родичем в зв'язку з отриманням інвалідності.

ПДФО, внески, аліменти

На окрему увагу заслуговує питання про сплату аліментів. Насправді, поки співробітник має категорію тимчасової непрацездатності, він в будь-якому випадку продовжує отримувати дохід. Аліменти будуть нараховані виходячи зі сформованого листка непрацездатності та належної виплати.

Однак важливо розуміти, що відрахування по аліментах покладаються тільки в разі наявності виконавчого листа. До таких документів можна віднести:

1. Завірена письмова угода, де обидві сторони змогли знайти консенсус в питанні утримання неповнолітньої дитини;

2. Виконавчий документ, який набирає чинності після винесення судового рішення;

3. Судовий наказ.

Важливо розуміти, що тільки при встановлених законом аспектах, лікарняне посібник може бути використаний для подальших відрахувань.

Дивіться також пізнавальне відео по темі:

Корисні статті: