Доплата за суміщення посад на час відпустки

1. Скільки потрібно доплачувати за суміщення посад на час відпустки?
2. Оформляємо документи на оформлення суміщення посад на час відпустки
3. Зразки документів на оформлення суміщення посад на час відпустки
4. Чи має право співробітник-сумісник виконувати додаткові обов'язки поза робочим часом?

Поєднання є трудовою зайнятістю, коли людина виконує свої безпосередні обов'язки і, до того ж, бере на себе роботу іншого колеги, який тимчасово втратив працездатність або пішов у відпустку. Відповідно, за такі заслуги працівнику передбачається певну матеріальну винагороду, обгрунтованість і величину якого ми визначаємо з особливих порядків і правил, зазначених в Трудовому Договорі РФ.

З представленої статті ви дізнаєтеся:

• чи належить доплата за суміщення посад на час відпустки;
• скільки потрібно доплачувати за суміщення посад на час відпустки;
• як заповнюються документи на оформлення суміщення посад на час відпустки;
• які зразки документів на оформлення суміщення посад на час відпустки;
• чи має право співробітник-сумісник виконувати додаткові обов'язки поза робочим часом.

за суміщення обов'язків своєї основної та другорядної посади під час безпосереднього відпустки іншої людини, співробітнику покладається виплата матеріального заохочення . Величина даного винагороди визначається в залежності від кількості та складності виконуваних обов'язків на сумісництвом посади. правда, Трудовий кодекс Російської Федерації не встановлює будь-якого мінімального або максимального порога таких виплат, так що роботодавцю і працівникові необхідно особисто прийти до згоди з приводу додаткових доплат до основної заробітної плати.

Скільки потрібно доплачувати за суміщення посад на час відпустки?

Як було сказано вище, визначити суму доплати за суміщення посад в процесі виконання трудових обов'язків або на час відпустки необхідно роботодавцю і працівникові при особистому спілкуванні. Статтею 74 ТК РФ регламентується можливість начальника переводити будь-якого підлеглого до інших структурних підрозділів, якщо в відділі існує підвищена трудове навантаження через відсутність одного працівника, який пішов у відпустку.

Слід враховувати, що робота за сумісництвом на час відпустки одного працівника може виконуватися протягом повного або неповного робочого дня . У першому випадку величину оплати можна визначити за тарифною ставкою замінного колеги, а в другому - виходячи з фактичного обсягу виконаних робіт.

Детальний розрахунок можна провести за наступним прикладом:

Припустимо, один бухгалтер виконує роботу іншого і розраховує отримати надбавку до основної заробітної плати в розмірі 60% від окладу. Відповідно, необхідно визначити, скільки днів буде проходити поєднання обов'язків, і, використовуючи формулу множення 60-відсоткової надбавки від окладу, можна визначити загальну суму доплати шляхом множення ставки за день на кількість цих самих днів, що плануються поєднання обов'язків.

Оформляємо документи на оформлення суміщення посад на час відпустки

Підставою для надання можливості роботи за сумісництвом під час відпустки є заява працівника, який в письмовій формі погоджується використовувати робочий час на виконання будь-яких другорядних обов'язків. Після отримання відділом кадрів відповідної заяви і повідомлення начальника, керівник видає наказ, за ​​яким працівники правоохоронних і оформляють як сумісника.

Варто пам'ятати, що працівник, який повинен буде працювати за сумісництвом на час відпустки колеги повинен бути повідомлений про необхідність заміни який іде у відпустку підлеглого не менше ніж за 2 місяці.

Зразки документів на оформлення суміщення посад на час відпустки

Заява, складене співробітником, який буде працювати на суміщення обов'язків, друкується в довільній формі і обов'язково повинен містити наступну інформацію:

• прізвище, ім'я та по батькові автора заяви і такі ж дані про співробітника, що минає у відпустку;
• чітку вказівку періоду сумісництва;
• поєднується посаду;
• передбачувані обсяги додаткової роботи;
• точну суму винагороди, прораховані заздалегідь.

Наказ керівника, який складається на основі отриманої заяви, містить роздільну інформацію, яка уточнює посади обох співробітників і право одного з них на суміщення. Ставлячи свій підпис внизу документа, директор підприємства погоджується виплатити з бюджету необхідну надбавку і стверджує термін виконання додаткових обов'язків підлеглим-сумісником.

Чи має право співробітник-сумісник виконувати додаткові обов'язки поза робочим часом?

Працівник, який заміщує колегу і бере на себе його обов'язки на час відпустки, зобов'язаний виконувати додаткову роботу під час робочого дня, не здійснюючи трудову діяльність поза робочим часом.

Як сам працівник, так і роботодавець мають право достроково перервати Угода про виконання додаткових обов'язків, якщо на то виникнуть обгрунтовані причини (брак часу, достроковий вихід основного працівника з відпустки). При цьому обидві сторони в разі виникнення бажання припинити роботу за суміщенням, повинні повідомити іншу сторону в письмовому вигляді не пізніше, ніж за 3 дні до закінчення процедури суміщення посад.