Доплата за роботу у шкідливих умовах праці обкладається страховими внесками

1. Чи оподатковується компенсація за шкідливі умови праці податками?
2. Шкідливі і небезпечні умови праці. доплата і ПДФО
3. Компенсація за шкідливі умови праці внески
4. Відсоток страхових внесків за шкідливі умови праці
5. Доплата за роботу у шкідливих умовах праці обкладається страховими внесками

Федеральний закон від 24.07.2009 N 213-ФЗ.) Коментарі: 12 лютого 11:16 Здравствуйте! Офіційна позиція така, що надбавка до заробітної плати, що виплачується на підставі ст.ст.146,147 ТК працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, є підвищеною оплатою праці, а не компенсацією і обкладається ПДФО. Суди дотримуються цієї позиції. А ось компенсаційні виплати таким працівникам, які здійснюються на підставі колективного договору (іншого локального нормативного акта) у відповідності зі ст.219 ТК (підвищені, додаткові компенсації в розумінні ст.164 ТК), не є оплатою праці і ПДФО не обкладаються. 12 лютого 13:31 Компенсації за шкідливі і (або) небезпечні умови праці ПДФО не обкладаються. З 01 січня 2010 року компенсації за шкідливі умови праці обкладаються страховими внесками в ПФ РФ, ОФОМС і ФСС.

Чи оподатковується компенсація за шкідливі умови праці податками?

• теми:
• доплати
• Страхові внески
• Об'єкт і база

Питання обкладаються страховими внесками доплати і надбавки за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці, які відповідно до статті 129 ТК РФ є компенсаційними? Відповідь Згідно з абзацом 2 підпункту «і» пункту 2 частини 1 статті 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ на такий вид компенсацій страхові внески нараховуються в загальному порядку. Звільняються від обкладання внесками звільнені тільки ті виплати, які мають місце в разі, якщо в результаті дій або бездіяльності роботодавця здоров'ю співробітника завдано збитків (ст. 237 ТК РФ, подп. «А» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 212- ФЗ). Якщо ж виплата компенсації обумовлена ​​тільки самим фактом роботи в шкідливих та небезпечних умовах праці, вона визнається частиною оплати праці та обкладається страховими внесками (подп.

«І» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ).

Шкідливі і небезпечні умови праці. доплата і ПДФО

А от у випадку якщо працівник працює в небезпечних і шкідливих умовах, за результатами атестації робочих місць оплата праці таких працівників встановлюється в підвищеному розмірі, який визначається трудовим або колективним договором, локальним нормативним актом господарства. Як роз'яснюють чиновники в листі ФНС Росії від 6 вересня 2011 р обкладаються компенсації працівникові страховими внесками? Об'єктом оподаткування для нарахування страхових внесків є всі виплати на користь фізичної особи в рамках трудових відносин або цивільно-правових договорів.

предметом яких є виконання робіт або надання послуг, незалежно від джерела таких виплат.

Компенсація за шкідливі умови праці внески

Компенсація і стимулюючі виплати є елементами оплати праці. Статтею 9 Закону N 212-ФЗ встановлено перелік сум, що підлягали обкладенню страховими внесками для платників страхових внесків, які виробляють виплати й інші винагороди фізичним особам. Підпунктом «і» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону N 212-ФЗ визначено, що всі види встановлених законодавством РФ компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ), пов'язаних, зокрема, з виконанням фізичною особою трудових обов'язків, не підлягають обкладенню страховими внесками, за винятком виплат в грошовій формі за роботу з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, крім компенсаційних виплат в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Відсоток страхових внесків за шкідливі умови праці

Закону N 212-ФЗ об'єктом обкладення страховими внесками для платників страхових внесків, зокрема для організацій, визнаються виплати та інші винагороди, що нараховуються платниками страхових внесків на користь фізичних осіб за трудовими договорами. Таким чином, об'єктом обкладання страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхування будуть ті виплати і винагороди працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, які призначаються згідно з трудовими договорами. Відповідно до ст. 146 Трудового кодексу РФ оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі.

Мінфін Росії в названому Листі зазначає, що доплати до заробітної плати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, не можуть розглядатися в якості компенсацій в сенсі ст. 164 ТК РФ, а спрямовані на підвищення розміру оплати праці працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, як це передбачено ст. 147 ТК РФ. Якщо дотримуватися цієї позиції Мінфіну Росії, то зазначена надбавка до заробітної плати, яка є який-небудь компенсаційною виплатою, не підпадає під дію норми, передбаченої пп. «І» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону N 212, і повинна обкладатися страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхування. Відповідно до ст.
ФСС) на компенсацію за шкідливі умови праці (молоко)? Зверніть увагу: якщо роботодавець забезпечує безпечні умови праці, що підтверджено результатами атестації робочих місць, виплачувати працівникам компенсації «за шкідливість» не слід. А от у випадку якщо працівник працює в небезпечних і шкідливих умовах, за результатами атестації робочих місць оплата праці таких працівників встановлюється в підвищеному розмірі, який визначається трудовим або колективним договором, локальним нормативним актом господарства. Як роз'яснюють чиновники в листі ФНС Росії від 6 вересня 2011 р
Сплачуємо додаткові внески в ПФР: корисні поради бухгалтеру Роз'яснити найбільш спірні випадки ми попросили Е.Н. Крюнькіна, заступника керуючого Відділенням ПФР по Самарській області. - Додатковими внесками обкладаються тільки виплати співробітникам з шкідливими і важкими умовами праці.

Доплата за роботу у шкідливих умовах праці обкладається страховими внесками

ТК РФ кожен працівник має право на компенсацію, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Таким чином, компенсаційні виплати, які виплачуються за роботу зі шкідливими умовами праці, встановлюються в силу законодавства РФ і пов'язані з виконанням працівниками трудових обов'язків, але, беручи до уваги положення пп. «І» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону N 212-ФЗ, з 2010 р підлягають обкладенню страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхування (крім компенсаційних виплат в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, які не підлягають обкладенню страховими внесками).

Як не обкладати страховими внесками компенсацію за шкідливі умови праці З 2010 року оподатковуються страховими внесками виплати за роботу з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці (подп. «І» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.09 № 212 ФЗ). Однак інші компенсації, які пов'язані з виконанням трудових обов'язків і встановлені законом, тієї ж самої нормою звільнені від внесків. Це дає змогу і далі не платити внески з виплат за шкідливість.