Надбавки до зарплати і інші додаткові грошові виплати на роботі в Польщі

1. 28 Марта 2018 У більшості випадків своє рішення про те, щоб працювати за кордоном, люди приймають...
2. Що таке зарплата брутто зарплата нетто в Польщі?
3. Як отримати заробітну плату в Польщі?
4. Надбавки до зарплати в Польщі
5. Надбавка до зарплати за понаднормову роботу в Польщі
6. Надбавка до зарплати за роботу вночі в Польщі
7. Надбавка до зарплати за роботу в важких умовах в Польщі
8. Грошові премії на роботі в Польщі
9. Грошова компенсація на роботі в Польщі
10. Грошова компенсація за невикористану відпустку в Польщі
11. Додаткові кошти, які виплачує працівникові роботодавець в Польщі
12. Кошти на оплату навчання працівника в Польщі
13. Кошти на робочий одяг в Польщі
14. Кошти на прання робочого одягу в Польщі
15. Інші грошові і матеріальні ресурси, надані працівнику працедавцем в Польщі

28 Марта 2018

У більшості випадків своє рішення про те, щоб працювати за кордоном, люди приймають власне через можливість заробити більше. У цьому питанні лідером серед країн, куди українці виїжджають на заробітки, є Польща. мінімальна і Середня зарплата тут вище, ніж в Україні, тому кількість бажаючих заробляти більше зростає. Наприклад, у 2017 році протягом всього трьох місяців українці, що працюють в Польщі, перевели додому понад 3 мільярди злотих . Як свідчить статистика, 44% опитаних українців, які перебувають на заробітках в Польщі, сказали, що в Польщу їх спонукає їхати вища, ніж в Україні, заробітна плата.

Заробітна плата в Польщі

Заробітна плата в Польщі, якщо це не державна посада, встановлюється, як і в Україні, фірмою або роботодавцем, однак, згідно із законом, вона повинна бути не менше, ніж встановлена ​​мінімальна зарплата. У 2018 році вона становить 2 100 злотих брутто / місяць, тобто близько 1 530 злотих нетто. Відповідно до цього, мінімальна погодинна ставка в Польщі в 2018 році становить 13,7 злотих брутто.

Зверніть увагу! У трудовому договорі, який працівник повинен обов'язково підписати зі своїм роботодавцем, повинна міститися інформація про вашу заробітну плату, ставкою і кількості робочих годин.

Своєчасна виплата винагороди за роботу є одним з найважливіших обов'язків роботодавця перед працівником. Національна інспекція праці в Польщі жорстко контролює дотримання правил виплати винагород працівникам серед роботодавців. Отже, через несплату працівникові затвердженої мінімальної ставки роботодавцю може загрожувати штраф в розмірі від 1 до 30 тисяч злотих.

Що таке зарплата брутто зарплата нетто в Польщі?

У Польщі існує два поняття для позначення заробітної плати працівника - це зарплата брутто і зарплата нетто.

1. Зарплата брутто в Польщі - це сума заробітної плати працівника без урахування податку.
2. Зарплата нетто в Польщі - це сума, яку працівник отримує після вирахування всіх внесків і податків з зарплати брутто. Фактично, зарплата нетто становить 73% від з / п брутто. Решта 27% надходить в казну Польщі.

Щомісяця роботодавець в Польщі зобов'язаний робити відрахування від вашої заробітної плати брутто, які розподіляються наступним чином:

• пенсійне страхування - 9,76% від з / п брутто;
• страхування від нещасних випадків - 1,8% від з / п брутто;
• рентне страхування (на випадок пенсії по інвалідності) - 6,5% від з / п брутто;
• страховий внесок до Фонду зайнятості (FP) - 2,45% від з / п брутто;
• страховий внесок до Фонду гарантування виплат працівникам (FGŚP) - 0,1% від з / п брутто.

В результаті, на руки ви отримуєте зарплату нетто, тобто вашу заробітну плату з уже розрахованими від неї податками.

Зауважте, відповідно до польського законодавства, податки повинні платити всі особи (незалежно від того, громадянами якої країни вони є), які отримують дохід на території Польщі.

Детальніше про податки в Польщі читайте в статті: Все про податок PIT в Польщі: різновиди, спосіб розрахунку та заповнення декларації, види пільг

Як отримати заробітну плату в Польщі?

Отримати заробітну плату в Польщі можна двома способами:

1. На банківську картку одного з польських банків
2. Готівкою. При цьому слід розписатися про отримання грошей в спеціальному чеку, де вказана сума і дата отримання.

Спосіб і дата отримання заробітної плати повинні бути прописані в трудовому договорі.

Надбавки до зарплати в Польщі

Працівник повинен пам'ятати, що існує ряд випадків, коли він може претендувати на надбавки до своєї місячної заробітної плати. Перш за все, слід знати, що існують обов'язкові надбавки до зарплати, передбачені законодавством і прописані в Трудовому кодексі Польщі і необов'язкові, про виплату або невиплату яких приймає рішення особисто роботодавець.

Отже, в яких випадках можна претендувати на додаткові виплати до зарплати, який може бути сума таких надбавок і як їх отримати?

Надбавка до зарплати за понаднормову роботу в Польщі

Роботодавець зобов'язаний оплатити всю роботу, виконану працівником, в тому числі і понаднормову. У трудовому договорі, який працівник підписує з роботодавцем, обов'язково повинна міститися інформація про робочому графіку працівника. Це ті години і дні, які оплачуються згідно прописаної в тому ж договорі сумою заробітної плати. Якщо ж працівник буде змушений працювати понаднормово - йому належать надбавки до зарплати.

Час, який ви пропрацювали понаднормово, може відноситися до однієї з двох категорій, передбачених Трудовим кодексом Польщі (art. 151 § 1):

1. добові понаднормові години (nadgodziny dobowe)
2. середненедельние понаднормові години (nadgodziny średniotygodniowe)

Добові понаднормові години роботи - це робота, виконувана працівником протягом дня понад ту кількість годин, що визначено нормою його робочого дня. Тобто, якщо у вас 8-годинний робочий день, дев'ятого и й і всі наступні години роботи будуть добовими надурочними годинами.

Середньотижневим понаднормові години роботи - це виконана робота, яка перевищує в сумі кількість допустимих робочих годин на тиждень (в основному це 40 робочих годин на тиждень).

У разі, якщо працівник працював понаднормові години, він має право на винагороду в розмірі 100% за понаднормову роботу, якщо він працював:

• вночі;
• в неділю, святкові дні та дні, які не є робочими днями для працівника;
• в надурочний годинник в робочий день.

Тобто, кожна відпрацьований и й понаднормову та година оплачується в розмірі 100% від вашої погодинної ставки. Наприклад, якщо в годину ви отримуєте 14 злотих і в день працювали на 2 години довше, ніж потрібно, то додатково отримаєте ще 28 злотих.

Надбавка до зарплати за роботу вночі в Польщі

Якщо працівник виконує роботу вночі, він має право на надбавку за кожн и й нічний час. Ця надбавка виплачується в розмірі 20% від погодинної ставки.

Так, згідно зі ст. 151 Трудового кодексу Польщі, кожен, хто працює вночі, тобто між 22:00 і 7:00 ч, повинен отримувати надбавку в розмірі 20% від денної погодинної ставки. Наприклад, якщо ваша денна погодинна ставка становить 14 злотих, то це означає, що ви повинні додатково отримувати по 2,8 злотих за кожну годину роботи вночі. Тобто ви будете отримувати 16,8 злотих за кожну годину роботи вночі.

Надбавка до зарплати за роботу в важких умовах в Польщі

Перш за все слід уточнити, що в Польщі надбавка за роботу в шкідливих або важких умовах є необов'язковою.

Роботодавець може сам вирішити, доплачувати працівникові за роботу в умовах, шкідливих для здоров'я, важких або небезпечних для життя чи ні. Розмір надбавки і схему її нарахування також встановлює роботодавець. Це може бути як конкретна визначена сума, так і відсотки від встановленої зарплати.

Також роботодавець повинен скласти перелік робочих посад, де робота вважається виконаною у шкідливих, важких і небезпечних умовах. Сюди може ставитися, наприклад:

• робота в несприятливому температурному режимі, з підвищеною вологістю тощо;
• робота з небезпечними речовинами;
• робота в небезпечному для здоров'я приміщенні;
• робота в форсованому положенні тіла;
• надмірне навантаження на м'язи і кісткову систему;
• робота на висоті, в шахтах і т. п.

Грошові премії на роботі в Польщі

Роботодавець з власної ініціативи може виплатити працівникові додаткову грошову нагороду (своєрідні бонуси або премії) за зразкове виконання працівником своїх обов'язків, особливі внески в діяльність фірми або заводу, прояву ініціативи на роботі і підвищення ефективності і якості праці (art. 105 Трудового кодексу Польщі).

Бонуси та грошові премії можуть бути як постійними і чітко регламентованими, так і одноразовими, за певні заслуги. Суму винагороди визначає фірма або роботодавець.

Грошова компенсація на роботі в Польщі

Грошова компенсація на роботі - це певна сума грошей, яка виплачується одноразово у конкретних випадках. Видача грошових сум і одноразової допомоги працівникам надаються за невикористану відпустку, при звільненні або переведенні на іншу роботу, в разі необхідності відшкодування заподіяної шкоди здоров'ю і т. П. Виплачується грошова компенсація роботодавцем.

Зазвичай, грошова компенсація на роботі в Польщі виплачується в наступних випадках:

• в разі виходу вагітних жінок у відпустку по догляду за дитиною;
• в разі професійного захворювання працівника;
• в разі недієздатності та неспроможності виконувати роботу через професійного захворювання або аварії на виробництві.

Грошова компенсація за невикористану відпустку в Польщі

Один з найпоширеніших видів грошових компенсацій на роботі - це виплати за невикористану відпустку. Якщо трудові відносини працівника з роботодавцем припиняються і виявляється, що працівник не використав в повному обсязі належну йому відпустку, то в такому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити йому за це компенсацію.

Додаткові кошти, які виплачує працівникові роботодавець в Польщі

Крім надбавок, грошових бонусів і премій, часто роботодавці в Польщі забезпечують своїх працівників іншими матеріальними ресурсами, які не включають в себе заробітну плату. Які ще засоби може виплачувати роботодавець в Польщі?

Кошти на оплату навчання працівника в Польщі

Роботодавець або фірма може оплачувати додаткове навчання для своїх працівників. Наприклад, це можуть бути курси польської мови, курси з підвищення кваліфікації, майстер-класи, тренінги або відрядження на навчання в інше місто або країну, на інше підприємство з метою навчання, пов'язаного з тією галуззю, якої працівник займається на роботі.

Ініціативу оплачувати навчання працівникам бере на себе роботодавець. Всі правила щодо отримання таких послуг регулюються внутрішніми правилами самої компанії або підприємства.

Кошти на робочий одяг в Польщі

Обов'язком роботодавця є надавати працівникам безкоштовний одяг і взуття в тих випадках, якщо на роботі, де працює працівник, його власна одяг може бути пошкоджена або забруднена, або якщо спеціальний одяг необхідна за технологічними, санітарних причин, або з міркувань безпеки і охорони здоров'я (art . 2377 ust. 1 Трудового кодексу Польщі).

У разі, якщо роботодавець сам не надає працівникам необхідну для роботи одяг, то тоді він повинен виплатити компенсацію за використання власного одягу і взуття або покупку працівником спецодягу. Роботодавець повинен в такому випадку компенсувати вам 100% ваших витрат.

Кошти на прання робочого одягу в Польщі

Якщо робота працівника така, що вимагає постійної прання робочого одягу, роботодавець може забезпечувати прання у себе на підприємстві, або виплачувати працівникам додаткові кошти на прання.

Сума коштів повинна бути достатньою для покриття витрат, понесених працівниками на прання і залежить від вартості миючих засобів, цін за воду і електроенергію а також компенсації за виконану роботу і витрачені на неї час.

Інші грошові і матеріальні ресурси, надані працівнику працедавцем в Польщі

Задоволений працівник, який живе в комфортних умовах, виконує свою роботу набагато краще і ефективніше. На щастя, все більше роботодавців починають це розуміти. Ринок праці з кожним роком зростає, а тому роботодавці все більше зацікавлені в залученні до себе працівників, зокрема, пропонуючи їм, крім конкурентоспроможних зарплат, інші додаткові матеріальні ресурси.

Сюди, наприклад, відносяться:

• Безкоштовне житло поруч з роботою (квартира, кімната, гуртожиток)
• Безкоштовний доїзд до роботи;
• Безкоштовне харчування;
• Корпоративи, поїздки та екскурсії для працівників;
• Забезпечення (якщо це необхідно з метою роботи) додатковим мобільним телефоном, ноутбуком тощо;
• Безкоштовна приватна медична допомога;
• Рекламні роботодавцем тренінги та майстер-класи для працівників;
• Інші грошові і матеріальні ресурси.

Всі ці приємні бонуси до зарплати не є обов'язковими і не передбачені законом. Важливо пам'ятати, що такого роду грошові і матеріальні ресурси, надані працівнику працедавцем в Польщі, є особистою ініціативою роботодавця.

Нагадаємо, в цьому році в Польщі планується прийняття певних змін в Трудовому кодексі. Що це будуть за зміни і як вони вплинуть на робочі будні працівників читайте в статті: Зміни в Трудовому кодексі Польщі в 2018 році

Читайте також:

Нові правила працевлаштування в Польщі для іноземців з 2018 року

Мінімальна заробітна плата в Польщі в 2018 році

Середня заробітна плата в Польщі в 2018