Пенсія, недуга, хвороба, каліцтво, заощадження, злидні, немічний, старий, вицвілий, доживати, збирати - все це, згідно Мережі словесних асоціацій , Асоціації до слова «старість». Слова з негативним забарвленням супроводжують цей період життя, і багато в чому такий образ сформувався тому, що довгий час старість розглядалася лише з позиції загального згасання організму, що існувала в медицині.
Однак в 60-х роках минулого століття тенденція зазнала змін завдяки концепції так званого успішного старіння, запропонованої американським психологом Р. Хевігхерстем. Відтепер старість стала розглядатися не тільки з біологічної точки зору, але і з урахуванням соціально-психологічних особливостей. Хевігхерст прийшов до досить парадоксального висновку: в соціальному і психологічному плані літні люди не відрізняються від більш молодих.
Сьогодні на Заході «старість» витіснена поняттям «третій вік», що означає період, коли людина вже вийшов на пенсію, але ще зберігає активність. У США прийнято говорити про golden age - «золотий вік». Геронтофобія там не просто працюється, а й в принципі виглядає абсурдно, оскільки літні американці, як правило, заможні і є активними покупцями, багато подорожують і різними способами намагаються підтримувати соціальні зв'язки.
Кадр з к / ф
(Джерело: cinecitta.de )
Американський соціолог Дж. Белл в статті «Досліджуючи дискурс старіння: літні люди на телебаченні» вказує, що в американських ЗМІ створюється образ багатого, активного і сексуально привабливого старшого покоління, хоча і не можна не погодитися з тим, що люди «золотого віку» поки є найменш численною групою на телеекранах.
У Росії ж концепція успішної старості сьогодні змушена пробивати собі дорогу крізь терни безрадісних реалій. Ейджизм на робочому місці змушує ще готових працювати пенсіонерів відмовитися від посади або задовольнятися низькооплачуваною роботою. Отже, люди похилого вибувають з числа привабливих споживачів: тоді як в Америці маркетологи змушені продумувати різні стратегії для того, щоб заманити людей 50+, в Росії лише в останні роки стала з'являтися реклама за участю пенсіонерів, яким потрібно не тільки вилікувати чергову болячку.
До економічних причин маргіналізації старості також додається непідготовленість міського простору до людей старшого віку, небажання або неможливість отримувати нові знання і взаємодіяти з новими технологіями. Все це лише зміцнює вже склалися навколо старості стереотипи.
І якщо людина, вийшовши на пенсію, не знаходить собі заняття і обрубує велику частку контактів, він перестає отримувати адекватну «зворотний зв'язок» про свою особистість, починаючи сприймати себе в рамках громадських забобонів, які малюють негативний образ старості: до таких висновків прийшли соціологи Дж. А. Кайперс і В. Л. Бенгстон.
Ситуація порочного кола: людина, що володіє вільним часом і можливістю кардинально поміняти вектор життя, замикається в собі, відмовляючи собі в хобі і пізнанні нового, тому що він знаходиться у в'язниці банальностей «літні необучаеми», «старий - значить непотрібний», «старість = зниження інтелекту », які він не може подолати.
Однак, як стверджують експерти, з сприйняттям літніх в негативному контексті скоро буде покінчено. Активність, мета, професія, подорожі, зміни - поява нових асоціацій до «старості» неминуче тому, що ставлення до старіння змінюється. Про те, чому і як це відбувається, ми поговорили з Тетяною Дроздової, творцем і керівником компанії Young Old , Проектної лабораторії з розробки рішень для людей старшого віку. Тетяна - експерт-учасник програми Beyond (un) employment (Або «Більше, ніж працевлаштування»), яку в Москві проводить Impact Hub Moscow.
Тетяна Дроздова
творець компанії Young Old
З точки зору сприйняття кордону старості багато що залежить від очікуваної тривалості життя. У Європі вона вище, ніж в Росії, і продовжує рости: там у багатьох країнах люди йдуть на пенсію в 67 років. Якщо ми говоримо про Африку, то там очікувана тривалість життя нижча, тому старими люди вважаються вже з 50 років, - для Європи це цілком вік розквіту і кар'єрного піку. У Росії в цьому сенсі все не так погано: середня тривалість життя росіян перевищила 72 роки, що приблизно збігається з середнім світовим показником, але на шість років менше, ніж в середньому по Європі.
Ось з чим справи, на мій погляд, йдуть гірше, це зі ступенем участі старших людей в Росії в суспільному житті і депресивним ставленням до власної старості. В Європі загальна тенденція полягає в тому, щоб визнавати цінність будь-якої людини, незалежно від обсягу його громадської віддачі, дієздатності і потенціалу. Суспільство готове прикладати зусилля, щоб цей потенціал розкривався, а люди інтегрувалися в соціальне життя. Рівень медицини, якість середовища і життя дозволяють людям набагато довше залишатися активними учасниками суспільного життя, відчувати себе рівними і значущими, не стикатися з обмеженням можливостей, реалізовувати свої бажання незважаючи на стереотипи.
Старість в Росії часто сприймається як бездіяльний, нездоровий, непродуктивний і нещасливий період. Причому людей починають сприймати як старіючих вже років з п'ятдесяти. У родині, на роботі, під час громадського взаємодії створюється таке ставлення до людини «старшого віку», яке поступово видавлює його за рамки активного життя, обмежуючи його коло спілкування, сферу інтересів, простір його реалізації, навіть чисто географічне.
Нам складно собі уявити, щоб пенсіонер пішов вчитися новій професії, змінив роботу на більш грошову, почав свій бізнес, активно подорожував по світу, брав участь в поліпшенні міського середовища та волонтерських проектах. Такі приклади, безумовно, є, але, здається, це скоріше виключення, ніж масові явища.
Держава, безумовно, намагається реалізовувати політики, спрямовані на те, щоб люди якомога довше залишалися на робочих місцях, були незалежні і здорові, тому що непрацюючі, залежні і хворі люди - це серйозне навантаження на суспільство. Є затверджена ще в 2016 році «Стратегія дій в інтересах громадян старшого покоління до 2025 року» . Є багато московських ініціатив: це і програма «Активне довголіття», і Срібний університет. Мені не хотілося б узагальнювати і говорити, що всі ініціативи погані.
Але в цілому з мінусів державного підходу можна відзначити формалізм, нездатність залучити самих людей старшого віку в процес придумування ідей і проектування рішень, відсутність інтересу до деталей реальному повсякденному житті людей, оперування якимись безглуздими кількісними показниками без оцінки якості результатів проектів і програм, відсутність залучення дійсно важливою зовнішньої і міжнародної експертизи, невміння прототіпіровать і тестувати проміжні результати.
Кадр з к / ф «Блант говорить» (2015-2016)
(Джерело: cinemablend.com )
Звичайно, у фінансово благополучних людей більше можливостей, зокрема це стосується і можливостей навчання. Але при цьому гроші не можуть купити щастя, це очевидно для дослідників-психологів. Побудова комфортних відносин в родині, творча і професійна реалізація, здоровий спосіб життя, активну участь в житті своєї спільноти, - все це елементи успішного старіння, кожен з яких можна реалізовувати без великих фінансових вкладень.
Наприклад, щоб добитися необхідного рівня фізичної активності, необов'язково витрачати гроші на фітнес-клуб. Навпаки, активність повинна стати частиною повсякденного життя: ходьба замість громадського транспорту, прогулянки з онуками замість телевізора, танці в парку замість лежання на дивані - все це не тільки безкоштовно, але і має більше шансів стати частиною щоденних практик і здоровою звичкою.
Лібералізація старіння як пошук нового активного способу життя для старших - це багато в чому культурний відповідь на демографічну та економічну ситуацію.
Сьогодні в Росії близько чверті населення країни - пенсіонери. І ця частка буде ставати з кожним роком все більше. З урахуванням культурних особливостей нашого суспільства, пов'язаних з депресивним сприйняттям старості, проблема ризиків ізоляції, залежності, депресії, неблагополуччя в літньому віці виходить за рамки приватних трагедій на національний рівень. Коли в зону ризику потрапляє стільки людей, соціум не може не реагувати.
При цьому «лібералізація старіння» і «лібералізація від старіння» - це різні речі. Якщо перша має на увазі пошук власного образу і культурного простору для старості, то друга швидше копіює практики молодості, заперечуючи старість як таку. Але люди з віком змінюються не тільки в фізичному сенсі. Змінюється характер, уявлення, пріоритети, фокус і погляд на життя. Кожен етап життя цінний по-своєму - своїм розумінням, енергією, змістом, цілями. Я думаю, що в будь-якому віці людина має право шукати той образ і ту концепцію, яка зробить його щасливим незалежно від думки експертів і оточуючих.
Ейджизм більше не в моді
Андрогогіка, наука про те, як навчається доросла людина, виникла ще в XIX столітті, але, не знайшовши широкого відгуку, була забута. Один з головних висновків вчених полягав в тому, що, не дивлячись на те, що навчання людей старшого віку має свої нюанси, люди похилого віку, всупереч стереотипам, не тільки «навчаються», а й мотивовані на пізнання нового не менше, ніж молоді.
Сьогодні андрагогіка знову стає актуальною, і це не випадково: lifelong learning, навчання протягом усього життя, в наші дні стає добровільним вибором, а необхідністю для тих, хто хоче бути затребуваним фахівцем і продовжувати соціальну взаємодію.
З'являються нові наукові відкриття, нові технології виходять на ринок, знання застарівають занадто швидко. Людина, незалежно від віку, апріорі позбавлений статики старості, періоду, в якому він, по ідеї, повинен перебувати в розквіті досвідченості і мудрості. Світ знаходиться у вічному русі, і, щоб за ним встигати, необхідно освоювати масу інформації і отримувати нові навички. У цьому контексті ЕЙДЖИЗМ просто не буде місця: дискримінація тепер буде відбуватися швидше за ознакою обізнаності та володіння актуальними даними.
Кадр з к / ф «Вона» (2016)
(Джерело: kinoafisha.info )
Таким чином, безперервна освіта може стати важливою умовою для продовження соціального життя: і тому, що дозволить перебувати в єдиному інформаційному потоці, і тому, що допоможе зберегти необхідні компетенції для професійної реалізації в будь-якому віці.
І якщо теоретично старіння осмислюється в позитивному ключі, то на практиці поки все не так оптимістично. За словами Анастасії Лазібной, керівника проекту для старшого покоління «Баба-Діда» , Більше 60% людей у віці від 50 років зазнає труднощів з працевлаштуванням. Причини цього часто криються в впевненості керівників в тому, що люди (перед) пенсійного віку мають погану здатність до навчання і низькою комп'ютерною грамотністю. Крім того, молодим керівникам здається, що керувати співробітниками старшого віку важче.
Вікторія Кабакова, старший консультант практики HR-маркетинг, розповіла нам про те, чому зовсім скоро ринок праці з розпростертими обіймами прийме людей 50+, а неможливість продовжувати кар'єру на пенсії стане не більше ніж забобоном, про який через десятиліття ніхто і не згадає. Вікторія - експерт-учасник програми Beyond (un) employment (Або «Більше, ніж працевлаштування»), яку в Москві проводить Impact Hub Moscow.
Вікторія Кабакова
Старший консультант практики HR-маркетинг ЕКОПСИ Консалтинг
Сьогодні кар'єра перестає бути лінійної, часто виходячи за межі однієї області, тому одного освіти «на все життя» практично завжди не вистачає для успішної роботи. Це пов'язано з тим, що за останні 2-3 десятиліття необоротно змінилася структура зайнятості, по експоненті йде розвиток технологій, знання застарівають швидше, ніж їх встигають впровадити в навчальні курси.
Як правило, до 35 років ми вже робимо «першу» кар'єру - і починаємо усвідомлювати, що а) ми начебто добилися всього, чого хотіли в цій області б) це не зовсім те (або зовсім не те), чого ми хотіли. В результаті відбувається переоцінка цінностей, і з'являється необхідність знову вчитися.
Цікаво, до речі, що у жінок така зміна сценарію відбувається частіше і дещо легше: перший вищий - за наполяганням батьків, а друге - «за велінням серця» (типовий приклад: була економістом, потім зайнялася дизайном інтер'єрів). Особливо часто таке переосмислення відбувається після декрету: жінка починає по-іншому розуміти себе і свої потреби, більше орієнтована на те, щоб налагодити баланс між роботою і сім'єю. У такому випадку функція освіти від утилітарної (підвищити кваліфікацію) стає терапевтичної (поміняти область зайнятості відповідно до нової системи цінностей).
Або ось нетривіальний приклад з життя: чоловік до 40 років здобув другу освіту: був журналістом - і став лікарем-діагностом, приклавши масу зусиль. Хоча, звичайно, це рідкісна історія: в якості другого зазвичай вибирають менш витратне за ресурсами освіту, адже медицина «з'їдає» багато сил і часу при навчанні. Згадаймо й те, що другу вищу практично завжди платне, і тому в більш дорослому віці, крім питання часу, це ще і питання фінансів. Вибір напрямку навчання в 35-40 років - найчастіше історія компромісу: «що я хочу» VS «що я можу собі дозволити».
Але навіть якщо ви отримуєте другу освіту в новій сфері або підвищуєте кваліфікацію в колишньої, це не завжди гарантує вам професійний успіх після 40 років. На жаль, не останню роль тут грає ейджизм. Багато російські роботодавці відмовляють в посаді сорокарічним кандидатам, вибираючи менш досвідченого, але більш молодого претендента, при цьому вік як причину не афішують, а то і під статтю потрапити можна.
Звичайно, багато в ставленні до віку здобувача залежить і від сфери зайнятості. Є «молоді галузі» - IT, маркетинг і реклама, індустрія розваг, - в яких середній вік співробітників в компанії 25-28 років. Співробітники за 45, швидше за все, в таких компаніях зосереджені на топових посадах (і то не факт). Є виробничі компанії, в яких задіяні фахівці зі старими, «радянськими» технічними компетенціями, середній вік яких 43-47. Наприклад, той же суднобудування не було популярно серед молоді протягом останніх 20-25 років мінімум, тому в цій галузі поки мало і молодих фахівців, і свіжих випускників, і студентів. Проте, полювання за молодими фахівцями - це зараз загальний тренд для всіх галузей, російські компанії намагаються стати привабливими для Y і Z.
Кадр з к / ф «Ворожнеча» (2017)
(Джерело: toptwitter.com )
Однак такий підхід до оцінки віку існує аж ніяк не скрізь. Наприклад, в Америці більше 67% стартапів створені людьми 47-56 років. Правда, тут ми говоримо не про будь-яку людину, а про професіонала своєї справи.
Крім того, пенсійний вік, як і самі системи пенсійних накопичень, різниться в різних країнах, що сподвигает людей працювати і в 65, і в 70, і в 75, що поки нетипово для Росії. Або інший варіант. В Італії своєрідний ейджизм, скоріше, складається по відношенню до молодих людей - безробіття серед молоді в цій країні дуже серйозна. Молоді довго вчаться в університетах, і на «виході», в 25-27 років, їх чекають тільки стартові посади, тому що більш старше покоління працює і не поспішає на пенсію. Молодий італієць віком 28-30 років в якості помічника або асистента - поширене явище.
Так чому ж в Росії поки всі дороги відкриті здебільшого для молодих? По-перше, тому, що молодість в принципі асоціюється з перспективами і розвитком. По-друге, вважається, що в більш молодому віці людина - це «глина», з якої можна ліпити те, що вигідно роботодавцю. По-третє, молодь поступово стає дефіцитом внаслідок демографічного дисбалансу, а ті, кому треба передати накопичені знання і навички, потрібні в будь-які часи.
Також причиною фокусування на молодих частково є Дітоцентрична, характерна для сучасної Росії: компанія часто позиціонує себе як батько, що направляє співробітників-«дітей». Культ дитинства і молодості, молодь як основний споживач благ - це закономірний розвиток тренду, який зародився ще в епоху перебудови і ретельно закріпленого маркетингом.
В якості додаткового прикладу цінності молоді для роботодавця можна навести такий факт: в період з 2011 по 2016 рік серед проектів, представлених на Премію HR-бренд, було не менше 60% проектів, так чи інакше пов'язаних із залученням, утриманням і мотивацією співробітників-« ігрек ». І тільки менше 2% проектів, спрямованих на співробітників 45+. Такий перекіс багато говорить про ставлення й оцінки роботодавцями різних вікових категорій співробітників. Покоління Х - якраз ті самі 45+ - як би поза фокусом уваги, самі по собі вони вже відбулися і визначилися фахівці, які «і так працюють». Повідомлення, яке їм таким чином відправляє роботодавець: «Все, що з вами могло статися в плані навчання і розвитку, вже трапилося».
Хоча, треба визнати, зараз тренд змінюється: роботодавці втомилися від Гейміфікація робочого процесу і нескінченного поліпшення умов для мілленіалов - це затратно, не впливає безпосередньо на ефективність бізнесу, та й аж ніяк не все можна гейміфіціровать. Компанії поступово приходять до розуміння важливості збалансованих команд і принципу age diversity, «вікового різноманіття».
Взагалі, люди середнього віку за багатьма параметрами випереджають своїх молодших колег: вони більш впевнені в собі і точно знають, чого хочуть, комплексно бачать проблеми, більш лояльні до роботодавця, більш залучені (за даними ЕКОПСИ Консалтинг, індекси залученості у співробітників 40-45 років в середньому на 13-15% вище, ніж у співробітників 25-30 років).
Навіть якщо сьогодні російські роботодавці не помічають цих переваг, то в найближчі роки їм так чи інакше доведеться звернути увагу на співробітників 45+.
Демографічні ями, що утворилися ще з часу Великої Вітчизняної війни, які кожні 20-25 років негативно позначаються на рівні народжуваності в нашій країні, до цього моменту нашаруються один на одного. Військове «демографічне відлуння», ненароджені покоління 60-х, які не родило дітей в 90-е на тлі загального занепаду країни, що вже на наших очах призводить Росію до поступового і неухильного зниження працездатного населення, перш за все частки молоді від 18 до 30. Піка ця тенденція досягне в період з 2020 по 2035 роки.
Відповіддю з боку держави на кадровий голод стане підвищення пенсійного віку. А компанії волею-неволею, крім боротьби за гостродефіцитну молодь, будуть продумувати стратегію роботи з співробітниками віку 40+, 45+, 55+ і навіть 60+.
Основним завданням HR-фахівців і керівників стане навчання і перекваліфікація співробітників на всіх етапах їх кар'єри - і на старті, і в період вибору «другий» і навіть «третьої» кар'єри: недарма всередині великих компаній стає популярна така посада, як кар'єрний консультант, буде розвиватися диференційований підхід до інтересів і потреб співробітників різного віку, а також оцінка і розвиток їх потенціалу. І компанії-роботодавці тільки виграють від цього.
Старіння як свобода вибору
Опозицією культу молодості, який поступово виходить з моди, можна вважати «радикальний антіейджізм», зайвої коректністю табуируется саме явище «типовою» старості. Але що якщо людина, відпрацювавши чотири десятки років, хоче відмовитися від стресу мегаполісу, скоротити число соціальних зв'язків, жадає вийти на пенсію і поїхати в глухомань, щоб стереотипно вирощувати квіти в саду? Чи буде місце звичної нам старості в сучасному світі, де ми змушені будемо працювати довше і безперервно вивчати нове?
З іншого боку, добровільний відхід від соціуму - це не маркер віку. Відкинути життя суєтного міста і вибрати шлях дауншифтингу можна і в 20 років. Саме поняття віку, здається, змінюється, тому що змінюються конотації старості: і молода людина може зазнавати труднощів з роботою, якщо він ігнорує технології або противиться безперервного навчання, і літня людина може знайти собі нове захоплення, друзів і побудувати кар'єру з нуля, якщо він хоче цього.
Кадр з к / ф «Вечірка» (2017)
(Джерело: dn.no )
Прогнозується, що до 2050 року люди старше 60 років будуть представляти близько чверті населення Землі. І можливо, вони будуть змінювати світ відповідно до своїх бажань, потреб і уявленням - і всупереч сьогоднішнім прогнозам і думок вчених. До сих пір дослідники сперечаються про те, що вважається концепцією успішної старості. Ймовірно, вона полягає в тому, щоб відкинути узагальнення і, прийнявши свій вік, вільно конструювати той спосіб життя, який здається найбільш підходящим саме вам.
Знайшли друкарська помилку? Віділіть фрагмент и натісніть Ctrl + Enter.
Так чому ж в Росії поки всі дороги відкриті здебільшого для молодих?Чи буде місце звичної нам старості в сучасному світі, де ми змушені будемо працювати довше і безперервно вивчати нове?
Знайшли друкарська помилку?