17 жовтня 2017, 9:16 Переглядів:
Постійна робота в офісі або на виробництві втрачає популярність. Фото: Pixabay.
нестандартні форми зайнятості стають популярнішими в усьому світі, включаючи Україну , Однак з ними залишаються пов'язані ризики більш низьку оплату праці, зниження рівня продуктивності і соціального захисту. За оцінками Міжнародної організації праці (МОП), в світі частка таких працівників уже перевищує 50%, пише " Комерсант ".
"Зараз головним викликом для світового ринку праці стає нестандартна зайнятість, в той час як проблема безробіття поступово відходить на другий план", - з такою заявою в ході семінару "Майбутнє ринку праці" МОП в Турині виступив глава аналітичного департаменту організації Джефф Джонсон.
За його словами, основні складності, з якими стикаються такі працівники, - це низька оплата праці, відсутність соціального захисту і знижена продуктивність.
Відповідно до класифікації МОП, близько половини всіх трудящих в світі працює поза стандартних трудових відносин з роботодавцем. Тільки 25% працівників трудяться на постійних контрактах, інші є самозайнятими (їх 35%), 13% працюють за тимчасовими контрактами або контрактами з фіксованим терміном, а 12,3% зайняті в неформальному секторі.
За словами Джонсона, в європейських країнах, де основним видом нестандартної зайнятості є тимчасовий контракт, максимальне число таких працівників (понад 20%) зафіксовано в Польщі, Іспанії, Португалії, на Кіпрі і в Нідерландах, а мінімальне - в Норвегії (менше 5%) .
"Найбільші темпи приросту числа нестандартно зайнятих демонструє Ірландія - там їх кількість потроїлася за останні десять років. Майже вдвічі за той же термін частка таких працівників зросла на Мальті і в Словаччині", - говорить він.
У країнах Азії в середньому частка нестандартної зайнятості ще вище - від 24% на Філіппінах до 67% у В'єтнамі.
Поки нестандартна зайнятість програє традиційної по зарплатах, говорить Джонсон. Так, за його словами, тимчасові працівники отримують на 15 - 55% менше колег з постійними контрактами. Доходи неформально зайнятих ще нижче - вони відрізняються від офіційних зарплат на 43 - 65%. В результаті, за даними МОП, серед формально влаштованих в розвинених країнах бідність не перевищує 12% - а для неформально зайнятих і зайнятих на тимчасову роботу може доходити до 35%.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
При цьому нетрадиційні форми зайнятості також відстають від стандартних і в продуктивності. Крім того, за словами Джонсона, оскільки в середньому повноцінну соціальний захист серед працюючих в рамках нестандартних трудових відносин отримує меншість, в цілому для цього сегмента населення вище ймовірність травм і захворювань.
Втім, зростання нестандартної зайнятості підтверджує як інтерес до неї з боку роботодавців, так і достатню продуктивність таких працівників для кожної конкретної фірми: в умовах ненульовий безробіття припускати відсутність у роботодавців альтернативи не доводиться.
Нагадаємо, раніше в Україні спростилися умови для фрілансерів, які працюють за контрактами із зарубіжними замовниками . Національний банк України скасував для фізичних осіб необхідність отримання індивідуальної ліцензії, щоб виконувати операції з коштами на зарубіжних рахунках.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Працівники по всьому світу йдуть на фріланс і тимчасові контракти". інші бізнес новини дивіться в блоці "Останні новини"
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.