- Переклад за власним бажанням
- Переклад за бажанням адміністрації
- Переклад, не пов'язаний з волею сторін
Причини для перекладу головного бухгалтера на посаду бухгалтера можуть бути різними: від невдоволення керівника підприємства результатами його роботи до власного бажання співробітника виконувати роботу простіше. Як оформити таке переведення? Його потрібно оформляти відповідно до положень трудового законодавства. Подробиці - в матеріалі.
Переклад за власним бажанням
Якщо головний бухгалтер сам бажає виконувати більш просту роботу і перейти на нижчу посаду, переклад не принесе особливих проблем. Як правило, він є всього лише формальністю, яка закріплює документально усну домовленість співробітника з керівником.
Порядок дій після укладення усної угоди наступний:
- працівник пише заяву, в якому відображає своє бажання перейти на нижчу посаду.
- складається нова угода, яка доповнює трудовий договір. У ньому описується нове коло посадових обов'язків, режим роботи та порядок оплати праці.
- додаткова угода підписується обома сторонами.
- видається наказ про переведення працівника на нову позицію в структурі компанії.
Оскільки переклад на нижчу посаду в даному варіанті виконується за бажанням працівника, має бути згода керівника. Однак формально він не зобов'язаний його давати. Однак тримати на важливій та відповідальній посаді людину, яка не хоче або не може її виконувати, нераціонально, тому така згода зазвичай дається або знаходиться взаємоприйнятний компроміс.
Переклад за бажанням адміністрації
Якщо керівник не задоволений результатами роботи головного бухгалтера, доцільно замінити його на цій посаді більш компетентним співробітником, а колишнього головного бухгалтера перевести на низову посаду. Але оскільки такий переклад не вигідний для працівника, на нього має бути отримано згоду.
Зрозуміло, що працівник може згоди на таке переведення не давати. Тоді в арсеналі керівника залишаються наступні важелі впливу:
- виявлення невідповідності посади головного бухгалтера при проходженні співробітником чергової атестації;
- звільнення у зв'язку зі скороченням штату або зміною штатної структури;
- звільнення за статтею в зв'язку з грубими помилками і порушеннями в роботі.
Однак, оскільки співробітнику трудове законодавство також надає ряд засобів для захисту від зловживань з боку начальства, процес переведення чи звільнення може затягнутися або взагалі не відбутися. Щоб цього уникнути, роботодавцю краще прийти з працівником до компромісного рішення і залагодити розбіжності на підставі цього рішення.
Якщо працівник дає згоду на таке переведення, складається нове додаткову угоду і видається наказ про переведення за формою Т-5а або Т-5.
Переклад, не пов'язаний з волею сторін
Посада головного бухгалтера пов'язана з високою відповідальністю та інтелектуальним навантаженням. Тому вимоги до стану здоров'я людини, що обіймає цю позицію в штатному розкладі компанії, досить жорсткі. І якщо головний бухгалтер за станом здоров'я не здатний справлятися з таким навантаженням (постійно або тимчасово), роботодавцю доводиться вживати заходів.
Рішенням тут може стати переклад співробітника на нижчу посаду. Якщо працівник не згоден зайняти запропоновану йому посаду, трудовий договір розривають.
Якщо ж директор підприємства не зацікавлений в тому, щоб втрачати співробітника, рішенням може стати тимчасове відсторонення від займаної посади без збереження заробітку. Термін відсторонення узгоджується між керівником і працівником виходячи зі стану здоров'я останнього.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.
Як оформити таке переведення?