предмет трудового права складають суспільні відносини, які виникають в процесі організації і та застосування найманої праці, тобто праці на користь інших осіб, фізичних чи юридичних осіб, за винагороду на основі трудового договору.
Ці відносини розпадаються на дві групи:
1) власне трудові відносини;
2) відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими (похідні від них).
З економічної теорії трудові відносини - це частина виробничих відносин, пов'язаних безпосередньо з виробництвом та розподілом. Трудові відносини за сумою вольові та об'єктивно-матеріальні за змістом. Визначення трудових відносин дають в ст.15 ТК. Це відносини, засновані на угоді. Для трудових відносин характерно виконання роботи:
- За певної угодою трудової функції - робота за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, або виконання конкретного виду роботи (економіст, бухгалтер - посада; доглядати за акваріумом, вигулювати собаку);
- Особистою працею - заборона працівнику доручати свою роботу іншим особам або виконувати її через представника;
- Виконання роботи в умовах певного режиму з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку і забезпеченням необхідних умов праці (тобто підпорядкування певному режиму - працівник зобов'язаний);
- Виконання робіт за винагороду в формі заробітної плати, воно має виплачуватися регулярно не рідше двох разів на місяць, відповідно до кількості і якості витраченої праці і нижчих за встановлений федеральним законом мінімуму.
Ці ознаки дозволяють відмежувати трудовий договір від суміжних цивільно-правових зобов'язань. У предмет трудового права крім трудових відносин входять відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими.
Це, по-перше, соціально-партнерські відносини, які виникають між працівниками, роботодавцями, представниками працівників і роботодавців , Органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування для підтримки соціального миру і регулювання соціально-трудових відносин - це відносини в сфері праці.
З приводу чого виникають соціально-партнерські відносини? Ці відносини виникають: а) з приводу ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів, угод; б) з приводу формування органів соціального партнерства; в) виникають з приводу управління позабюджетними фондами (пенсійний фонд, фонд соціального страхування, фонд медичного страхування); г) з приводу участі працівника і їх представників в управлінській, нормотворчої, правозастосовної діяльності роботодавця; д) з приводу вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.
Ці відносини супроводжують трудовим відносинам. Для працівника вони виникають з моменту надходження на роботу і діють до припинення трудових відносин. Для представників працівників і роботодавців вони виникають в момент створення представницького органу і тривають до припинення його повноважень.
Організаційно-управлінські відносини та відносини щодо участі працівників і профспілок у нормотворчій та правозастосовчій діяльності є різновидом соціально-партнерських відносин. А відносини щодо участі працівників і профспілок у нормотворчій та правозастосовчій діяльності роботодавця є різновидом організаційно-управлінських відносин.
По-друге, відносини щодо забезпечення зайнятості і працевлаштування. Предмет трудового права включає відносини з працевлаштування у даного роботодавця (ст.1 ТК). Суб'єктами цих відносин виступають громадяни, роботодавці і установи служби зайнятості (центри зайнятості). Відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування виникають:
- між громадянами і центром зайнятості з приводу сприяння в подисканіі підходящої роботи і працевлаштуванні.
- між центром зайнятості та роботодавцем з приводу обміну інформацією та направлення громадян для працевлаштування.
- між громадянином і роботодавцем з приводу укладення трудового договору на підставі направлення центру зайнятості.
Ці відносини можуть передувати, супроводжувати трудових відносин або приходити їм на зміну.
По-третє, відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації безпосередньо у даного роботодавця. Ці відносини виникають між учнем з приводу професійної підготовки у даного роботодавця, з приводу перепідготовки, підвищення кваліфікації та керівництва навчанням. Ці відносини або передують трудовим, або їм супроводжують.
По-четверте, відносини контрольно-наглядові по контролю і нагляду за дотриманням трудового законодавства в широкому сенсі, в тому числі правил з охорони праці. Ці відносини виникають між роботодавцями, посадовими особами роботодавців та органами нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства (державна інспекція праці, Росспоживнагляд , Ростехнагляд і профспілки). Вони спрямовані на захист трудових прав і законних інтересів працівника. Передують, супроводжують трудовим відносинам, приходять їм на зміну (вводяться нові матеріали - передують).
По-п'яте, відносини з розгляду індивідуальних трудових спорів (процесуально-трудові). Виникають між сторонами і органами, що розглядають спір (комісія по трудових спорах, суд, примирна комісія). Вони можуть передувати трудовим, супроводжувати або приходити на зміну трудовим.
По-шосте, відносини з обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними законами (пенсійне, медичне та соціальне страхування). Виникають для працівника з укладенням трудового договору і діють до їх припинення. Спрямовані на захист інтересів працівників при настанні страхового випадку (необхідність отримання медичної допомоги, інвалідність, безробіття, втрата годувальника, смерть працівника).
якісна курсова робота ніколи не буває зайвою.
Учасниками обов'язкового страхування виступають: застраховані особи, які працюють за трудовим договором, страхувальники роботодавців; страховик (пенсійний фонд, недержавний пенсійний фонд, фонд обов'язкового медичного страхування і фонд соціального страхування).
Трудове право - сукупність правових норм, що регулюють трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини.
В сучасних умовах трудове право є найважливішою галуззю російського права. Це визначається наступними обставинами:
- Трудове право зачіпає життєво важливі інтереси працівника.
- Трудове право розвивається під безпосереднім впливом працівників.
- Трудове право впливає на інші галузі права, пов'язані з трудовою діяльністю громадян (адміністративне право, цивільне право, закони «Про міліцію», «Про статус військовослужбовців»).
- Трудове право є активно розвивається галуззю. На його базі сформувалася самостійна галузь права - право соціального забезпечення.