- категорії
- обов'язкові знання
- додатково
- Основні обов'язки
- процеси
- контрольна діяльність
- права
- відповідальність
- висновок
Економістом називають фахівця, який в організації бере участь в розробці фінансової системи, контроль її виконання, формуванні, аналізі управлінської та періодичної звітності. До завдань цього співробітника входить дослідження, прогнозування і супровід бюджетно-господарських операцій на підприємстві. Всі ці обов'язки включає в себе посадова інструкція економіста планового відділу. Розглянемо її далі більш детально.
категорії
Посадова інструкція економіста передбачає певні вимоги до професійної підготовки фахівця. Залежно від цього встановлюються відповідні категорії:
- 2 кат. передбачає вищу професійну освіту. Другою вимогою виступає наявність досвіду роботи економістом або в інший інженерно-технічної посади, що заміщається фахівцем з в / о, чи не менше 3-х років.
- 1 кат. також передбачена для осіб, що мають в / освіта (за даною спеціальністю). Досвід роботи у такого співробітника - не менш 3-х років на посаді економіста 2 кат.
Фахівцем без категорії призначається особа з в / о (за фахом) без стажу. На посаду економіста може призначатися також громадянин з середньою професійною освітою з досвідом роботи техніком 1 кат. не менш 3-х років або в інших посадах, які заміщаються фахівцями з пор. профосвіти, що не менше 5-ти років. Призначення або звільнення співробітника здійснюється керівником організації за поданням начальника підрозділу, в підпорядкуванні якого він надходить.
обов'язкові знання
Посадова інструкція економіста планово-економічного відділу встановлює певні професійні завдання для співробітника. Для їх виконання йому слід мати знання про:
- Законодавчих актах, розпорядженнях, наказах, методичних матеріалах з аналізу та обліку діяльності підприємства, інших нормативних актах.
- Організації планової роботи.
- Порядок розроблення перспективних і річних проектів фінансово-господарської та виробничої діяльності компанії.
- Методах аналізу та обліку показників роботи підприємства та окремих його підрозділів.
- Порядок розробки бізнес-проектів.
- Планово-облікової документації.
- методи визначення економічного ефекту від впровадження нових технологій і обладнання, винаходів і раціоналізаторських пропозицій.
- Основах виробництва.
- Російському і зарубіжному досвіді раціональної організації діяльності компанії в ринкових умовах.
- Правилах ВІД.
- Внутрішній розпорядок підприємства.
додатково
Залежно від специфіки своєї професійної діяльності, співробітник повинен розбиратися в організації роботи та управління, виробничих технологіях. Ці знання використовує в своїй діяльності економіст з праці. Посадова інструкція такого фахівця передбачає завдання по розробці і оптимізації систем управління персоналом та виробництвом.
Для їх реалізації фахівця слід знати основи ТК, технології виробництва, методи господарювання. Організація статистичного і оперативного обліку, обчислювальні роботи, складання звітності здійснює на підприємстві бухгалтер-економіст. Посадова інструкція такого фахівця передбачає його роботу з матеріалами для підписання договорів. У зв'язку з цим йому слід знати правила оформлення відповідної документації. Крім цього, він повинен розбиратися в порядку і строки складання звітності.
Основні обов'язки
Посадова інструкція економіста планово-економічного відділу передбачає наступні завдання:
- Виконання роботи, спрямованої на підвищення рентабельності та ефективності виробничої діяльності підприємства, якості виробів, що випускаються, досягнення високих підсумкових результатів за умови оптимального використання фінансових, робітників і матеріальних ресурсів.
- Підготовка вихідних відомостей для розробки проектів для збільшення реалізаційної обсягу і підвищення прибутковості.
- Виконання розрахунків по фінансових, трудових і матеріальних витрат, необхідних для випуску і збуту виготовлених виробів, освоєння нового асортименту, передових технологій та обладнання.
- Визначення економічної ефективності організації роботи та виробничих процесів, впровадження машин і операцій, винаходів і раціоналізаторських пропозицій.
- Виконання економічного аналізу господарської діяльності компанії та структурних підрозділів.
- Розробка заходів підвищення рентабельності, продуктивності, конкурентоспроможності продукції, зниження витрат на випуск і збут товару, усунення втрат, виявлення можливостей для додаткового виробництва виробів.
процеси
Посадова інструкція провідного економіста включає в себе завдання, в реалізації яких фахівець бере участь при:
- Розгляді розроблених проектів виробничо-господарської діяльності.
- Проведенні ресурсозберігаючих робіт.
- Вдосконаленні та впровадженні внутрішньогосподарських розрахунків.
- Поліпшенні прогресивних методів управління та організації роботи.
- Вдосконаленні облікової та планової документації.
- Формуванні завдань або окремих етапів, які вирішуються із застосуванням обчислювальної техніки.
- Виконанні маркетингових досліджень і прогнозуванні виробничого розвитку.
контрольна діяльність
Її передбачає посадова інструкція головного економіста. В обов'язки цього спеціаліста входить виконання роботи, пов'язаної з нерегламентними обчисленнями і контролем правильності виконання відповідних розрахункових операцій. Співробітник веде облік показників результативності виробництва, укладених договорів з іншими підприємствами. Посадова інструкція головного економіста містить обов'язок готувати періодичну звітність у встановлений термін. Співробітник контролює виконання завдань по підрозділах і підприємству в цілому, використання внутрішньогосподарських ресурсів. Співробітник зобов'язаний стежити за дотриманням термінів виконання умов договорів, укладених підприємством.
права
Цей розділ включає в себе посадова інструкція економіста бюджетної установи, комерційного підприємства чи іншої організації. Права фахівця взаємопов'язані з його обов'язками. При реалізації перших він здійснює виконання завдань, поставлених перед ним керівництвом. Посадова інструкція економіста бюджетної установи чи іншого підприємства передбачає можливість співробітника:
- Знайомитися з проектами всіх рішень адміністрації організації, що стосуються його професійної діяльності.
- Пропонувати керівництву заходи щодо вдосконалення роботи, яка пов'язана з обов'язками фахівця.
- Повідомляти в рамках своєї компетенції адміністрації підприємства про всі недоліки, які він виявив під час своєї діяльності, пропонувати варіанти їх усунення.
- Залучати співробітників окремих або всіх підрозділів підприємства до вирішення завдань, які покладені на фахівця. Реалізація цього права здійснюється з дозволу керівника або відповідно до локальними актами компанії.
- Запитувати за дорученням адміністрації підприємства або особисто документи і відомості від начальників підрозділів, які необхідні працівникові для виконання ним своїх обов'язків.
- Вимагати надання сприяння від керівництва організації в реалізації поставлених завдань і наявних прав.
відповідальність
Посадова інструкція економіста включає в себе розділ, в якому фахівець попереджається про ймовірність застосування до нього санкцій за ті чи інші порушення. Зокрема, передбачено залучення до відповідальності за неправомірні дії, вчинені працівником в ході здійснення ним професійної діяльності. В даному випадку, згідно з чинним законодавством, фахівець може понести покарання, встановлене Цивільним і Адміністративним, а в ряді випадків - Кримінальним Кодексом. Співробітник може залучатися до відповідальності за неналежне виконання ним обов'язків, які включає в себе посадова інструкція економіста. Покарання в цьому випадку встановлюється відповідно до положень ТК. Фахівець також відповідає за заподіяння майнової шкоди, яка виникла внаслідок здійснення ним своєї діяльності. Покарання за такі діяння встановлюються в рамках чинного законодавства.
висновок
Посадова інструкція економіста надається для ознайомлення під особистий розпис співробітника. Розробка та затвердження її змісту може здійснюватися як одноосібно керівником підприємства або уповноваженою особою, так і спільно з фахівцем. Дотримання положень документа виступає в якості обов'язки економіста.