- Технології збільшують продуктивність
- Які робочі місця зникнуть?
- Нові робочі місця в старих галузях
- Наслідки для державної політики і освіти
Чи залишать роботи людей рано чи пізно без роботи? Останнім часом це питання активно обговорюється, і деякі автори пророкують, що розвиток технологій призведе до зникнення приблизно 40% робочих місць в найближчі десять років. Але чи дійсно майбутнє настільки безрадісно? Лауреат Нобелівської премії з економіки 2010 року, викладач економіки в Лондонській школі економіки і політичних наук Крістофер Піссарідес вважає, що немає. Проблемам зайнятості в епоху роботів була присвячена його почесна лекція в МІЕФ .
Крістофер Піссарідес народився на Кіпрі. У 1973 році отримав ступінь доктора філософії в Лондонській школі економіки і політичних наук, де і працює з 1976 року. Зараз професор сер Крістофер Піссарідес керує кафедрою економіки в Лондонській школі економіки і політичних наук і є співробітником Центру вивчення економічних показників. Він вніс значний вклад у вивчення економіки безробіття, теорії пошуку стосовно ринку праці, макроекономіки зростання, і структурних змін. Його робота «Створення та знищення робочих місць в теорії зайнятості», опублікована в Review of Economics Studies в 1994 спільно з Дейлом Мортенсеном, окреслила шляхи розвитку досліджень в області макроекономічних наслідків розбіжностей на ринку праці. Його книга «Теорія рівноваги безробіття» є настільним посібником в області економіки безробіття.
Професор Крістофер Піссарідес отримав Нобелівську премію з економіки 2010 спільно з Пітером Даймондом з Массачусетського технологічного університету і Дейлі Мортенсеном з Північно-Західного університету. Професор Піссарідес - єдиний діючий співробітник Лондонської школи економіки, який отримав Нобелівську премію з економіки. У 2013 році він отримав титул лицаря за свої заслуги в економічній науці.
Існує безліч помилок про вплив автоматизації на ринок праці. Насправді ж нові технології завжди приводили до закриття старих робочих місць і створення нових. І в цілому ринки праці виграють від технологій, хоча безліч останніх публікацій натякають, що технології шкідливі для зайнятості. Але по суті ця ситуація не сильно відрізняється від першої реакції на промислову революцію в Великобританії, коли ремісники трощили верстати, щоб ті не відбирали у них роботу. Проте те, що машини приходять на заміну людям, - це непогано. Основна проблема сьогодні - це перерозподіл доходів від машинного праці, а не те, що машини займають робочі місця.
Малоймовірно, що роботи зможуть виконувати всі види роботи, що виконується сьогодні людьми. Але в недалекому майбутньому роботи, програми штучного інтелекту та інші технології дійсно будуть виконувати все більше і більше роботи за людей.
Технології збільшують продуктивність
Основний внесок розвитку технологій в ринок праці - це збільшення продуктивності. Тепер ми можемо виробляти більше продукту з меншими затратами. У розвинених промислових країнах продуктивність зростає за рахунок високих технологій останні 20 років. Цей невеликий і динамічний сектор, пов'язаний з інформаційно-комунікаційними технологіями (ІКТ), в якому зазвичай зайнято не більше 3% робочої сили, рухає всю економіку. Він виробляє технології, що використовуються у виробничому обладнанні. Таким чином, ІКТ позитивно впливає на всі сектори виробництва, завдяки впливу на якість нового капіталу. В результаті продуктивність виробництва зростає повсюдно.
Як це зростання продуктивності впливає на робочі місця? Сьогодні зайнятість на виробництві знижується у всіх розвинених економіках, і навіть в Китаї, який раніше був глобальної виробничої майстерні. У США, однією з найбільш технологічно розвинених країн, зайнятість на виробництві падала з початку 1980-х і зараз становить 15% від всієї робочої сили, і це дуже низький показник. Це відбувається тому, що сучасні цифрові технології дозволяють легко автоматизувати виробничий працю. Але якщо країни будуть чинити опір впровадженню нових технологій, боячись втрати робочих місць, вони втратять конкурентоспроможність на міжнародному ринку і залишаться позаду. В результаті вони не зможуть забезпечити зростання якості життя населення. Нові технології необхідно активно впроваджувати, оскільки вони позитивно впливають на продуктивність.
Для того щоб відкривати нові технології, необхідні інвестиції в дослідження і розробки. Сьогодні йде активне обговорення того, звідки беруться нові технології. І в цілому все згодні, що чим більше грошей витрачається на дослідження, тим більше відбувається відкриттів. Можна, звичайно, використовувати щось з розробок і досліджень інших країн, але великим країнам необхідно розвивати власну науку, якщо вони хочуть бути лідерами. Ми не можемо сидіти і чекати, поки в Силіконовій долині відкриють нову технологію. Тому держави і інвестують в дослідження, і тут лідерами є Корея, Японія, Тайвань і Німеччина. Росія в цьому відношенні не така успішна: на науку витрачається менше 1% ВВП. Це значно менше, ніж показники Кореї або Ізраїлю - 4%.
Які робочі місця зникнуть?
Сучасні технології зменшують трудовитрати, і особливо це стосується автоматизації рутинних операцій, тому вони дійсно приходять на заміну людям. Фактично і перша промислова революція почалася з заміни ручної праці, що не потребує кваліфікації. Сьогодні ж, завдяки використанню комп'ютерів, витісняються роботи середньої складності. Наприклад, завдяки електронних таблиць і бухгалтерських програм відпадає необхідність в бухгалтера. Завдяки ноутбуків будь-хто може виконати роботу секретарської працівника середнього рівня. Тому хоча висококваліфіковані і низькокваліфіковані робочі місця (прибиральників, наприклад) все ще зберігаються, швидко зникає середній рівень - секретарі і клерки.
Кейнс в 1930-х роках пророкував, що, виходячи з розвитку технологій, в майбутньому робочий тиждень буде всього 15 годин. «Основним видом діяльності буде винахід нових видів продукції», говорив він. Сьогодні ми бачимо, що робочі години скорочуються, але різні країни все ще сильно відрізняються в цьому відношенні. В середньому в країнах з низькою продуктивністю (з меншим використанням технологій) людям доводиться працювати більшу кількість годин, а рівень життя нижче в порівнянні з процвітаючими країнами. Чим менше ми працюємо, тим більше у нас вільного часу. Таким чином, вільний час стає новим видом товару. Ми купуємо більше вільного часу в міру того, як зростає рівень життя. І це не просто добровільний попит на відпочинок, а й результат розвитку технологій, коли вільний час стає більш дешевим і доступним для нас товаром.
Єдиний виняток з цієї тенденції - це Корея. Там рівень життя зростає, а робочий тиждень як і раніше залишається довгою - більше 40 годин на тиждень. Але є чітка кореляція між продуктивністю в годину і тривалістю робочого тижня. Найнижчі показники - у Німеччині, де робочий тиждень становить 25-26 годин. Тривалість робочого тижня досить велика в східноєвропейських країнах, Росії і країнах Латинської Америки. Цим країнам необхідно збільшувати продуктивність праці і знижувати кількість робочих годин. Таким чином, чим більше впроваджується технологій, тим більше знищується робочих місць, тим багатшими стають люди і тим більше у них з'являється вільного часу. З цієї точки зору, розвиток технологій - це добре.
Нові робочі місця в старих галузях
Проте, розвиток технологій не означає скорочення робочих місць. Будуть створюватися нові робочі місця - в основному, це робочі місця в сфері послуг, які не можна автоматизувати. З цим пов'язаний так званий «ефект хвороби цін Баумоля», який описує ситуацію, в якій зарплати в секторах з незмінною продуктивністю ростуть у відповідь на зростання зарплат в інших секторах, де продуктивність збільшується. Хороший приклад - це мистецтво, трудомісткий сектор, де продуктивність рости не буде, оскільки його не можна автоматизувати. Але мистецтво буде дуже дорогим, оскільки в інших секторах продуктивність зростає, що веде до зростання витрат на послуги. Баумоль вважав, що в кінці кінців мистецтво залишиться єдиною сферою зайнятості людей. Тим не менш, це не зовсім так, оскільки і багато інших професії не можна автоматизувати - наприклад, професію юриста.
Є й інші сфери, в яких будуть створюватися робочі місця. Всі вони знаходяться в категорії трудомістких послуг, потрібних в процвітаючих суспільствах: охорона здоров'я і соціальна допомога (включаючи турботу про літніх), освіту (особливо шкільну освіту, оскільки дітей потрібно вчити вести себе, а роботи це зробити не можуть), готельний бізнес і все , що пов'язано з відпочинком (включаючи мистецтво, туризм, ресторани і т.п.), управління нерухомістю, побутові послуги. У цих сферах необхідний особистий контакт, і в доступному для огляду майбутньому роботи не замінять тут людей.
Крім того, в благополучних старіючих суспільствах зростання якості життя веде до зростання очікувань, особливо, в охороні здоров'я та соціальній допомозі, тому в цій сфері буде створюватися більше робочих місць. Наприклад, основні причини невиходів на роботу останнім часом у Великобританії - болі в спині і депресія. І це не означає, що населення Великобританії стало менше здоровим. Швидше, це пов'язано з більшою поінформованістю про ці проблеми. Що стосується побутових служб і управління нерухомістю, тут буде створюватися більше робочих місць, оскільки люди будуть ставати досить заможними, щоб не «возитися» з домашніми справами. Професії, пов'язані з домашніми справами, зникли на початку XX століття, коли з'явилася побутова техніка. Але сьогодні ці професії повертаються, тільки тепер домашні працівники використовують і техніку. Але самі ці професії неможливо повністю автоматизувати. Насправді, сьогодні в Лондоні більше робочих місць прибиральників і водіїв, ніж кілька років тому.
Таким чином, в сучасному індустріальному суспільстві буде маленький і динамічний виробничий сектор, який буде рухати зростання продуктивності і експорт, а також більший сектор послуг, який буде забезпечувати робочі місця. Важливою проблемою стане необхідність переконати людей приходити на робочі місця в сфері обслуговування. Сприйняття обслуговуючих професій повинно змінитися, щоб вони стали більш шанованими і привабливими. Зазвичай це відбувається зі збільшенням зарплат і суспільним визнанням. І певні зміни в цьому напрямку вже відбуваються. Наприклад, шеф-кухаря стають знаменитостями в популярних кулінарних телешоу, особисті тренери сьогодні - це висококваліфіковані співробітники з хорошим доходом, а багато футболістів стали зірками (в минулому це було абсолютно неможливо). Причина в тому, що благополучні суспільства насолоджуються результатом роботи цих професіоналів і добре платять кращим з них.
Наслідки для державної політики і освіти
Багато трудомісткі робочі місця в майбутньому будуть, без сумніву, створюватися великими компаніями. Наприклад, в компанії «Apple» більшість співробітників зайняті на низькокваліфікованих посадах, пов'язаних з особистим обслуговуванням (наприклад, доставка або ремонт), оскільки це необхідно заможним власникам смартфонів, і далеко не всі співробітники зайняті виробництвом і дослідженнями. Тим не менше, більшість робочих місць будуть створювати підприємства малого і середнього бізнесу: стартапи та спеціалізовані постачальники послуг. Цим малим і середнім компаніям потрібна підтримка, особливо в стартовому фінансуванні, податкові пільги і спрощені адміністративні процедури. Таким чином, малі та середні компанії будуть пропонувати зайнятість тим, хто втратить роботу в зв'язку з автоматизацією виробництва.
Той факт, що більша частина робочих місць буде в сфері послуг, матиме наслідки і для системи освіти. Традиційно вона готувала співробітників для виробничих або офісних професій. Тепер же акцент зміщуватиметься на професії, де потрібно особистий контакт. Випускників шкіл необхідно буде навчати надавати послуги при особистому контакті з клієнтом: цього раніше вчили тільки на деяких курсах економіки, але ситуація змінюється. Традиційні дисципліни, особливо точні науки, потрібно буде розширювати за рахунок нових технологічних відкриттів. Необхідно викладати точні науки, технології, техніку і математику для всіх, щоб всі могли використовувати і розвивати нові технології. Школи повільно адаптуються до цих змін, але це необхідно.
Віддача від успіхів в області цифрових технологій може бути величезною, оскільки вони легко передаються між країнами - ми сьогодні відкриті для міжнародної торгівлі. Вони можуть зробити дуже заможними співробітників вищої ланки. З іншого боку, нові цифрові технології збільшують нерівність, оскільки співробітникам нижчої ланки платять дуже мало.
Нерівність стає ключовою проблемою. Раніше економічне зростання вів до зниження нерівності, але сьогодні воно знову росте . Таким чином, необхідно впроваджувати соціальну політику щодо запобігання бідності серед робітників, пов'язаної з низькою оплатою праці, безробіттям, інвалідністю тощо Також необхідно, щоб уряд забезпечував пенсії для забезпечення гідної якості життя літніх, і охорону здоров'я. Для цього буде потрібно перерозподіл доходів через податки. Для того щоб ця система працювала, потрібно довіру державі і впевненість, що воно мудро витратить гроші. Якщо такої довіри не буде, люди будуть шукати способи платити менше податків, і система працювати не буде.
Фото: Юлія Петренко
Але чи дійсно майбутнє настільки безрадісно?Як це зростання продуктивності впливає на робочі місця?
Які робочі місця зникнуть?