- Базові умови надання співробітнику відпустки
- Скільки днів треба відпочивати
- Як визначити розрахунковий період
- За якими періодами НЕ нараховуються відпускні?
- Що включаються до розрахунку відпускних при визначенні середньоденного доходу
- Конкретні приклади розрахунку відпускних в 2019 році
- Відпускні повинні бути виплачені за 3 календарних або робочих дня?
- Розрахунок відпускних в 2019 році
- І ще невеликий бонус
Розрахунок відпускних в 2019 році відбувається по-новому.
Ви дізнаєтеся формулу і конкретні приклади розрахунку відпускних. Що входить в розрахунок, а що виключається.
Зрозумієте, як нараховуються відпускні і не помилився роботодавець.
Нижче ми розглянемо всі важливі нюанси.
Натисніть на цікавий для вас розділ або прочитайте все по порядку:
Будь-яка людина має право запросити у свого начальства покладений йому відпустку.
Цей час буде оплачуватися виходячи з середнього заробітку за попередні 12 місяців.
Протягом відпустки співробітник звільняється від виконання службових обов'язків, але при цьому продовжує отримувати заробітну плату у вигляді відпускних і зберігає за собою право на наявну посаду.
Базові умови надання співробітнику відпустки
- Відпустка повинна надаватися щорічно.
- У перший рік роботи - після мінімум 6 місяців (по домовленості з роботодавцем можна і раніше)
- У наступні календарні роки - в будь-який період відповідний графіком відпусток
Винятки з правила перших шести місяців становлять:
- жінки до і після декретної відпустки (А так само їхні чоловіки!),
- неповнолітні.
- всиновили дитину до 3 місяців.
- виховують дітей-інвалідів.
Перед тим, як послати працівника у відпустку, бухгалтер визначає термін розрахункового періоду, обчислює середньоденний дохід, виплачує відпускні співробітнику.
Але на практиці цей не складний алгоритм має ряд підводних каменів.
Скільки днів треба відпочивати
За рік співробітник зобов'язаний відпочити 28 днів.
Приблизно можна порахувати так - за кожний відпрацьований місяць ви отримуєте право відпочити 2.33 дня.
Місяць приймається в розрахунок, якщо в ньому відпрацьовано більше 15 днів.
Якщо перший і останній місяць роботи не цілі, дні за ці місяці складаються (тобто за 2 місяці треба відпрацювати більше 30 днів).
Як визначити розрахунковий період
За розрахунковий період беруть 12 місяців, що передують наступаючого місяця догляду в офіційну відпустку.
Якщо період для розрахунку становить менше 12 місяців, то розрахунок обчислюється за фактично відпрацьований час на підприємстві.
У разі, якщо початок відпустки збігається з місяцем працевлаштування, то в розрахунок теж приймається за фактом відпрацьований час.
Якщо співробітник за місцем роботи в період розрахункових 12 місяців, за офіційними причин не отримував зарплату, за розрахунковий період все одно беруться тільки останні місяці, за які була зарплата.
Про нюанси розрахунку зарплати можна почитати статтю « Розрахунок заробітної плати в 2019 році . »
За якими періодами НЕ нараховуються відпускні?
Відповідно до ТК РФ, до розрахункового періоду не включається час (навіть при отриманні заробітку), у разі наявності в цей період:
Тобто якщо ви були у відпустці в минулому році, цей час не можна враховувати в розрахунковому періоді.
Що включаються до розрахунку відпускних при визначенні середньоденного доходу
Якщо зарплата «сіра» і видається в конверті, вимагати правильного розрахунку ви навряд чи зможете.
Що НЕ входить в середньоденний дохід
- Компенсації та виплати соціального характеру: оплата проїзду, матеріальна допомога, пільги багатодітним , Гроші, отримані від навчальних закладів.
- Премії, офіційні не включені в систему оплати праці.
- Відсотки, отримані від вкладів або дивіденди від акцій, кредити.
Все, що не вказано в трудовому договорі в розділі Оплата, навряд чи буде їй вважатися.
1. У разі повністю відпрацьованого розрахункового періоду
Це коли ви жодного разу не брали лікарняний лист, кожен день працювали і з попереднього відпустки пройшов рівно рік.
На практиці зустрічається дуже рідко, але все-таки вважається базовою формулою для розрахунку середньоденного заробітку:
СреднеДневнойЗаработок = ЗарплатаЗаГод / (12 міс * 29,3)
ЗарплатаЗаГод - зарплата, отримана за повний розрахунковий період
12 міс. - кількість місяців у розрахунковому періоді
29,3 - середня кількість днів в одному місяці.
середньомісячне число
календарних днів одно 29,3 з 2016 року
2. При повному обсязі відпрацьованому розрахунковому періоді
Розрахунок середньоденного заробітку виробляється за такою формулою:
СреднеДневнойЗаработок = ЗарплатаЗаГод / (КПМ * 29,3 + ΣКНМ)
КПМ - повне число місяців, відпрацьованих працівником.
ΣКНМ - сумарне число календарних днів в місяцях, відпрацьованих в повному обсязі.
КНМ = 29,3 / КД * ОД
КД - загальна кількість днів у місяці (наприклад в січні 31, а в лютому 28)
ОД - загальна кількість днів, які були відпрацьовані.
Конкретні приклади розрахунку відпускних в 2019 році
Ці приклади допоможуть на практиці зрозуміти як відбувається розрахунок в різних ситуаціях.
- ОД = 30-9 = 21 день
- КНМ = 29,3 / 30 * 21 = 20,51 днів
- СреднеДневнойЗаработок = 300 000 / (11 * 29,3 + 20,51) = 875,12 рублів
- Сума відпускних = 28 * 875,12 = 24 503 рублів
Вважаємо середньоденний заробіток 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Цю суму їй нарахують за два тижні: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.на руки Галина отримає: 10511,9 - (10511,9 * 0,13) = 9 145,35 руб.
Для тих, кому ліньки було читати - невелике відео
Відпускні повинні бути виплачені за 3 календарних або робочих дня?
У законі про відпустку зазначено, що відпускні повинні бути виплачені за 3 дні до початку відпустки. Оскільки не вказано, що дні робочі, їх слід вважати календарними (ст.14 ТК РФ).
Якщо третій день припадає на вихідний або свято, відпускні виплачуються в попередній робочий день.
Розрахунок відпускних в 2019 році
Найголовніша зміна в розрахунку - з 1 січня 2019 МРОТ став 11 280 рублів.
Що це означає?
Якщо ви йдете у відпустку з травня, і зарплата менше 11 280 рублів, відпускні будуть розраховуватися виходячи з цієї цифри.
І ще невеликий бонус
Ще корисні матеріали по темі:
Розрахунок декретних в 2019 році
Розрахунок лікарняного в 2019 році
Розрахунок лікарняного: простий онлайн калькулятор
Будемо раді вашим питань і коментарів!
Що це означає?