магістр Про направлення:
Область професійної діяльності магістрів включає розробку філософії, концепції кадрової політики і стратегії управління персоналом;
кадрове планування та маркетинг персоналу; найм, оцінку, прийом, аудит, контролінг і облік персоналу;
соціалізацію, профорієнтацію, адаптацію та атестацію персоналу; трудові відносини; управління етичними нормами поведінки, організаційної культурою, конфліктами і стресами;
управління зайнятістю; організацію, нормування, регламентацію, безпеку, умови і дисципліну праці; розвиток персоналу: навчання, в тому числі підвищення кваліфікації та професійну перепідготовку, стажування, управління діловою кар'єрою і службово-професійним просуванням, управління кадровим резервом; мотивацію і стимулювання персоналу, в тому числі оплату праці;
соціальний розвиток персоналу;
роботу з вивільняються персоналом; організаційне проектування, формування і розвиток системи управління персоналом, в тому числі її організаційної структури; кадрове, нормативно-методичне, діловодне, правове та інформаційне забезпечення управління персоналом;
оцінку витрат на персонал, а також - економічної та соціальної ефективності проектів вдосконалення системи і технології управління персоналом; правленческого (в тому числі кадровий) консалтинг.
Об'єктами професійної діяльності магістрів є служби управління персоналом організацій будь-якої організаційно-правової форми в промисловості, торгівлі, на транспорті, в банківській, страховій, туристичної та інших сферах діяльності; служби управління персоналом державних і муніципальних органів управління; служби зайнятості та соціального захисту населення регіонів і міст, кадрові агентства; організації, що спеціалізуються на управлінському та кадровому консалтингу та аудиту; науково дослідні організації; вищі навчальні заклади.
Конкретні види професійної діяльності, до яких в основному готується магістр, визначаються вищим навчальним закладом спільно з учнями, науково-педагогічними працівниками вищого навчального закладу та об'єднаннями роботодавців.
Повний текст офіційного стандарту.
Магістерські програми:
Управління навчанням, конкурентоспроможністю, працевлаштуванням і професійною кар'єрою персоналу
Технології в управлінні персоналом Форми і терміни навчання: Очна (2 роки)
Заочна (2,5 року)
Очно-заочна (2,5 роки)