Доброго дня! У цій статті ми поговоримо про відпустку після декретної.
Сьогодні ви дізнаєтеся:
- Термін декретної відпустки;
- Як і коли можна взяти чергову відпустку (вивчимо всі можливі варіанти);
- Розрахуємо відпускні в кожному окремому випадку.
Термін декретної відпустки
Що ж являє собою «декретну відпустку»?
Це послідовність двох видів відпустки:
Лікарняний лист виписується, як правило, на 140 днів, щоб мама могла підготуватися до пологів і згодом доглядати за малюком перші дні і місяці його життя.
При цьому є перелік винятків, при яких термін лікарняного листа відрізняється від загальноприйнятого:
- Народження двійні і більше (194 дня);
- Ускладнення при пологах (156 днів);
- Усиновлення новонародженого (70 днів).
Цей вид відпустки надається тільки «працює мамі» (в даному випадку ми не розглядаємо студентів-щоденників).
Догляд за новонародженим дитиною до трирічного віку має два періоди:
- Оплачувану (до 1,5 років);
- Неоплачувану (від 1,5 до 3-х років).
Цей вид відпустки надається члену сім'ї, який доглядає за немовлям. Тому ця відпустка дається за бажанням не лише мамі, але і татові, і бабусі (на вибір).
Таким чином, загальний термін «декретної відпустки» варіюється від 3-х років до 3-х років і 3-х місяців. При цьому потрібно згадати, що співробітниці в цей період покладається основна оплачувана відпустка.
Черговий відпустку, варіанти надання
Визначимо в який час співробітниця має право взяти чергову відпустку. Розглянемо всі можливі варіанти.
Варіант № 1: Співробітниця працює в компанії більше шести місяців. У майбутньої мами дуже важко протікає вагітність. Вона може взяти основну оплачувану відпустку до декретної (в незалежності від графіка відпусток). При цьому термін чергової відпустки може бути від 14 до 28 днів, за відпрацьований час.
Варіант № 2: Після закінчення лікарняного листа, співробітниця вирішила взяти чергову відпустку.
Які можуть бути причини:
- За дитиною буде доглядати бабуся ( «матуся» цінний фахівець, не хоче втрачати кваліфікацію, тому відразу вийде на роботу), в цьому випадку «декрет» закінчується відразу після закінчення лікарняного листа, а заяву на відпустку по догляду за дитиною пише в свій відділ кадрів бабуся;
- Співробітниця знайшла іншу роботу (наприклад, проходить там стажування), тоді «декретниці» разом із заявою на відпустку пише заява про звільнення , Тим самим завершуючи свій декретну відпустку;
- Просто потрібні гроші (відпускні більше, ніж допомога), в такій ситуації працівниця повинна написати дві заяви: на надання чергової відпустки, і по його закінченні на відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку.
При цьому відпустка по догляду за дитиною скорочується на час чергової відпустки (Відпустка по догляду за дитиною перервати не можна, навіть якщо оплачувану період до 1,5 років закінчився. Адже, з юридичної точки зору, це єдиний відпустку до 3-х років).
Варіант № 3: Дитині три роки, а чергу в дитячий сад ще не підійшла. Співробітниця бере чергову відпустку відразу після закінчення декретної. При цьому компанія заборгувала їй відпустку за попередній час.
Значить, працівниця оформлює два відпустки поспіль (за цей час встигне «довірити» садку свого малюка і спокійно піти на роботу).
А може у неї залишилися невикористані відгули ? Зараз саме час їх взяти!
Таким чином, максимальний період відсутності на роботі вашої співробітниці може збільшитися до 3,5 років.
порахуємо відпускні
Черговий відпустку узятий до декретної. По суті ця відпустка нічим не відрізняється від поточного щорічної відпустки.
Розрахункова формула:
СО = СДЗ * 28, де:
- СО - сума відпускних;
- СДЗ - середньоденний заробіток;
- 28 - кількість днів відпустки (може бути іншим).
В свою чергу, середньоденний заробіток визначається:
СДЗ = ГД / 12 / 29,3, де:
- ГД - річний дохід;
- 12 - місяців;
- 29,3 - середнє число календарних днів.
Розглянемо для прикладу варіант № 1.
Співробітниця взяла відпустку на 14 днів з 05.04.19 (працює з 01.10.2018). Її дохід складається з щомісячного окладу в 17 000 рублей.
вважаємо:
СДЗ = (17000 * 6) / 6 / 29,3 = 511,95 р. Тоді СО = 511,95 * 14 = 7161,30 р.
Розглянемо для прикладу варіант № 2.
Перший випадок: співробітниця бере відпустку на 28 днів з 11.05.2019 (закінчився лікарняний). Так як в грудня 2017 жінка пішла в декрет, то розрахунковий період буде 01.11.2016 -30.11.2017. Її зарплата в 2016 році становила 16 000 р., А в 2017 оклад підвищився до 17 500 р.
вважаємо:
СДЗ = (16 000 * 2 + 17 500 * 10) / 12 / 29,3 = 588,74 р. Тоді СО = 588,74 * 28 = 16 484,72 р.
Другий випадок: тут можуть бути дві ситуації. Якщо співробітниця бере відпустку, вважаємо його за схемою показаної вище (невелике уточнення: кількість днів відпустки буде залежати від відпрацьованого часу).
Якщо співробітниця вирішила звільнитися (самостійно , Так як під час декрету звільнити її не можна) без надання відпустки, то їй нараховується компенсація. Грошова компенсація при звільненні розраховується аналогічно відпускними.
Однак, існує особливість підрахунку днів, що підлягають компенсації. За повністю відпрацьований місяць нараховується 2,33 дня. Якщо відпрацьовано менше 15 днів, то ці дні не враховуються. Якщо більше, то місяць умовно вважається повним.
Розглянемо для прикладу варіант № 3.
Після виповнення дитині 3-х років необхідний чергову відпустку. Як його порахувати, адже доходу у співробітниці немає вже три роки? У таких випадках, відповідно до законодавства, для розрахунку береться період, в якому у працівниці був дохід.
У нашому випадку це буде рік до декретної відпустки. Дитині 10.04.2019 виповнилося 3 роки. Жінка пішла в декрет з 01.02.2016. Порахуємо оформлений 11.04.19 відпустку.
Період для розрахунку відпускних: 01.01.15-31.01.16. В цей час оклад співробітниці становив 12 000 р. Середнє число розрахункових календарних днів - 29,3.
отримуємо:
СДЗ = 12 000 * 12/12 / 29,3 = 409,56 р. СО = 409,56 * 28 = 11 467,68 руб. Зрозуміло, що співробітниця втрачає в сумі, але в даному випадку їй важливіше вільний час.
Якщо досить короткого терміну, то жінка може скоротити свою відпустку, взявши, наприклад, 14 днів.
Отже, ми розглянули всі можливі ситуації. Сподіваємося, що стаття була вам корисною. Тепер ви зможете надати і порахувати відпустку своїм співробітницям правильно.
Як його порахувати, адже доходу у співробітниці немає вже три роки?