- Звільнення співробітника в зв'язку з відходом в армію
- порядок звільнення
- Чи зберігається робоче місце
- Розрахунок виплат звільненому призовнику
- Приклад розрахунку зарплати та вихідної допомоги
- Оформлення документів при звільненні працівника через призову в армію
- Можливі спірні ситуації
Компетентність керівника підприємства в плані трудового законодавства - одна з умов успішної роботи. Чим менше спірних моментів в діяльності підприємства, тим більше шансів для його розвитку. Адже нерідко порушення чинного закону РФ по трудовому праву призводить до фінансових витрат у вигляді штрафних санкцій, зокрема, за неправильне звільнення. Особливо багато всіляких колізій трапляється зі співробітниками призовного віку. Порядок звільнення у зв'язку з призовом працівника в армію має деякі особливості, про які важливо знати.
Звільнення співробітника в зв'язку з відходом в армію
Якщо підприємство велике, доцільно тримати в штаті юриста, який би надавав професійну допомогу в складних випадках. Невелика за масштабами компанія вимагає від керівника і кадровика знання правових основ. Головне - це порядок процедури звільнення співробітника, покликаного на армійську службу.
Перед прийняттям на роботу необхідно заздалегідь врахувати ймовірність того, що співробітник найближчим часом може бути покликаний в армію. Потрібно звернути увагу на вік, придатність до військової служби.
Передбачити імовірність звільнення працівника в армію потрібно ще на етапі співбесіди
Крім того, всі чоловіки, які працюють на тому чи іншому підприємстві повинні ставати на військовий облік. Якщо співробітник цього не зробить, відповідальність за порушення чинного законодавства поширюється і на нього, і на підприємство.
Існує ще один нюанс, який теж пов'язаний з тимчасовим звільненням. Він полягає в тому, що деякі призовники мають право проходити не військову, а альтернативну цивільну службу. Це пов'язано з релігійними та іншими причинами, які розглядаються в індивідуальному порядку.
порядок звільнення
Процедуру звільнення призовника слід проводити за таким алгоритмом:
- Складається наказ за формою Т-8 із зазначенням причини звільнення, номери порядку, дати явки і збору. Даний документ, як зазвичай, повинен бути підписаний начальником.
- Заноситься запис в книгу наказів.
- Звільнений співробітник залишає підпис, що свідчить про ознайомлення з наказом, за винятком випадків екстреного заклику.
- По спеціальному документу (форма Т-61) проводиться розрахунок, відповідно до ст. 140 і 178 ТК РФ.
Типовий зразок для заповнення - В особовій картці (форма Т-2) кадровик робить відповідну відмітку.
- У трудовій книжці призовника робиться запис про звільнення з зазначенням причини і законних підстав. Документ віддається на руки звільненому, за винятком моментів, якщо він покликаний в терміновому порядку. Тоді трудова книжка передається в архів на зберігання.
- Адміністрація підприємства повинна сповістити військкомат про факт звільнення протягом двох тижнів.
Чи зберігається робоче місце
Багатьох цікавить питання, чи зберігається робоче місце за звільненим призовником. Тут можуть бути різні ситуації. Наприклад, якщо це приватна компанія, то демобілізований може звернутися з проханням про прийняття на колишнє місце роботи. Якщо воно виявиться вакантним, можна вважати, що йому пощастило. В іншому випадку роботодавець не зобов'язаний його працевлаштовувати.
Що стосується державної установи, місце роботи за звільненим призовником зберігається. Тому відповідно до вимог ТК РФ він може з успіхом повернутися на колишнє місце роботи.
Розрахунок виплат звільненому призовнику
Роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником
Згідно з вимогами ТК РФ розрахунок включає в себе наступні пункти:
- Зарплата за відпрацьовані до моменту звільнення дні.
- Компенсація за невикористану відпустку. Якщо відпускні були нараховані авансом, їх не можна утримувати з призовника.
- Допомога в розмірі середньої заробітної плати за два тижні.
Розраховувати вихідну допомогу нескладно. Для цього необхідно взяти величину середнього заробітку, що обчислюється за алгоритмом, вказаним в ст. 139 ТК РФ. Береться сума всіх виплат за період роботи і ділиться на кількість відпрацьованих днів. Відповідно до законними вимогами, розрахунковий період равён 12 попереднім місяцям.
Дана методика розрахунку може бути представлена наступною формулою:
ВП = СДЗ: РДП
- ВП - вихідна допомога;
- СДЗ - середній денний заробіток;
- РДП - кількість відпрацьованих днів.
Приклад розрахунку зарплати та вихідної допомоги
Менеджер Петров І. І. звільняється у зв'язку з призовом до армії. Його останній день роботи 6 жовтня, оклад становить 10 000 рублів. Працює Петров на підприємстві з травня. Як розрахувати розмір виплат?
У жовтні 22 робочих дня, Петров відпрацював 5 днів в жовтні. Розрахунок зарплати за жовтень:
10 000: 22 х 5 = 2 272 руб.
Розрахунок допомоги:
Петров відпрацював 5 місяців, це 110 робочих днів.
Вираховуємо середньоденний заробіток:
СДЗ = (10 000 х 5): 110 = 454,54 руб.
Для розрахунку вихідної допомоги беруться тільки робочі дні за календарем, значить, двотижневий період вважається не 14, а 10 днів (до речі, якщо на наступний двотижневий період припадають святкові дні, вони теж вичитуються).
Отже: ВП = 454,54 х 10 = 4545, 40 руб.
Оформлення документів при звільненні працівника через призову в армію
Існує спеціальна форма Т-8, важливим моментом є графа «Підстава», в якій вказується ст. 83 ТК РФ, а також робиться запис про те, що причина звільнення - заклик на проходження служби в армії.
Звільняється повинен ознайомитися з наказом і залишити підпис внизу листа з наказом.
Багато ламають голову над правильним складанням заяви про звільнення. Не варто турбуватися, адже заяву працівник не подає, досить порядку, яка є головною підставою для звільнення.
Відносно заповнення трудової книжки про звільнення призовника, тут все гранично ясно і просто:
- У графі «Підстава для звільнення» вчиняється запис: «Заклик на військову службу».
- У графі «Зразок запису звільнення»: «Звільнений у зв'язку з призовом на військову службу, п. 1 частини першої ст. 83 Трудового кодексу РФ ».
- Графа «Стаття по ТК РФ» заповнюється наступним чином: «п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ ».
Можливі спірні ситуації
Проблеми і всілякі правові колізії можуть виникнути навіть там, де їх зовсім не чекаєш. Нерідко вони з'являються в питаннях звільнення призваних на строкову військову службу. Їх може спровокувати раптовість ситуації, коли, наприклад, призовник не встигає попередити керівництво про отримання повістки. Якщо його призвали в терміновому порядку, природно, його не опиниться на робочому місці. У цьому випадку адміністрація підприємства не повинна робити поспішних висновків і не сприймати відсутність працівника як прогул, а спробувати розібратися в ситуації.
Розглянувши основні моменти, пов'язані зі звільненням працівників, призваних на строкову військову службу, стало очевидним, що роботодавець зобов'язаний бути юридично грамотним. Для цього не потрібно глибоких професійних знань в юриспруденції, але основні вимоги Трудового кодексу РФ потрібно знати, розуміти і розбиратися в них.
Як розрахувати розмір виплат?